1樓：匿名使用者
做人力相關工作首先就是要了解《勞動法》和《勞動合同法》，還有你所在省市的一些特殊人事方面的規定··便於你工作··
擴大你的招聘渠道··
網上也有很多關於招聘的技巧些和一些經常用到的**··對於剛做這個的你會有幫助的，可以去看一些現成的東西，惡補一下··
如果你想在人力方面長遠發展，還是建議你去參加一些這方面的專業培訓，比如人力資源管理師培訓，再看些關於人力資源招聘方面的書籍（順便說下，心理學方面的也要了解一些，對招聘很有幫助的）···
慢慢的招聘幾次，面試幾個人就自然了，你可以找幾個人來面試一下，練練·希望我的回答能幫助到你···
祝你好運···
2樓：
首先，搞清楚你需要什麼樣的人，
其次，找到大量這類人員的資訊，做好資訊梳理，其三，整理好嚴格合法的宣傳材料，廣泛宣傳
其四，做好招聘的流程和其他工作，要正規，要完備相信兩點：大數法則，擇優而棲
所以一定要做好自己，嚴格所有材料，並且要儘可能大量的宣傳祝你工作順利
3樓：
如果公司一切都依法操作，這事情很好辦，看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》一切都要符合規定。
如果公司不按法律法規辦，一心想著如何榨取員工的血汗，你就另請高明吧。
4樓：匿名使用者
問問領導，公司需要什麼型別的員工，按單位的需要招聘員工是招聘工作的原則
我在一家公司主要是做人事，主要是負責招聘，公司正在擴大，不斷需要新生力量，但是一直以來的招聘效果不
5樓：匿名使用者
招聘不僅僅是招聘會一個途徑，招聘會有一個優點就是效率比較高，缺點就是太多展臺，薪資福利的高低一比就知道了。而且應聘的人對公司印象不深刻。
可以同時運用招聘**，校園招聘多種手段，還可以設立公司內部推薦獎勵，面開啟了就比較好招了。
如果單指招聘會，要突出公司的優勢，比如業務上的優勢啦，福利的優勢啦，還有很重要的要幫應聘者理解進入公司之後的發展前途。
同時建立公司品牌很重要，所以招聘人員要溝通比較好，對應聘者比較尊重，不要隨便毀約，更改面試時間，答應應聘者的事情要能做到，慢慢的公司的形象就建立起來啦。
6樓：匿名使用者
一邊在招聘會上招，一邊在網上求職**招。網上可以從大**也可以從當地**。面鋪開了效果才好
7樓：hr之夢
招聘會效果是最不好的，都是那些畢業生或者水平一般的人才會聚集在招聘會**，我去招聘會招人一般都是宣傳需要，不是為了招人。
我建議你去招聘**找比較靠譜
有公司讓我去面試說招文職，可是我去面試的時候他並不招，還讓我去市
8樓：匿名使用者
我是做人事工作的，樓主遇到的情況很奇怪。如果是正規公司，招募職位都是要公司內部走流程的，一旦開放職位就會確認招聘職位【如文員】，招聘人數【如1人】，工作地點【如上海徐匯】和薪資，工作內容，職責範圍。根據樓主的描述，這家公司要麼不太正規，要麼是公司其他部門【如市場，銷售】的崗位特別難招人，就打著求職者願意應聘職位的旗號，先把人引來公司面試，然後讓面試者去那些招不到人的部門上班。
我遇到個一個類似的情況。有個剛剛畢業的大專生，去應聘一家公司的文員職位。面試中，面試官說ta資質好，挺適合做銷售崗位的，然後就把銷售崗位的部門領導請進了面試房間，通過溝通，這位大專生去了銷售部門工作。
至於文員崗位的彙報領導，在面試中根本沒有見到。等到在銷售部門工作後才發現，銷售員工流失的情況非常嚴重，2個月有5人辭職，然後新來的員工有2人，都是和ta差不多的面試情況進入公司的。而文員的員工，全公司只有1人，進公司工作已經3年了。
而且工作穩定，根本看不出要離職的跡象。
9樓：
只不過打個招聘資訊而已，有意向都是具體談的
現在在蘇州一家公司註冊選擇哪家好
東吳財稅 公司註冊 其實都是差不多的流程和需求，主要是看自己所在地和當地政策，然後選擇可靠的 公司幫你註冊公司和 記賬。基本要求 1 記賬從業人員必須遵守會計法律 法規和國家統一會計制度的規定，依法開展 記帳業務，維護國家利益，保護委託人合法權益。2 記賬從業人員應著力塑造 守法 獨立 客觀 公正 ...
我現在在深圳一家公司打工已經交了社保16年了還在正常交費
小嬌嬌喲呼啦啦 沒有衝突，但是按照目前的政策以後退休只能選一個高的來領養老金，另一個會退費。老家交了農村醫保和養老保險，在深圳打工又交了社保，兩者有衝突嗎？ 首先要確定你在老家繳納的社保是否和你在深圳繳納的是同型別的，我推回測你應該 答是繳納的城鄉居民養老保險既每年從100 2000不等的 各地情況...
這樣的,我剛入職一家公司不久,我們組聚會,我們組長說有快
這是個人的性來格和觀念不同而已自吧,要是我是bai你,我也會有 du這樣的想法,但是感zhi覺不會dao當著組長的面說出來,畢竟在你組長看來別人請她吃飯,別人是一片好心,而且可能組長跟那人交情不錯呢,你這樣說他肯定會不高興的,至於他的壞毛病,你知道也就好了,別人也知道,你看別人就沒有說啊,有些事情不...