1樓：何曼婷囖
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
2樓：注塑老文哥
我覺得十年前辭職好一點，因為年後好找工作一點
3樓：匿名使用者
年前好，
春節可以帶薪休假
4樓：姓邵名宇銘
年後辭職好一些。
年前辭職不但拿不到獎金等,並且找到工作沒乙個月又得放春節假幾天,那時你還沒能適應新的環境,放假對你來說並不輕鬆,會有很大的心理壓力,(比如說怎樣能把工作做好,怎樣得到同事的認可,怎樣讓老闆滿意等),你過年也過不好。
年後辭職的話,雖然找工作的人多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計畫的,所以,年後找工作也不會太難找。
至於租房費,交通費等,你無論是在年前找還是年後找都同樣要花費這筆開支的。
辭職流程如下：
第一：在辭職的前乙個月，先找你們領導談談，然後告訴他你要辭職。然後他會給你說希望你不要辭職，然後，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。
之後，領導會告訴你，要辭職必須等到乙個月後，等到工作交接完成後，在辭職。
第二：乙個月後，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字後，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領乙個退工單，這裡需要很多領導簽字。
第四：如果你都拿到簽字了，那麼恭喜你，你還差最後一步，就是離職證明了。
第五：你拿到離職證明了，然後，就可以離開了。當然，你還可以拿到另乙個證明，就是公積金領取證明。
這個在你離開工作城市的時候，可以把你的公積金領取出來。當然，需要你的本人戶口和身份證。
年前辭職好 還是年後辭職好
5樓：_菩提樹
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：扶瀾微步
即使年前沒有任何獎金
也沒有必要辭職
除非你已經找到了合適的單位
對方同意你立刻就職
8樓：愛吃肉的胖柯
其實你不用顧慮這麼多的，真的，他讓你加班的時候他怎麼好意思呢
9樓：匿名使用者
年後辭職好，年前還有福利。
10樓：匿名使用者
如果沒有獎金、回家過年不方便的話那就年前辭職，這樣人資也可以提前做好招聘的計畫......
11樓：匿名使用者
個人建議年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位！
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！
12樓：匿名使用者
年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有
年後辭職的好處是有年終獎的可以領到年終獎、全勤獎等等 年後工作也好找
如果什麼都沒有就無所謂了
13樓：匿名使用者
應該是年後吧 金九銀十啊 找工作的好時候已經過去了 老闆在準備過年 沒工夫理這茬
14樓：匿名使用者
有下家就跳，要不堅持到年後。都辛苦一年了。
15樓：實習僧賬號
相信這個問題是圍繞在無數想要離職人員心頭上的乙個大問題，年前辭職春節期間可以當成休個長假好好放鬆，但年終可能就泡了湯，年後離職獎金可以有，但假期卻沒那麼安逸， 那麼到底年前離職好，還是年後離職好呢？讓我來替你分析分析！
年前辭職的同學，多是出於以下幾個考量：
1. 年前辭職的同學相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在年前辭職機會更多，更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
2. 年前能提供更多更優質的工作機會。多數單位在年前會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司的正常運轉。
這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了更好的工作機會。
3. 年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些。
長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎，如果只是為了年終獎的數額，可能會得不償失。
4. 給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象，也體現了對新公司的興趣，易容博得乙個高印象分。
5. 年後跳槽的變數大。很多公司為了減少年後離職率，會考慮延後發年終獎或者是分批次發，這樣對於一些已經決定要離職的朋友來說，只會讓其備受煎熬。
那麼年後辭職呢？仔細考慮，也有以下幾個因素：
1. 年前辭職無法享受相應的福利。春節期間包括帶薪休假等福利，這些算下來也是一筆不小的收益。辛苦工作這麼久，多呆一兩個月既休息了又有福利，何樂而不為呢？
2. 可獲得年終獎等收入。大部分的企業會在過年時會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。因為最後這點時間而放棄了年終獎，總是覺得不值。
3. 年前辭職容易焦慮。如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。如果一直沒找到工作就相當於裸辭了，後期找工作的時期會非常焦慮。
4. 年後辭職選擇機會多。年後跳槽人數眾多，企業也會相應的開放很多職位空缺，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大，但競爭也大。
其實年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。在不同情況下，每個人辭職時都有自己的考量。實習僧希望大家都可以把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好，相信只要做出最大限度有利於自己的決定，才是最好的。
年底辭職還是年初辭職比較好，年前辭職好還是年後辭職好
肯定是年初辭職好。因為年初辭職工作好找，年終一般企業和單位都有年終獎，年終辭職就比較吃虧。所以我i認為還是年初辭職比較好，也比較主動些。年初辭職比較好一點，畢竟，很多公司都會在年底多發乙個月的工資，而且年底需要回家，準備過年，沒有那麼多時間去尋摸工作，年初就不一樣了，時間比較空。年底辭職，要看具體情...
買車是年前好還是年後好
年前經銷商知道今年車廠給的返利後，會私自降價以求今年的銷售量，這個幅度可能還不小！年後肯定不會私自降價的！從新車的磨合期來看，12月也是較為合適的購車時間。據汽修專家介紹，目前新車磨合期一般在2000公里左右，磨合期新車容易出現機件磨損快 故障較多 潤滑油易變質等問題。而出現小故障，春節期間維修又不...
我現在辭職好嗎，現在辭職是好的辭職時機嗎？
第一，我很理解你，而且也遇到過和你很相似的問題。其實就像你說的，在乙個都有親屬關係的環境下工作有的時候真的很難，即使他們沒有給我們什麼壓力，但是自己心裡總覺得彆扭。第二，出來工作麼，就是為了掙錢，像你這種情況老闆找人和你學跟單我們要理解，畢竟你走了，需要有個人能代替你啊。第三，我認為你還是應該年後拿...