1樓：與各位同行
一般情況下，員工不需要承擔責任，員工方的責任由公司承擔。
但員工負事故的主要責任或全部責任時例外。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003）
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
員工工作時間送貨出了交通事故把別人的車撞了 員工需承擔責任嗎
2樓：音符
員工在工作時間因履行工作職責出交通事故造成他人損害，其民事賠償責任一般由雇主承擔，但員工對交通事故的發生有重大過錯的，其也應當承擔與過錯相適應的賠償責任。
3樓：佐萊狗真可怕
第三十四條來
用人單位的工作人自
員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 依據法律規定 不需要啊 追問：
要是我們老闆因這件事而故意欠薪那怎麼辦呢 回答： 到 勞動局 告他
4樓：與各位同行
一般bai情況下，員工
du不需要承擔責任，員工方的責zhi任由公司承dao擔。
但員工負事
專故的主要屬責任或全部責任時例外。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003）
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
員工開私家車在工作時間出交通事故把人撞傷,公司有連帶賠償責任嗎？
5樓：匿名使用者
如果員工開私家車在工作時間因履行工作職責出交通事故將人撞傷的，由用人單位承擔賠償責任。但如果員工開私家車在工作時間因私事而出交通事故將人撞傷的，由員工自行承擔賠償責任，與用人單位無關。
相關規定：《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第四十八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
員工開私家車在工作時間出交通事故了,把人撞傷,公司有連帶賠償責任嗎
6樓：匿名使用者
如果員工開bai私家車在du
工作時間因履行工作職責zhi出交通事故將人撞dao傷的，由用人單位回承擔賠償責任。答但如果員工開私家車在工作時間因私事而出交通事故將人撞傷的，由員工自行承擔賠償責任，與用人單位無關。
相關規定：《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第四十八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
7樓：藍夢飄雪
在上班時間內，應該有吧，具體是多少，你可以去律伴平台諮問下律師。
我是個體工商戶，我的乙個送貨員送貨期間出了交通事故，把人撞傷了，我想請問一下，我需要負多少責任？
8樓：匿名使用者
其實你的問題，還不是很詳細。我來給你簡要的回答一下：按照最高院關於人身損害賠償的司法解釋（可上網查），被僱傭人員在履行職務過程中致使第三人人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。
關於你要負多少責任，可依據交通事故責任認定書的認定的責任大小來判斷。全責不用說了，主次責任一般為三七開。你在賠償完畢後，可以向你的送貨員主張一定的權利，如果你使得出來的話。
在我店裡送外賣的員工送貨時出了交通事故,我需要負什麼責任?
9樓：乙小甲
需要承擔工傷賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
10樓：嶽輝律師
1、雖然沒有簽訂勞動合同，但是因為在工作時間履行工作職責受傷，依然按照工傷認同。
2、如果車輛有保險的話，可以首先考慮保險，再保險不能賠償的範圍內，你需要承擔剩餘的賠償責任。
11樓：匿名使用者
你只要證明是為老闆打工的，其餘讓老闆去處理！
12樓：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
13樓：愛的主題曲
首先，屬於工傷，那麼你就得屬於承擔工傷的責任
根據【國家工傷保險條例】有以下鑑定標準
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
所以在你賠償的時候首先判定是工傷。在以上第6條有規定，必須是在交通事故中非主要責任為工傷。
如果是工傷，您就得承擔交通事故的民事賠償責任 望採納
配送領導下面的員工送貨員開車撞人了,領導有責任嗎？
14樓：
就本次事故而言，交警追究送貨員的責任，單位會追究領導管理不善的責任
下班時間替老闆去送員工期間把車撞壞了 員工需要攤責任賠償嘛 謝謝
15樓：清晨好
只要有證據，能夠證明是老闆叫你開車送員工回家，那麼，你這應該是奉老闆之命因公出車。期間車被撞壞了，這個責任的承擔應該如下分配：
一、乘車的員工不應該承擔其責任；
二、撞壞車的責任由老闆和開車人共同承擔。雙方先協商承擔。如果協商不成，可以起訴到法院，通過法律途徑來解決。
16樓：在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花
這個要看老闆的說法，如果老闆的車上了意外險那麼有保險公司出錢去修車，第一是下班時間，第二是老闆讓你開車去送員工的，所以員工不應該承擔責任賠償，
17樓：
這事找不到員工。替老闆送人也好，送員工也好，無論是否要錢，都算打車，不給錢人家也得領情，所以撞壞車不能向員工要錢，不知道你的車咋撞的，是和別人車撞的還是自己操作失誤撞的？如果和別人相撞，那就得經交警解決，走保險，如果自己撞的，不知道你是否上了車損險，如果上了，就走保險，如果沒上，就得自己負責任，不能找員工要錢。
18樓：你猜我是誰
一般情況下是不用責任賠償。你只要不喝酒，車子壞了可以報車險賠償。因為老闆請客，責任老闆都會承擔。謝謝大家！
19樓：
這個你應該找老闆，不應找員工，這也屬於公事！
20樓：毛巾擦擦眼淚
開車人的責任。不能怪別人。或者是對方車的責任。怎麼能怪員工，是自己開車技術的問題。ui te amo。
出了交通事故怎麼處理，出了交通事故怎麼辦？
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