因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響

1樓：匿名使用者

因曠工被開除抄，對社會保險沒有影響，但對就業會有一定影響。

曠工，指無正當理由，不請假或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工，對今後就業後繼續繳納社會保險費沒有影響，但對繼后就業會有一定影響。曠工被開除，相關檔案會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為不守紀律個人史有所保留，影響錄用。

勞動者因為曠工被開除的，原單位和個人繳納失業保險滿一年，本人進行失業登記並有求職要求的，失業期間，可以領取失業保險金。

2樓：我

因曠工被開bai除，對社會保險沒有影du響，但對就zhi業會有一定影響。

曠工，指無dao正當理由，不請假回

或者請假未答被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。

曠工被開除，相關檔案會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為不守紀律個人史有所保留，影響錄用。

勞動者因為曠工被開除的，原單位和個人繳納失業保險滿一年，本人進行失業登記並有求職要求的，失業期間，可以領取失業保險金。

3樓：匿名使用者

第一可以領取

第二詢問下當地社會保險中心 **12333第三單位和你解除勞動合同不影響你的社專會保險繳納屬和享受除非有相關違反規定和單位政策有牴觸的除外。

第四祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

因曠工被單位開除對以後的保險等是否有影響？

4樓：愛傑的橙子

單位和你解除勞動合同不影響你的社會保險繳納和享受，但對就業會有一定影響。因為勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。

斷保對職工的影響:

一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。

二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。

1、關於曠工自動解除勞動合同，可以根據單位的規章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務員或事業單位的規定：

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3、《勞動合同法》第三十九條規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

因長期曠工彼單位開除後養老保險怎麼處理

5樓：達達哥

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。開除後就與用人單位脫離勞動關係，後面的養老保險需要自己去交。