如何加強對親屬及身邊工作人員的管理教育,防止他們打著自己的旗

2021-03-28 01:58:06 字數 3215 閱讀 3737

1樓:yyr不簡單

鞏固嚴打成果,最大限度團結爭取群眾,打牢社會穩定基礎,駐雙和社群「訪惠聚」工作組成員協同社群黨支部對被打擊處理人員家屬做好思想轉化工作。

社群被打擊處理人員親屬服務管理和教育轉化工作的小結怎麼寫?

2樓:彭咿呀

今天開展的工作:

各民警對轄區的「化肥銷售點」「鐵匠鋪」,檢查的**和台賬正在準專備去上

大型屬機械台賬已上報內勤處!

「管制器具打碼」「液化氣鋼瓶打碼」台賬已上報內勤處!

各警務室民警上報今日工作開展情況:

收集情報資訊0條,有價值的0條。

沒有外出,返鄉,外來人員

入戶走訪工作,工作物件走訪2戶2人,歷年來被打擊人員0戶0人,2023年嚴打收押人員2戶3人。

村與村流動人口0人,鄉與鄉流動人口0人,城鄉流動人口2人如何做好被打擊處理人員親屬服務管理和教育轉化工作:

為進一步做好被打擊處理人員親屬服務管理和教育工作,鞏固嚴打成果,最大限度團結爭取群眾,打牢社會穩定基礎,駐雙和社群「訪惠聚」工作組成員協同社群黨支部對被打擊處理人員家屬做好思想轉化工作。

如何貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》

領導幹部特別是高階幹部必須注重家庭、家教、家風,教育管理好親屬和身邊工作人員。應做到____。

3樓:匿名使用者

嚴以修身是踐行「三嚴三實」的重要內容。做到嚴以修身,除了黨紀國法的剛性約束,還要靠家規家風的潛移默化。從這個意義上說,正家風是領導幹部嚴以修身的必修課。

同志指出,領導幹部的家風,不是個人小事、家庭私事,而是領導幹部作風的重要表現。對領導幹部來說,家風正則作風正、律己嚴,家風正則坐得穩、行得正。同志一向注重家風,為我們樹立了榜樣。

習家有著從嚴教子、勤儉持家的家風。年10月,同志在給父親的拜壽信中寫道:「父親的節儉幾近苛刻。

家教的嚴格也是眾所周知的。我們從小就是在父親的這種教育下,養成勤儉持家習慣的。這是乙個堪稱楷模的老布林什維克和黨人的家風。

這樣的好家風應世代相傳。」同志走上領導崗位後,母親齊心立即召開家庭會議,要求其他子女不得在同志工作的領域從事任何經商活動。同志對家人要求非常嚴格,每到一處工作都告誡親朋好友不能在他工作的地方從事任何商業活動,不能打著他的旗辦任何事。

對領導幹部家庭來說,良好的家風無疑是抵禦的重要防線。沒有良好的家風,領導幹部就可能讓自己和家庭成員變得「任性」。同志指出,很多之禍的起因「不在顓臾,而在蕭牆之內也」。

從近年來查處的一些案件看,出問題的領導幹部普遍家風不正、家教不嚴。「官本位」的封建意識,「封妻蔭子」的特權思想,「一人得道,雞犬**」的醜陋規則,使原則在親情面前變通、底線在人情世故中失守。、、、、等人的落馬,都帶有「全家腐」甚至是家族式的特徵。

對家人管教不嚴,甚至縱容袒護,致使妻子頤指氣使、貪欲膨脹,女兒嬌生慣養、生活奢侈,兩名秘書也利用他的影響給人辦事、收**賂,最終身敗名裂。這些教訓沉痛而深刻。

培育良好家風,關鍵在立家規、正己身、懂真愛。

立家規,就是發揮祖訓家教在家風建設中的涵養和約束作用。家庭是思想性格的塑造場,家教是人生價值的奠基石,是人生的「第一粒扣子」。「修身、齊家、治國、平天下」,從個人到國家、到天下,「家」是最重要的紐帶,父母長輩融化在愛之中的家教,是最能融入我們血脈的東西。

老一輩無產階級革命家都非常重視立家規。同志要求子女樹立平民思想,告誡子女:「靠不行,還是要靠你們自己去努力、去奮鬥。

不要把我掛在你們的嘴邊上去唬人,要做乙個普通人。」***同志要求家人和親戚嚴格遵守「十條家規」。這些都為我們樹立了範例。

正己身,就是以身作則,當好表率。家風好不好,家長、「掌門人」起主導作用。領導幹部在家庭乃至家族中往往都是核心人物,其一言一行都是家規的模板、家風的旗幟,只有以身作則,恪守家規、傳承家風,才能為家人作出榜樣,才會有威嚴、有說服力。

要廉潔自律、清白做人、乾淨做事,要求別人做到的自己首先做到,不讓別人做的自己堅決不做。要知行合

一、言行一致,做到家裡和家外乙個樣、台下和台上乙個樣、八小時外和八小時內乙個樣,始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。

懂真愛,就是過好家庭關、親情關。同志曾強調:「戀親不為親徇私,念舊不為舊謀利,濟親不為親撐腰。

」領導幹部要正確對待親情,做到「發乎情,止乎禮」,關愛不溺愛、善待不縱容,管好自己不出事、管好家人不添亂、管好下屬不掉隊。要加強對配偶子女和身邊工作人員的教育約束,不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。一人不廉全家不圓。

領導幹部自己不出事,又加強對家屬子女的教育管理,整個家庭乃至家族平平安安,這也是一種幸福。

4樓:嗚嗚嗚哇塞誒

對正確答案abcd啊,領導幹部嘛,就是作為別人的領導就是一生咋就給

2015員工親屬見面會發言稿

5樓:匿名使用者

我是製造一部的員工黃冬冬,很高興今天能作為新員工的代表站在這裡,也很感謝領

內導給我這個容

難得的機會,能讓

我與大家一起來交流、

學習。作為乙個幾乎沒有社會經驗的

年輕人,

能來到華天是幸運的,

因為社會不乏和我一樣努力,

或比我更優秀的年輕人,但今天我能和大家認識,不僅是緣於領導認可了我的能力,更是乙個可以讓我學習做人、做事的機遇。所以,我感謝領導發現並肯定我的價值,感謝華天科技在今年,在就業情況如此緊張嚴峻的形勢下,給了我們35人這樣乙個寶貴的工作機會,更要感謝大家的照顧和幫助,能夠讓我盡快地熟悉這陌生的環境。

作為新員工,為了更快、更好的融入華天這個大家庭,我們要盡快適應崗位,從學生到華天人身份的轉變,學習方式、方法的轉變,生活方式、習慣的轉變等。

首先,求實。對於我們這些剛邁出校門,踏進社會的年輕人而言,如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環境中,

將在校所學的書本知識更好

地發揮到工作實踐中是我們需要考慮的。

中國共產黨黨內監督條例?

6樓:作盆景景觀

汩羅市,陳四海,復白制市長,大的大貪,小的小貪,幾十年來,鄉村種養殖事業不知有多少傷害,損失,鄉村人民家庭破裂,夫妻**,鄉村傷害,損失無法反回,舊帳未清新帳又欠,年年跌皮球,拖泥帶水,沒乙個好東西?那裡才是人民的包青天??八哥ok

7樓:天滴水

社會風氣的良苃全靠車頭帶,黨的一把手打著黨的旗號拒不自覺接受黨內外社會大眾監督?不受監督的權力對黨和人民忠誠不忠誠?立即完善體制上權力越高越沒有監督制約機制的不足。

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