1樓：小英英小陽陽
1、特點：
結構化面試具有試題固定、程式嚴謹、評分統一等特點。
非結構化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活。
2、缺點：
非結構化面試是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數量化，有時會轉移目標。
結構化面試缺點是談話方式過於程式化，難以隨機應變，所收集的資訊的範圍受到限制。
3、面試型別：
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
非結構化面試亦稱「隨機面試」。所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架，主試者可以任意地與應徵者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試。
擴充套件資料
結構化面試存在問題：
1、面試官對面試者評比標準不統一：
在面試的過程中，面試官由於自身所處職務、人生經歷、性格等方面原因，對評比標準理解不同，帶有主觀性。大學畢業生在面試中得到公正的評價成為企業招聘的重要因素，但是由於面試官在評比標準理解上也是起伏較大，對每條問題之間、面試者之間都有不同的理解和認識。評分標準缺乏穩定性，影響了整體評分結果的可靠性和公平性。
2、面試官組成結構的不合理：
面試官的組成結構應該由人力資源部、用人部門的人員組成，必要的時候還需要相關專家顧問參與，在各方面人員的參與下，協作分工，才能體現考官各司其責的專業性。而企業在對畢業生進行面試的時候，
考官組成基本是企業人力資源部成員，並且相當部分的面試官對專業知識的把握往往不夠準確。畢業生剛剛走出校門，在進行面試的時候通常是理論知識比較強，實踐能力相對較弱，如果面試官只由人力資源部門組成，在面試過程中往往會吸納理論比較強但工作能力較差的人員，會給企業帶來負面影響。
3、面試過程程式化，缺乏靈活性:
面試官在面試的時候，由於問題是提前設計好的，且時間也被限制，談話更多圍繞已定問題來進行，這樣嚴格的面試過程必然會比較機械、不自然。對於更深入地了解畢業生面試者的思想和內心活動幾乎不可能。面試官在對畢業生面試者提問題的時候不考慮畢業生的實際情況，問題簡單、直觀，缺乏必要的設計甚至會超出他們的能力範圍。
大學畢業生剛走出校門，是一群朝氣蓬勃的群體，對未來充滿希望，對工作會有很強的責任心，乙個唐突的問題可能導致企業白白失去乙個很好的人才，從而帶來損失。
2樓：我不重要
一、方式不同：
（1）非結構化面試所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架，主試者可以任意地與應徵者討論各種話題，或根據不同被試者提出不同問題的面試。
（2）結構化面試需根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
二、形式不同：
（1）非結構化面試中採用案例分析、腦筋急轉彎、情景模擬等方式進行。
（2）結構化面試需先構建模型，然後進行結構化面試提綱的設計，並制定評分標準及等級評分表，再培訓結構化面試考官，提高面試信度和效度，對面試進行評分後決策。
三、優缺點不同
（1）非結構化面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活，應聘者防禦心理比較弱，了解的內容比較直接，可以有重點地收取更多的資訊，反饋迅速。但結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數量化，有時會轉移目標。
（2）由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。但結構化面試存在面試官對面試者評比標準不統
一、面試官組成結構的不合理及面試過程程式化，缺乏靈活性等問題。
參考資料
3樓：七叔之家
非結構化面試：相比較結構化面試，非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程式，主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。
這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。
結構化面試：
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
4樓：安安
可以登入天星公務員網，面試板塊，那裡有詳細的關於公務員面試的種類，主要題型等。
5樓：山東中公
半結構化面試是多對一面試，幾位考官面試乙個
考生，考官會根據考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發問。問題比較多樣化，並且會伴隨著追問。網頁鏈結
無領導小組討論則是群面，每組會進入6-9名考生，首先各自閱讀材料進行準備，逐一發表自己的觀點;其次各組員對於問題進行討論，不指定發言順序;最後小組內達成統一意見，有時亦會在結尾要求組內推選乙個人來做總結。
非結構化面試與結構化面試有哪些區別？
6樓：七叔之家
非結構化面bai試：相比較結構du化面試，zhi非結構化面試dao就是沒有既定的
版模式、框架和程式，權主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。
結構化面試：
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
7樓：山東中公
與結構copy
化面試相比，實際技能操作的面試有幾點不同：接">網頁鏈結第一，考場會提供一些基本的考試器材和裝置，如聽診器、血壓計、輸液器等、醫學教學模擬人、簡易呼吸器等。一般只考查一項操作。
所以就要求考生一定要熟練掌握常見的護理操作。
第二，考官的專業素質較強。在考官組成中，一般是院領導、科**長、帶教老師，都有多年的臨床護理經驗，對於基本的技能操作都非常熟悉。所以可以清晰看出考生操作中的失誤。
第三，不同的崗位，操作內容會有所區別。尤其是臨床中外科、內科、**、兒科都會根據自己科室的特點和崗位需求來選擇相對應的技能操作專案。所以大家備考的時候一定要有針對性。
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
8樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
9樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計畫組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
10樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
11樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**發布招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
12樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
什麼是結構性面試什麼是結構化面試
1 結bai構化面試是指面試的du內容 形式zhi 程式 評分標準及結果的合dao成與分析等構成要素，回按統一制定的標準答和要求進行的面試。2 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
中公教育 您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素...
省考結構化面試小組點評有哪些誤區呢
最近這幾年裡公務員面試中出現了一類新的題型，結構化小組，它相比以往來說形式更多，要求的環節也更為複雜一些，在這其中第三環節，也就是點評環節一直是各位考生頭疼不已的乙個環節。誤區一 辯論小能手 對於點評環節，大多數考生都會認為自己找到了乙個很不錯的契機，能夠將對手 置之死地 一定要在這一環節把對手所有...