1樓：一簾風絮
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
2樓：種花家的小公尺兔
國有企業員工工資標準是由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資這六部分組成。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3樓：安琪拉
主要有崗位
工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
一.工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
二.工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
三.工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數（一般星期
六、日有的單位是不計算在內）。
四.生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過。
國有企業員工工資標準有什麼組成，
4樓：種花家的小公尺兔
國有企業員工工資標準是由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資這六部分組成。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
5樓：一簾風絮
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
6樓：匿名使用者
主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。
7樓：安琪拉
主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
一.工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
二.工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
三.工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數（一般星期
六、日有的單位是不計算在內）。
四.生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過。
國有企業的管理人員的工資算「按勞分配」還是「按生產要素分配」？
8樓：匿名使用者
國有bai企業的管理人員的du工資按勞分配。
社會zhi主義經濟中產品的dao分配方式是專以按勞分配為基礎屬的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。
按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。
按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是***建設有中國特色社會主義理論的乙個重要構成部分。
按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是乙個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。
9樓：匿名使用者
這個問題提的有點來回答起來有點源困難，不知道能否令你滿意。按勞分配是社會主義勞資總的分配原則。按生產要素分配主要體現的是分工。
國企的工資主要和這幾方面有關：一是崗位職務；二是你的工齡；三是你的學歷職稱。（特殊人才除外）
10樓：匿名使用者
國有企業的copy管理人員的工資「按勞分配。
按勞分配，同工同酬是我國用人單位工資分配的基本原則，無論是管理人員還是普通職工，可以採用多鐘分配形式，用人單位可以自主指定分配辦法，但均須遵循這一原則。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
11樓：宮羽宰光譽
在國有企業中為按勞分配，
在非公中為按勞動力分配，
國有控股的股份制企業也要視國有控股的份額而論，如果國有控股的份額大，則為按勞分配，否則為按勞動力分配
12樓：匿名使用者
原則都是按勞分配，不過通常薪酬體系的設計秉承的原則按崗位職務、工齡和學歷職稱等。
13樓：匿名使用者
按勞分配，何來按生產要素分配一說？
14樓：匿名使用者
都是按勞分配。
生產要素什麼概念？
生產要素主要包括：勞動、技術、人才、資本、管理、土地、房屋等。
這個怎麼分配？你是說把技術、勞動、人才也分給管理人員？
中小型企業的員工工資標準怎樣制定
1.參考同行業 copy工資標準 2.生產員工計件 考bai慮產量 超額完du成的獎勵方法 合格zhi率 獎罰措施 月dao度 季度 年度 3.職能部門採用月薪制，嚴格控制加班，實施績效考核來拉開工作表現不同的工資範圍 僅供參考！1.參考同行業工資標準 2.生產員工計件 考慮產量 超額完成的獎勵方法...
企業買公積金會扣員工工資嗎，住房公積金從工資里扣還是從哪裡扣？
住房公積金由用人單位和職工分別繳存，個人繳存部分由單位在工資中代扣代繳。住房公積金管理條例 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十八條 職工和單位住房公...
國有企業辦公用房面積標準是怎樣的
2014年11月24日，國家發展改革委 住房城鄉建設部同有關部門在深入調查研究和廣泛徵求意見的基礎上，對1999年頒佈實施的黨政機關辦公用房建設標準進行了修訂。按規定，機關部級正職和省級機關省級正職 辦公室使用面積不能超54平方米 機關正司 局 級和省級機關正廳 局 級 分別不能超過24平方米和30...