1樓：啊蠍美人
才工作乙個月就跳槽，雖然聽起來有些任性，但肯定是有原因的。不過我還是建議在工作前，了解一下你的公司和你所負責的方向，這樣正式就職時就有了心理準備。不會應付不了突如其來的事情，也不會因為剛入職而手忙腳亂。
事情都是具有兩面性的，跳槽會讓你失去一大部分的前單位同事，也會讓你重新使用大部分的時間去結識新的同事和適應新的環境及工作方式，還有經濟上也會有較大的損失，比不上穩定的生活方式。在我個人看來，如果年紀和經濟條件上允許的話，跳槽不僅可以開闊自己的眼界，了解各個公司的制度，企業文化，還可以看到同乙個問題的不同解決方式，增加自己的閱歷、工作經驗提公升自己的價值，為自己謀得乙份更好的工作。
跳槽也說明了你一直都有好勝心，不甘心固有環境，想要在不同的地方展露自己的身手，最終找到最合適自己的地方，這樣很好，不委屈自己。
當然並不建議你去頻繁更換自己的職業，學好一門已經不易，何談學精。乙個月的時間你根本不能了解到你這個行業以及你的工作，要多花些時間在工作上。正在熱血的年紀中，千萬不要好高騖遠不切實際，盡力的著手於乙個自己喜歡的行業中用心鑽研，如果能在這一門中達成成就，那就再好不過了。
多年之後我想你會感謝這個勇敢跳槽的自己的。
2樓：time勇敢向前
是的，乙個月跳槽太早了。一是你都沒有具體了解該工作適不適合你，二是你是新人即使工作中受苦受累都是為了你今後工作打下基礎，都是學習經驗的，職場新人一定要記住堅持，所以事情只要你堅持了，就能成事。
3樓：匿名使用者
跳的太快了，為了自己的簡歷好看也應該多忍忍。但你已經跳槽了，下家公司好好幹吧，不要浮躁
4樓：宇樂航航
我也非常想呵呵，剛剛乙個月，你就能知道這份工作適合不適合了嗎？
5樓：諾木耶啵
這個的話也要看情況而定，但是乙個月跳槽的話確實太早了，你並不能以此而斷定這個工作並不適合你，
6樓：啊洋
乙個月的時間確實有一些短，你要學會主動適應職場的乙個複雜生活，而不是要職場來遷就你
7樓：小huitai狼
這會對你的影響非常大，工作乙個月就跳槽，說明你這個人非常不穩定，以後找工作也不好找。
8樓：昕昕聊社會
確實影響有點不太好，別人可能會覺得你沒有定性。但是如果你入職的公司真的不行的話，跳槽也未嘗不可。
9樓：沐星辰曦
我覺得這個會有影響，那麼你去應聘下一家公司，可能人家就會問你為什麼工作了乙個月就換公司。
10樓：清裝
這樣子肯定是不太好的，因為這樣子顯得你非常的浮躁，是這就是年輕人的通病。
11樓：深海少女
覺得乙個月就跳槽，對自己的影響是很不好的，無論是該公司還是之後錄取你的公司，都會相對於覺得心性不定，沒有基礎或者是耐心
12樓：匿名使用者
首先要清楚跳槽的原因是什麼，是自己的原因還是公司的原因？如果是公司的原因，就不要擔心對自己的影響是不是不好，如果是自己的原因，就要深思熟慮了
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
13樓：陪在你身邊
職場，是乙個沒有硝煙的戰場。我們每個人都是從乙個職場小白一點點磨鍊，跌倒，爬起，走過來的。
初涉職場的新人，由於職場經驗不足，缺乏歷練。往往會有一些不成熟的表現在職場生涯中不經意的表現出來，這些不成熟的表現會直接影響到你日後的職場發展，甚至成為你職場發展的絆腳石。
1、心直口快。作為職場新人，心可以直，但口不能快。初入職場，作為乙個新人對周圍的環境都不夠熟悉。
也不解同事的情況，分不是敵是友。更何況在職場中想要交到真正的朋友也是很難的。所以，當職場新人看見了什麼，聽到了什麼，有什麼自己的想法，都不要去說。
有些時候你就得把自己當成是聾子，是啞巴。職場中最忌諱的就是傳話，嚼舌。否則到最後啞巴吃黃連有苦說不出的只能是你自己。
2、不會拒絕。職場中普遍存在權責不清的問題。不能真正做到各司其職。
作為職場新人，就很容易被利用成為受害者。有些職場老人，明明是自己的工作，偏偏去安排職場新人去做。幹的好落個挨累。
沒乾好挨累不說還賺一頓埋怨。所以說，職場新人一定要明確自己的定位，是我份內的工作我做，直屬領導安排的工作我做，其他不相干人事一概婉拒。在拒絕的時候措詞委婉一些，職場的老油子都能聽出來。
不要顧忌，礙於面子不好拒絕。當了10次義務勞工，有1次沒有當義務勞工，同樣也把對方得罪了。為什麼不從一開始就拒絕呢。
3、心理素質差。職場中形形色色什麼樣的同事都有，都可能與你為伍。工作中也會遇到這樣那樣的困難。
不管是業務上的不熟練，還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有很強的抗壓能力。要做到喜怒不形於色。
不管是面對批評還是嘲諷，我都微笑面對。退一步海闊天空，沒什麼大不了。
職場人有許多不成熟的表現，但隨著時間的推移，會慢慢成熟起來。只要你多看多聽多學習，總有一天你會成為職場中最耀眼的新星。
14樓：雲際視界
乙個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。乙個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和乙個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
15樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
16樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
17樓：匿名使用者
一、過度老實
老實本分，在生活的大多數時候，都算是乙個美德。然而，在職場之中，卻不盡是如此，如果在工作中只會按部就班，踏踏實實的工作，卻容易讓你陷入平庸的狀態，得不到成長，也得不到進步，也只能一直都是乙個小職員，而不能成為職場精英。
二、好高騖遠
與過度老實不同的是，在職場之中還有一些年輕人喜歡好高騖遠，總愛幻想，幻想一些有的沒的事情。但幻想之所以稱為幻想，就是因為他的不真實性，不現實性，都是一些很難實現的事情，也就是俗稱的白日做夢。如果在工作之中好高騖遠，不能夠踏踏實實的工作，那只能說你在職場中並不成熟，也很難得到公升職加薪的機會。
三、缺少主見
在職場之中，表現的最不成熟乙個體現，就是沒有適應職場，沒有自己的主見，盲目相信他人，盲目聽從同事和上司的話。這樣你只能夠顯得跟個職場新人一樣，既顯得幼稚又不能夠體現你的能力，並且無條件服從別人的吩咐，也只能讓你在職場中迷失掉自我。
四、不善交際
交際在職場之中，是一門大學問，也俗稱關係學。不過有些人習慣獨來獨往，不喜歡也不擅長與他人交流，還有些排斥你別人交際，認為僅僅只靠自己的打拼中足夠了。然而，這種行為是錯誤的，想要在職場上得到高公升，有公升職加薪的機會，這需要與周圍的人都打好關係，這樣更能夠得到別人的幫助，對你的前程也有促進作用。
18樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
工作了，怎麼角色轉換，職場新人如何進行角色轉換
一 從巨集大的 人生理想 向現實的 職業理想 轉換二 從青蘋果 學校人 到成熟 職業人 的轉換三 從單純的處理問題方式向複雜的人際關係轉換四 從系統的理論學習向多方位的實際應用轉換五 從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換 六 從浮躁的心態向逐步理性化轉換 七 從家長的呵護向自己保護自己轉換 首先要看...
職場新人如何獨當一面，職場新人怎樣盡快工作中獨當一面
1 初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了 2 獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會 不斷地鍛鍊出來的。3 適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人製造各種機會接觸。職場新人怎樣盡快工作中獨當一面 1 初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了 2 獨...
如何看待剛入職場的新人就該打雜這種說法
這樣的話其實不是沒有一定的道理，但是也也有很強的歧視性，職場新人在入職的時候確實是經驗能力不是很充足，當然是需要一定的適應的階段，所以很多的新人在職場上就給前輩同事們端茶送水，做一些很基本的工作。但是並不代表這職場的新人就應該這樣做企業僱傭我是因為看中了我會給企業帶來價值，有的人即使是初入職場也很有...