1樓：匿名使用者
人力資源管理學些什麼
2樓：匿名使用者
人力資源管理專業
業務培養目標： 業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 5．了解本學科理論前沿與發展動態； 6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。 主幹課程： 主幹學科：
經濟學、工商管理\ 主要課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。 主要實踐性教學環節：
包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。 修業年限：四年 授予學位：
管理學學士在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變： 1.
人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。 2.
人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。 3.
人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。 4.
人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。 限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。
因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——採用人力資源管理資訊化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提公升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
人力資源管理學出來能幹什麼?
3樓：匿名使用者
1、男人，就是處理上訪或勞動仲裁，打欠薪官司，不是書本上的六個模組。不要太天真。或和行政人事合一的企業做雜工。
2、婦女同志們，做統計報表或人事招聘接待。累，苦，煩3、不到32歲別想有高工資。
不含考公務員或高學歷的外企精英。
4樓：匿名使用者
1、招聘管理
實現從計畫招聘崗位、發布招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
2、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
3、培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計畫；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
4、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關資料。
5、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
6、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
7、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
5樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊
6樓：匿名使用者
在整個大型企業和公司的人力資源管理一般可分為六個模組，招聘，培訓，薪酬管理，績效考核，人力資源規劃，員工關係管理。
你可以做的第一關，如招聘人員，培訓專家，如果做得好，仍然是有希望晉公升為招聘，培訓主管負責，不管它有多好，可以做人力資源總監，在大型企業發展還是很不錯的。
正規的小企業，人力資源管理往往是與行政管理一樣對待，前景非常樂觀。
7樓：匿名使用者
我最早是公務員，
在**機關做人事行政工作。後來辭職，在500強外企做過人事經理。我的大學專業與此無關。2023年我考了乙個人力資源師。
分享一下我在招聘員工以及從事人力資源工作中的個人感受：
你在大學裡學的東西基本什麼用都沒有，有用的只有英語，但中國教的基本就是啞巴英語。
所以實際上你是什麼專業都沒關係。我們是外企，在招文職類大學畢業生時，只關注一下是哪個學校的，參加過一些什麼實習活動、社會實踐活動，英語成績怎麼樣，在面試中體現的個性怎樣。
你的英語如果好，人樸實好學，會很佔優勢。專業課成績我們也會看一下。怎麼說呢，雖然學校教的東西沒用，但成績也可以參考一下，證明這個學生學習能力強不強吧。其餘的就沒用了。
總的來說，文科專業的，基本上學校學的東西全部沒用。理科專業的，我們也只要求他具備常識，cad之類的用得好。其餘的我們都是對他進行另外培訓的。
你是人力資源專業，那麼對口的當然是人力資源工作，這個領域屬於長盛不衰。人力資源的6大模組內容，網上隨便查一下就看到了。基本上就是那些工作。
實際操作中有些不同，也只要做過了熟悉了就好了。
你找對口工作的好處是，我們在招人時會覺得你對自己的人生是有規劃的。
在工作中，更重要的是解決問題和為人處事的能力。慢慢地用心學就好了。
8樓：中國康柏思
您好，南京康柏思很高興為您解答：
其實畢業後的工作不一定和專業掛鉤。如果您很喜歡自己人力資源管理專業，畢業後可以從事企業內部人力資源管理部門員工或者相關專業性管理機構裡的專員。
當然考公務員也是您很好的乙個選擇。由於我國現在企業對於人力資源的重視程度還不夠，人力資源管理的相關業務還屬於萌芽發展期，所以相關崗位缺口不是很大。而且不受重視，所以請慎重考慮。
希望我的回答能對您有幫助
9樓：夭躍
公司的人力資源部門，還有行政，文員，人事，都可以幹啊
10樓：僪嗣鐘銳
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。
無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面：
1、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；
2、最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；
3、維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，使其人力資本得到應有的提公升與擴充
力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）
一、在企業範圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與諮詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與諮詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高階管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在**部門內工作有：
1、擔任**人事管理機關的**；
2、擔任各級**人事行政首長；
3、擔任各級**人才儲備與人才戰略發展的專業顧問
人力資源管理專業介紹就業前景，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與...
說說人力資源管理這個專業,試述美日人力資源管理模式的特點,並說說什麼樣的人力
一 專業簡介 1.專業初識 人力資源管理 通常所說的人事管理 就是研究如何在組織中進行行之有效的人員配備,以保持組織長期的競爭力的應用性科學。專業學習過程中,通過理論研究與案例分析,我們會了解到諸如人力資源管理在企業中的重要作用 企業如何招募選員 怎樣設計組織內的薪資方案 如何培訓 考核等一系列問題...
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
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