1樓：中公教育
（一）工作內容
公務員是國家**工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對**機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今後的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規範，對個人來說，過去那種「有的工作很忙，有的工作很閒」的情況將逐漸消失。
（二）薪酬待遇
公務員的工資收入由**財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：
同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：「要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。
推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
」從**的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對於數量最多的基層人員來說，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤對於廣大基層人員是一大利好。
應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的**和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是「金飯碗」，事業單位也依然是「銀飯碗」。
機會就在眼前，時不我待，有志於從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
2樓：張悠萱
公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制裡；中國有編制的公務員只有600—800萬人，另有直接參與**行政管理的事業編制人員500—700萬人。很多單位既有公務員編制的人，又有事業單位編制的人，兩者同時存在。他們還有區別：
兩者待遇有差別，公務員好些，尤其退休之後待遇差別更大；從仕途上來說，公務員的前景更廣闊，有很多選拔的機會，事業單位的科員永遠進不了公務員編制，除非他幹上了副科之後才能直接轉為公務員編制。
公務員編制和事業單位編制哪個比較好，公務員編制級別
3樓：中公教育
公務員編制的待遇最穩定。事業編制分三種：
1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
關於公務員的級別可以參照下圖
事業單位編制和公務員編制有什麼差異呢？
4樓：匿名使用者
差異比較大。
1、公務員是機關，有行政、管理、執法職能，比如某市**、某局、某辦公室，事業編是單位，屬於社會服務的公益類職能，例如學校、醫院、劇院、博物館、研究院。
2、公務員可以變事業編，但事業編不能變公務員（參公事業編除外）
3、雖然兩者都需要考試才能當，但公****最低為省一級人事部門組織招考，事業編制可以市一級或更低級別組織招考（說白了事業編好考，公務員不好考）
4、公務員晉公升看的是職級，例如科處局，事業編制晉公升看的是職稱，例如初中高階，且職級是按年頭公升的，一定級別需要競聘，職稱是評的，不僅按年頭，還得有**、證書，更得有群眾基礎
5、公務員單位全部為財政撥款，事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
1、待遇不同，有編制的事業單位與公務員待遇相差不大但還是有差距。
2、身份不同，事業單位編制分為管理崗、技術崗、工勤崗、臨時工等身份，其中管理崗和技術崗屬於領導崗位，除了管理崗其他崗位都是要簽合同的，公務員不簽合同，相關事宜參照公務員法，都是幹部身份。
3、工作內容不同，事業單位沒有行政執法權，但是公務員有，這也是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
同樣是編制，公務員編制和事業單位編制哪個更好
6樓：中公教育
事業編制和公務員編制的區別
1、經費**不同。(就是財政收入**)
2、公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
事業編制開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法。
【事業編制的分類】
1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一 些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如菸草局、海關、檢察院之類。
3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。事業編制分三種：
1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 大學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得乙份安逸穩定的工作;但除此之外還有乙個群體就是機關事業 編人員，他們在以公務員為主體的機關中，幹著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉公升空間的職業壓抑感，忍受著從低階 到高階公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖「考公」獨木橋。
人為的鴻溝：身份標籤
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和**雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標籤。
其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉公升空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢**資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到**最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：
拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和**雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和**雇員在 **機關中沒有正式編制，只是臨時性的在**工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪乾重活
這裡主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在**中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層**中事業編多於公務員，但他 們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。
事業編 還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平 均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的**補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。
提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力
提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在幹部使用和提拔上，事業編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級** 機構中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業編之分。
行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業編卻是 十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重，行政編制一定，領導就擴充事業編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業編就得靠邊站。
因為行政和事業就是無法逾 越的鴻溝，低階別的事業編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件裡尤其是破格提拔的條件裡往往都會加上一 條：具有公務員身份。
事業單位聘用制有編制嗎,事業單位公務員聘用制和編制有啥區別
事業單bai位企業編制通常有兩種du情況,一是該單 zhi位除了有事業人員dao的編制外,還有專的人員按企業用工對待,屬 不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個...
考上事業單位編制後還能再考公務員嗎
如果你是事業編制身份，可以報考，沒有限制。如果你已經是公務員身份，那麼在不超過年齡限制的情況下2年後才可以報考。除了公開遴選公 目前的在職公務員再次報考公務員，根據工作年限，大致可分下列三種情況 1 未滿一年試用期者，不允許再次報考 根據 新錄用公務員試用期管理辦法 試行 人社部發 2011 62號...
事業單位編制，事業單位編制是什麼？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...