1樓：匿名使用者
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
2樓：三隻腳的大烏鴉
傻子啊，應該是按21.75天算。
勞動法規定每週工作40小時，也就是除了特殊行業外，一般企業每週必須雙休。你們公司的單休是違法的，嚴重侵犯了你們的勞動者權利。符合勞動法規定的日平均工資應該是你們的月工資除以21.
75。超過這個天數的工作時間應該算你們的加班，要補發加班工資的。
3樓：
你的問題應該是日平均工資是多少吧……每月工資除工作日就可以了，你們上班26天就按26天算。
請問一個月休息四天，上班26天，工資5000元是5000除30天還是除26天算工資
4樓：匿名使用者
30天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折專算日屬工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
請問一下、月休三天、工資3500除以27天、還是30算
6樓：
月計薪數21.75 關於
抄職工全月平均工作間工資折算問題通知》勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞社保障廳（局）： 根據《全節及紀念放假辦》（務院令第513號）規定全體公民節假期由原10增設11據職工全月平均制度工作數工資折算辦別調整： 、制度工作間計算 工作：
365-104（休息）-11（定節假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：
250÷12月＝20.83/月 工作數計算：月、季、工作乘每8
二、工資、工資折算 按照《勞》第五十條規定定節假用單位應依支付工資即折算工資、工資剔除家規定11定節假據工資、工資折算： 工資：月工資收入÷月計薪數 工資：
月工資收入÷（月計薪數×8） 月計薪數＝（365-104）÷12月＝21.75
三、20003月17勞保障部發布《關於職工全月平均工作間工資折算問題通知》（勞社部發[2000]8號）同廢
工資按30天算，發的時候按22天算
國家有規定工資是按22天還是21.5天算我忘了，應該就是你上班的天數 乘以 工資 22 得出的錢數為工資。不過有的單位第乙個月會佔員工便宜，不給認真發工資。看看第二個月吧，也不差他這幾百塊 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第21號 最低工資規定 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部...
經濟補償前月的平均工資怎麼算，經濟補償前十二個月的平均工資,怎麼算？
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。公司應當將離職前十二個月的 應發工資 與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是...
加班工資是按天算還是按小時算，為什麼加班工資按照21 75天計算,而不是按照制度工作時間 20 83天
按天計算按小時計算均可，兩者計算結果是一樣的。但按天計算工資會更快捷。日工資 月工資收入 月計薪天數 21.75 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 上班4.5天，即工資 1770 21.75 5 406.89元。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日...