1樓：孤月映風殘
4級的詞彙量，足夠你日常使用，前提是，你每天都要用，用的過程中，再學學新的內容，一點點補充，做外貿就是這麼簡單。
當然，遇到一些行業性的內容，你還是要去學的。
2樓：匿名使用者
宣告一下：這篇文章所
涉及的500強外企，特指歐美外企。
就筆者經驗以及和身邊朋友交流發現，其實外企員工的英文水平參差不齊，並沒有大家想的那麼好。這主要還是和企業文化有關，當然最重要的也是和崗位有關。
企業文化
大量外企在08年金融危機後，都開始撤走在華的外籍員工，尤其是中高層這些拿著超大福利包（公司給租市中心房子，配車和司機，子女國際學校教育、配偶工作、生活大補貼等）在中國過著悠閒自在日子的人。這也主要是考慮縮減公司成本。因為上面任何乙個人的大福利包在中國都可以養活乙個至少10人的技術團隊，甚至乙個小部門。
尤其是現在各大外企都在講求本土化，所以更多的是派幾個老外空降打理就好。
所以，終歸還是中國人管中國人，所以本身文化就不需要英文非常出色的人，管理層也基本都是中國人，所以在日常工作中，那麼多中國人英文（chinglish）郵件往來，中文開會，英文好的人也會退化了。
個人發展
對外企職場人來說，英語水平可以模擬成遊戲幸運值，這分值越高，打怪掉下來的寶貝就越好。
但首先你要能打怪——會幹活能解決問題
你遇到boss，立馬被揍得生活不能自理。你說你拼命加幸運值…你不是*****嗎？
什麼時候英文變得非常重要？
你的工作中要經常與老外開會郵件往來，那麼你的英文就很重要了，畢竟不管是聊天拉近感情，還是開會討論解決技術難題，都需要你能有效的傳遞你的意見，並能清楚的明白對方的意圖。這樣才能在那幫人群裡建立自己較高的口碑。
等你到中高層時，進一步的要經常和全球的各個director，vp甚至是gm開會，吃飯喝酒談笑風生的時候，流利的英文就顯得極其重要了。你不會想因為對方的一句隱晦的話沒聽懂而導致事情做錯的。況且，老外也需要文化認同，你英文好，當然就可以更加融入到別人的文化圈子裡，有助於你進一步提公升。
當然，中國人在外企裡還是有天花板的，這些年被談論太多次，不想深說，稍微一帶而過。難道你在國企、民企就沒有天花板嗎？國企站錯隊，你不還得滾蛋換公司？
民企都是老闆親戚，你個外姓人能混到什麼程度？其實有人的地方就有鬥爭，生存環境都一樣。
外企分很多，職位不一樣，對英文的要求也就不一樣
level c：entry level - 只要寫寫簡單英文郵件的外企職位，甚至一些外企，雖然是外企，但幾乎用不到英文。這裡主要崗位前台、技術員、實驗/測試員等。
level b：advance level - 要寫英文proposal，report，做presentation的外企職位- 六級或者更高（其實六級完全夠了，敲門磚而已），這裡就得要求你的英文有邏輯，有條理，分得清書面用語和日常口語，能夠和外籍同事進行溝通。這裡主要是指工程師、主管或者經理級別。
職位不同，要求也不盡相同，你不可能說工程師就得和經理的英語一樣。
level a：expert level - 能自如周旋於印度英語，巴西英語，義大利英語，香港英語，新加坡英語，日本英語，南韓英語，以及各種坑爹英語，國際會議毫無壓力，就算線路不好，音質模糊，變聲嚴重，你也能把握住對方的意思。基本這一級別都在國外留學或者工作過幾年。
這裡主要是指director級別。
level a+：native - 你說的不僅僅像native那樣好，還能玩語言政治。你給global executive 寫報告的時候，他們會覺得greaterchina的工作做得真心好，雖然有很多不足的地方，但這不是主流。
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