就業協議書是否具有法律效力

2021-03-05 23:08:10 字數 878 閱讀 7648

1樓:化工儀表交流

具有法律效力。

《普通高等學校畢業生就業協議

書》(後簡稱《協議》)其法律性質是一種民事合同。具體理由如下:

(一)《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中,畢業生可以自由地選擇用人單位,到工作條件好,待遇好,適合自身發展的用人單位去工作,用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作,從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。

(二)《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致,才能成立《協議》,否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中,畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示,用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示,因此只有雙方的意思表示一致,該協議才能成立。

(三)《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同,各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例,它包括以下條款:

工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容,依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利,而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

2樓:匿名使用者

就業協議書其內容沒有違反法律規定的條文,是有法律效力的,也是民事法律行為。沒有「行政合同」之詞。

3樓:百度使用者

看內容是否具備勞動合同的實質要件,比如崗位,工資等

4樓:匿名使用者

就業協議書只是雙方或三方有建立勞動關係的意向,並非勞動合同,也不能代替勞動合同,不具有法律效力。

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