1樓：
一是準確的原則，資訊蒐集源要真實可靠，在資訊蒐集過程中要嚴格分析、篩選，去偽存真，排除錯誤的資訊。二是時效原則，花最少的時間以最快的速度進行收集，因為資訊本身具有時效性，只有及時收集才是有效的。三是系統原則，對於就業程式、目標職業相關資訊、欲報名的單位招聘資訊等要全面、系統，以便把握方向，達到預期目的。
四是目的原則，在蒐集中要有方向性目標、要有針對性，不能漫無邊際地進行。同時，盡量獲取不為人注重的資訊，才可能在求職擇業中佔優勢地位。
2樓：鏡飛鴻秦婉
（1）勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本準則。它是勞動法中所規定的準則。
（2）關於勞動就業的基本原則，學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。
第一，國家促進就業的原則
我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。
②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的範圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。
③國家支援勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。
第二，平等就業和雙向選擇原則
平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標準進行衡量。
雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。
第三，照顧特殊群體就業原則
照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的物件包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《憨耿封際莩宦鳳為脯力勞動法》第十三條規定：
「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」、第十四條規定：
「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。」，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。
獲取就業資訊的途徑有哪些？
3樓：虛無縹緲
報刊，人才市場等等。
第一，通過學校
就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往匯集到這裡。
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的審核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以了解到許多各類不同的機構和職位。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。
獲取就業資訊的途徑有哪些
4樓：匿名使用者
獲取就業資訊的渠道有：
1、各種就業招聘**
瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
2、各級各類「雙向選擇」、「供需見面」會
各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙向選擇」、「供需見面」活動或招聘會。
3、各級**主管部門和就業指導機構
縣級以上各級**多數都成立了畢業生就業指導機構（人才交流中心），為畢業生提供各種資訊交流、就業諮詢、人事**等服務。
4、社會上的就業指導服務機構
如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等，也可以成為高校畢業生獲取資訊的渠道之一。但由於管理體制、企業運作機制、服務物件等方面的原因，畢業生對待這類資訊要非常慎重。
5、社會關係
許多家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛的聯絡，由於家長、親友與畢業生的特殊親情關係，在幫助畢業生了解就業資訊或推薦就業時會積極主動、不遺餘力，畢業生可以借助他們的力量獲取就業資訊。
6、社會實踐活動
畢業生的參觀、實習、畢業設計等社會實踐活動是畢業生和用人單位相互了解的乙個絕好的機會。在這種社會實踐過程中，畢業生不僅能使自己所學的知識直接應用於生產，為社會服務，開闊視野；而且，通過這種社會實踐活動，畢業生了解了用人單位，用人單位也了解了畢業生。
7、新聞**
廣播、電視、報刊、雜誌、計算機網路等新聞**也是高校畢業生獲得就業資訊的渠道之一。
8、通過「自薦」獲取就業資訊
畢業生可以在國家就業方針和政策的指導下，在學校允許擇業的範圍內，通過信函、**、登門拜訪等「自薦」的方式與用人單位聯絡，有目的、有計畫地獲取自己想要的就業資訊。
擴充套件資料
1、資訊的安全
應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**；
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊；
不要對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
5樓：熱心網友
獲得就業資訊的途徑有那些，這個問題我來回答，應聘和自己創業。
6樓：匿名使用者
大致有三類吧……
1、學校提供資訊
2、親戚朋友同學提供資訊
3、自己提供各種渠道主動獲取的資訊
7樓：王王王小六
1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需資訊交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求資訊。
2、瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
3、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。
4、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。實習不僅可以增長經驗，若表現優秀還有機會直接轉正。
7、他人推薦，如導師、校友、親友或主動到單位求職自薦等。
8樓：風雨答人
獲取就業資訊的途徑有人才市場、
現場招聘、
網上招聘、
招聘中介。
9樓：虛無縹緲
報刊，人才市場等等。
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往匯集到這裡。
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的審核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以了解到許多各類不同的機構和職位。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。
獲取就業資訊的渠道主要有哪些?？
10樓：匿名使用者
1、各種就業招聘**
瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
2、各級各類「雙向選擇」、「供需見面」會
各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙向選擇」、「供需見面」活動或招聘會。
3、各級**主管部門和就業指導機構
縣級以上各級**多數都成立了畢業生就業指導機構（人才交流中心），為畢業生提供各種資訊交流、就業諮詢、人事**等服務。
4、社會上的就業指導服務機構
如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等，也可以成為高校畢業生獲取資訊的渠道之一。但由於管理體制、企業運作機制、服務物件等方面的原因，畢業生對待這類資訊要非常慎重。
5、社會關係
許多家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛的聯絡，由於家長、親友與畢業生的特殊親情關係，在幫助畢業生了解就業資訊或推薦就業時會積極主動、不遺餘力，畢業生可以借助他們的力量獲取就業資訊。
6、社會實踐活動
畢業生的參觀、實習、畢業設計等社會實踐活動是畢業生和用人單位相互了解的乙個絕好的機會。在這種社會實踐過程中，畢業生不僅能使自己所學的知識直接應用於生產，為社會服務，開闊視野；而且，通過這種社會實踐活動，畢業生了解了用人單位，用人單位也了解了畢業生。
7、新聞**
廣播、電視、報刊、雜誌、計算機網路等新聞**也是高校畢業生獲得就業資訊的渠道之一。
8、通過「自薦」獲取就業資訊
畢業生可以在國家就業方針和政策的指導下，在學校允許擇業的範圍內，通過信函、**、登門拜訪等「自薦」的方式與用人單位聯絡，有目的、有計畫地獲取自己想要的就業資訊。
擴充套件資料
1、資訊的安全
應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**；
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊；
不要對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
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