1樓：喜歡的愛悖逆
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣乙個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
2樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了勞動合同，那麼公司不給第乙個月的工資是不合法的。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，雙方不屬於勞動關係，則公司不支付第乙個月的工資是不受法律約束的。
公司可以要求員工自備電腦，這個屬於公司內部管理規定。法律不進行約束。
目前，勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定，但可以參照《勞動合同法》。
大學期間找實習分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不支付工資的；
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。單位應當依照法律規定給你工資。
3樓：南北
1.未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，單位提供資源培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2.取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給工資。
4.一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
4樓：摩羯座貓喵
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規
定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣乙個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為乙個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
5樓：真·踏網無痕
《勞動法》規定，保障就
業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。用人單位接納「低工資就業」、「零工資就業」畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支援這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
6樓：匿名使用者
不合法，可以向公司索要工資，公司不支付工資，可向當地勞動局提出申訴，請求公司支付工資。
實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
7樓：匿名使用者
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
8樓：
相關法規定對於實習生，單位根據其實際工作情況每月支付一定的補助，比如交通補貼餐費補貼等，沒有明確規定一定需要支付工資，因為實習性質的話你的身份還只是學生，單位無法和你建立正常的勞動關係，所以不支付工資不違法的。當然，這個也要看你和單位是如何協商的，如果他們願意多付你錢那當然也可以，但這個只能是作為補貼形式不能稱作工資。
9樓：羅嬡周
實習的醫學生一直都沒有工資的，並且倒交錢給學校和醫院的！
10樓：廈門權律師
實習生與單位之間在平等協商的基礎上，就單位向實習方提供學習和參與社會實踐的平台，學生為單位提供一定服務等事項達成協議，法律上沒有規定實習期間必須有工資，完全看你們之間的約定，或者用人方的態度。
11樓：長憶蝴蝶
先說清楚些，你是臨近畢業實習還是在讀實習？與公司有沒有簽訂合同協議之類的
12樓：節約使用資源
不符合法律規定，違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
大學生實習給不給工資？
13樓：啊
可能其他的崗位實習都是有工資的，但是**實習本來就是沒有工資的.
一般去醫院實習期間都是沒工資的，而且還得給醫院交一點錢。因為這就只是換了乙個地方學習而已，在學校學習理論知識，在醫院學習臨床知識。
14樓：匿名使用者
應該給，大學生也要生活呀，你最少要有實習工資，多多少少都要給點，人家也要生存的。
15樓：zzia胡建平
我們鄭州航空工業管理學院機械專業的師兄們到成飛、瀋飛、等好多地方實習，回來基本上都有點工資，（一學長說掙了七八百，回來沒幾天就花晚了，^_^）
其實，我建議：大學生實習，不要一味的注重工資、補助什麼的！
實習就是進一步了解自己的行業，也就是在學習的過程，我們上學學校發工資嗎？實習時心態要擺正！我們的目的不是現在就掙錢，都是將來掙大錢的，還會注重現在這麼一點小錢嗎？？？
（況且，給的那一點點也不夠咋花啊^_^）
只要能學到本事，我們還在乎這嗎？！
16樓：匿名使用者
我覺得起碼的應該有點生活補助和車費吧！當然如果你是覺得實習對你幫助很大的話也可以不要求這些的，在正式工作之前能吸取經驗才是最重要的！
17樓：匿名使用者
最起碼得有個生活費吧
18樓：容州城
有沒有你先要清楚你女友，醫院，學校這三者利益的關係嘛。
19樓：問啥都不告訴你
沒合同啊 履行合同唄
20樓：亂舞精靈
除了事業單位，都給。
21樓：馬前卒的小斌
一般都是會給的，不過給的不多，有些不會給。
關於大學生實習五險的事，關於在校大學生實習期是否可繳納五險
確實如此。1 在校大學生實習，屬於勤工儉學，通常認為學生和用人單位不存在勞動關係專，不屬於參屬加社會保險的適用範圍。因而用人單位不會與在校生簽訂勞動合同 更不會為其繳納五險一金 這也是為什麼用人單位願意在一些基層崗位招用學生的原因之一 雖然單從社保增減操作而言，給在校生繳納社保是具有操作性的，因為向...
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大學生徵兵是指部隊每年從應屆大學畢業生中招收義務兵,每年高校畢業生入伍預徵工作在5,6月份進行.畢業生也可以在10月份回生源地人武部報名參加應徵。一,徵集物件範圍和相關身體條件 徵集物件 年滿18至24周歲,各級各類本科,大專,高中 含職高,中專,技校 院校應屆畢業生,正在各級各類全日制高等學校就讀...
在校大學生參軍政策，在校大學生當兵什麼待遇
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