1樓：匿名使用者
我認為還是直接工作，可以工作中讀在職研究生。
人力資源管理是一門實踐經驗很強的專業，人的綜合素質甚至比學歷更重要，所以與其在學校脫離實踐的讀幾年研究生，倒不如在實踐同時提高學歷，這樣理論和實踐兼備，將來一定會有更好的前景。但前提是要能進入大公司從事人力資源管理部門，獲得實踐機會，如果是小企業，學不到太多的人力資源管理知識，就先考研吧。在讀研階段，自己找家大公司多進行兼職實習，在學習理論知識同時，增加自己的實踐經驗，以備研究生畢業時，有更好選擇。
2樓：匿名使用者
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。
這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
3樓：匿名使用者
直接工作比較好，現在學歷是很重要，但很多企業都很注重有實際工作經驗的人才，包括國家公務員在內。至於考研是很重要的，你可以選擇學習的種類，比如業餘，在職等等。
4樓：匿名使用者
看你個人找工作情況，能找到好工作就工作，畢竟人要先生存，然後在發展。
要是找不到合適的工作，家庭條件還可以就繼續考研，二年後或許能找到好點的單位。
5樓：匿名使用者
看你個人情況。如果你家庭條件好，你又能學得進去，那就繼續考研。否則就工作吧，管理類的專業好找工作，但是工資都不會太高，因為沒技術。
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