1樓:百度律師
勞務中介公司收取中介費是理所當然的,僅僅是介紹工作。
勞務派遣公司招聘勞動者是不能收取任何費用的,勞動者入職到勞務派遣公司,再被派遣到其它用工單位上班。
勞動中介收取中介費合不合法?
2樓:達州律師劉江
勞務派遣涉及勞來務派遣單位、用自工單位、勞動者三方主體。而根據勞動合同法的規定,勞務派遣單位是用人單位,應當與勞動者簽訂勞動合同。因此,勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關係,而不是中介關係。
勞務派遣單位為被派遣的勞動者介紹用工單位、支付工資、上勞動保險等是其法定義務。其不應向被派遣勞動者收取任何中介費用,更不能扣發該勞動者的工資。對此,勞動合同法有禁止性規定,該法第六十條規定,勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。按此規定,勞務派遣公司以收取中介費、管理費等名義扣發你的工資是違法的。
3樓:great搬磚的手
勞動中介屬於提供居間服務,中介費相當於居間費用,是合法的。
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
關於勞動合同法
1 由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別 這種情況可能是屬於 綜合計算工時工作制 只有在 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的 情況下，也可以 上班時間延長至上24小時休24小時，但是應該按照以下規定 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規...