1樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位終止勞動合同應當符合法律、法規的規定，並應當履行以下程式：
1. 提前通知：用人單位應當在解除勞動合同前告知勞動者，並說明解除勞動合同的理由。
2. 履行補償義務：用人單位終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償和其他待遇。其中，經濟補償的數額根據勞動者已經連續工作的年限確定。
如果用人單位無故解除勞動合同，即沒有被法律允許的情形，如勞動者違反了勞動紀律、規章制度等原因，或者經過調解、仲裁或者訴訟程式後被認定為合法解除派激勞動合同的情況下，那麼用人單衝喊位就是違法操作。
因此，如果用人單位無緣由地辭退員工，則可以認為是違法行為，員工可以通過與用人單位協商或者通過勞動爭議仲裁等方式來維護自己的散羨野權益。
2樓：儒德事務所
簽了勞動合同用人單位無緣故辭退員工，是不合法的。
一般來說，用人單位無故辭退員工，往往是指違法解除勞動合同的情形。依照《勞動合同法姿雀》的規定，此時用人單位需要向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞磨祥動者支付半個月工資的跡遊早經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
不合法。一般情況下，用人單位在簽訂合同時必須遵守勞動法律法規，合同中所規定的內容也必須符合法律法規的規定。如果鎮雹用人單位無故辭退員工，違反了相關法律法規及合同約定，是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同需要有合法的事由，而無故辭退員工並御枯帆不屬於合法的事由。對於無故辭退員工的行為，員工可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解或者提起勞動訴敗戚訟等方式維護自己的權益。
4樓：天傑地靈青島人
簽了合同意味著雙方建立勞動關係，受法律保護吵物。
用人單位無緣故辭退員工，公升埋液涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動液唯仲裁的方式予以解決。
用人單位沒簽合同辭退員工
5樓：程芳
法律分析：沒有簽訂勞動合同被解僱的，勞動者可以碧跡謹申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資；
如果屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據證明與公司存在事實勞動悔基關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其州世支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
和用人單位籤的合同,被用工單位辭退怎麼處理？
6樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第五殲悶十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月灶喚支付報酬」的規定，和用人單位籤的合同，被用工單位辭退氏辯彎後，勞務派遣人員將返回勞務派遣公司（用人單位）另行安排工作，並依法享受相應的待遇。
7樓：wcg選擇
如果已經工作六個月以上，可以要求用人單位按規定給予經濟補償。
8樓：依運晟
被辭退的應該按照你工作時間的長短來給予補償，一年補償乙個月的工資，這樣你就能夠不受損失。
9樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
無故辭退員工怎麼處理,沒有籤合同
10樓：小lin懂法
不簽署勞動合同並且無顧辭退的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決，拒不執行的還可以通過訴訟的方式來進行處理。勞動者在從事勞動工作時，可以採取合法的手段保護自身的權益不受侵犯，具體的情況應當結合實際而定。
一、不簽署勞動合同並且無顧辭退怎麼處理？
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大源頌損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動者的權利
1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的乙個標誌。
3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
4)獲得雹兄鄭勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安塵敬全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
勞動者與用人單位建立勞動關係後，必須就有關工作的情況簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，則屬於違法行為，需要追究相關的法律責任，在司法實踐中，勞動者可以要求用人單位按照法律規定的標準支付經濟補償金，具體情況可以協商解決。
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