1樓：魔法少女的情感日記
公司安排工傷**期間其實是法律規定的停工留薪期，公司未按照公司的相關規定給員工按照原公司福利進行發放，待遇不會出現變化。但是停工留薪期一般情況下是不超過12個月的，有一些特殊情況或者病情特別嚴重的話，可以適當的延長，但是延長時間也不得超過12個月。
很多人對於停工留薪期並不是特別的瞭解，停工留薪期是指能夠在工作的過程中遭遇到意外事故之後需要暫停工作，但是會繼續享受公司發的福利待遇。在此期間員工的工資會發放多少也是會根據公司的相關規定來進行判斷的，如果公司是實行計件以及績效再加上基本工資或者提成這樣的工資制度的話，有些人會認為因為員工沒有提供勞動，所以只發基本工資或者最低遲仿工資，可實際上根據工傷保險條例來規定，會根據員工的月平均工資作為基數來進行計算給員工進行發放工資，這種是比較合理的。同時員工所在的巖握公司是按照月份來給員工進行支付，如果粗旦慶需要最終累積一起進行支付的話，是不符合法律規定的。
員工在停工留薪期間本身的工資福利待遇是不得變的，所以公司也是不得和員工解除勞動關係的，如果公司沒有正當理由，卻要和員工進行解除勞動關係是屬於違法行為，同時還要去賠償員工的損失。正常情況下停工留薪期是12個月，這是原則性的規定，可是如果員工故意延長停工留薪期的話，公司也可以按照違反規章制度來進行處理。而員工開具了相關證明公司就需要延長停工留薪期。
最後停工留薪期間員工的工資是不屬於醫療費的，所以員工除了獲取正常工資之外，也是可以獲得誤工費的賠償。
2樓：波什嘚嗶嘚
是的。根據《工傷保險條例》的規定，職工接受工傷**期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：無能為力大蒜
不是這樣的，這兩者之間沒有必然的聯絡，如亂閉喊果要想停工態敏留薪的話，那麼必須讓鑑定工譁野傷的機構出具相關的證明。
4樓：帳號已登出
肯定是按照規定的一些法律法尺枝知規來進行相應的搭芹新陵消職，因為在工商法上面都有相關的一些法律規定，他們都是按照條文執行。
公司安排工傷**期間，這是法律規定的停工留薪期嗎？
5樓：小龍兒說說事
公司安排工傷**期間，這是法律規定的停工留薪期嗎？現在每個人都有工作，但在工作中不可避免地會發生工傷。這迫使我們請假休養。
那麼，當我們在工作中受傷，在家休息時，我們如何獲得報酬呢？而停工假工資期又有多長？這是每個上班族都不可避免地關心的內容。
<>停工一般不留薪期超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經所在地市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原工資，按照本章有關規定享受傷殘工資。
工傷職工在停工休假工資期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工期間，原工資和福利待遇的支付不變，由所在單位按月支付，是停工前兄期間最長的24個月，是指在節假日期間，工傷職工的工傷待遇照常，用人單位不得低於。即要結合醫院的診斷證明，將決定最終停產停薪期的時間長度，有的地方社保部門會聯合救治病例，對停產停產停薪期；在某些慧清襲情況下，應以醫院頒發的證書為準。
綜上所述，工傷發生後，必須在第一時間做工傷認定，然後根據社會保障部門和醫院確定的暫停支付期限，肯定不能由公司來安排，並在工傷認定結果公佈前，公司安排工傷**時間，必須計入停工休假工資期。
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6樓：沒結婚呢
工傷職工在停工期是能夠享受原工灶知資福利和待遇隱悔消的，這確前脊實是屬於法律規定的停工留薪期，而且工資也應該由單位按月支付。
7樓：金牛愛仕達
這是法律規定的停工留薪期，根據我國法律規定，停工留星期一般不會超過12個月。
8樓：工傷老黃
在工傷停工留薪期內，工傷職工工資福利待遇不變，享受原來未受傷前的一切待遇。
9樓：娟娟妮小可愛
是的，如果是工傷的話，在修養的寬譁期間，是應該正常發工資的慎陸行，這個也是最基本的，而且工資應該照悉搭正常上班的工資發放。
職工因工傷**的停工留薪
10樓：洪波
職工因工傷而停工留薪的期間以十二個月為限，但傷情嚴重或者有特殊情況，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長後的停工留薪期也不得超過十二個月。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工塌正作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延枝答長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級猛衫慧後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷期間停工留薪期的待遇如何規定？
11樓：唐玉娟
停工留薪期間，實際沒有停工而且還因工受傷的，享受正常的工傷待遇。
依據《工傷保險條例》：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊陪顫急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用拍梁符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷蘆賀敗保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
關於工傷賠償的法律規定
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