有沒有相關法律規定銷售提成是如何分配的

1樓：長相依

勞動部門沒有直接相關的法律條文，屬於勞動者與公司達成的自由約定。法律不予干涉。

銷售者在涉及要求自己報酬的過程中需要注意一下三點。

一、確定業務提成的存在。主要是指勞動者與用人單位有關於業務提成所簽訂的特別協議及用人單位經過公示且勞動者認可的提成分配制度。有爭議時，勞動者一般只具有初步的舉證責任，若其能證明相應的證據材料受用人單位控制或管理，則用人單位應當承擔舉證義務。

在業務提成的追索案件中，勞動者最基本的舉證義務就是證明業務提成的存在。

二、確定業務提成的支付方式。主要是指業務提成的計算基數、提成比例、支付時間等。尤其是證明計算基數、提成比例的具體數額。

三、確定屬於銷售者應提成的業務範圍。主要是指由本人跟進、參與、完成的從中貢獻了自己的勞力精力的可分享的勞動成果。這也是業務提成作為勞動報酬理論的客觀事實**，勞動者付出了特別的勞動，可以取得相應的報酬。

綜上所述，對於業務提成這一特殊的勞動報酬，勞動者要維護自己的權利，在工作中應當注意以上幾個最關鍵因素。

2樓：上海楊律師

勞動部門沒有直接相關的法律條文。

公司給多少提成，按你們的意思表示可以由雙方自由約定，法律不會加以干涉的。如果你認為少可以和公司協商解決。

不過法律職工月最低工資的規定，勞動者工資不能低於當地最低工資標準。

補充：這些還是有你們自由約定，就像自由買賣**一樣，如果你認為對你有利，你可以幹，如果對你不利，你可以走。但是勞動者月工資不能低於當地最低工資標準。

3樓：狂曼容綦微

提成本身沒有任何問題，提成就是銷售人員通過績效所獲得的獎金。人員薪資的發放最遲不可以超過第二個月的10號，否則在勞動法裡就是拖欠員工工資，但是獎金可以隔月發放，這樣一方面有利於降低你銷售人員的流失率，另一方面可以緩解公司運營的資金問題。在勞動法裡，獎金次月發放不屬於拖欠工資。