性格內向的人真的很難融入職場嗎？

1樓：小龍兒說說事

根據講故事專家安妮特-西蒙斯（annette simons）的說法，"在溝通中，人的存在和表現往往被一些標準所掩蓋，這些標準試圖使溝通清晰、簡短、吸引人的注意力，但實際上會使溝通變得簡單、停頓、令人討厭。這些 "次要目標 "往往混淆了真正的目標：人的實踐。

如果沒有個人獨特個性的背景，溝通就不能給人以真誠的感覺。當你溝通時，你需要在場。真正的你，而不是乙個粉飾過的、理想化的你。

<>最有力的笑話來自於我們自己的經歷，特別是當我們暴露出自己的缺陷時。正是通過這樣的時刻，我們與聽眾建立了深刻的聯絡。性格內向，不喜歡與同事交流，更不喜歡與領導交流。

我有乙個上小學的弟弟，性格非常內向。他告訴我，他在公司工作的一年裡，只見過老闆三次，真正和老闆溝通的次數基肆脊是0，所以現在他在公司只是乙個普通的設計師。和他一起進去的另乙個同學已經被提拔為設計組的組長。

剛進職場的新人，會有很多不足之處，搏滲如果有人願意指點，就能快速成長，自己開竅了，可能開竅久了也找不到自己的問題，更不知道如何改進，所以會影響職場的成長速度，自然就影響職場的發展。

講好故事需要遵循乙個有效的模式。你想表達什麼觀點？這個場景中發生了什麼？

加入氣味、影象和聲音，你就可以引導觀眾雹段和你一起感受這個故事。如果你有好的想法和建議，要自信勇敢地在會議或小組討論中表達自己的想法，只要有合理的理由就可以表達，即使一開始有些磕磕碰碰，只要敢於開口就是一種勝利。

2樓：星座的浪漫滿屋

性格內向的人的確比較難融入職場，因為職場的人需要膽大心細，有勇有謀，所以外向會更加好一點。

3樓：羅雲紛飛

是的，性格內向拆寬段可能辦事還可以，但是為人處事就差了很多，跟周圍的同事旅譽團結合巧宴作能力也比較差，這樣會很影響工作環境的。

4樓：馮人就誇

並不是這樣的，他們也是會說的，主要是看他們的專業是**，他們也會有聊不完的話題，也受很多人的喜歡。