職場上根本沒有老師,在職場中吃的虧,會成為今後的「老師」嗎?

2025-07-28 08:32:04 字數 3568 閱讀 4731

1樓:老唐說農村事

從學校到社會,從學校到工作。來到企業,乙個陌生的環境,彷彿一切都是乙個新的開始,乙個新的起點。看看新同事,新老闆。

我打算努力學習,但我發現它不再像學校了。職場真的有老師嗎?工作的時間越長,你就越發現,很少有人能勤於自學棗擾,也很少有人能耐心訓練自己,因為職場沒有老師。

有些凳橋旦人剛進入職場,帶著「學生思維」,認為不知道多問,多問才能進步,善於提問才是進步的追求。事實上,這樣的想法是片面的。

工作場所不是學校,老闆也不是老師。當乙個部門招聘乙個新員工的時候,這不是乙個讓他學習的平臺,而是乙個展示自己的舞臺。當然,一些基礎的工作,在入職之初肯定會接受培訓。

但是在工作場消跡所有各種各樣的問題和困惑,沒有人能教,或者沒有人願意教。

一開始,你的老闆和同事可能會有足夠的耐心來指導你。但你要明白,這只是暫時的。隨著工作時間的增長,如果他每次都問問題,他就不會把這當作積極的行為。

而有些問題其實都能找到答案,所以會讓人覺得是無能的表現。不懂不是做不好的藉口,不會也是不想做的理由。現在,職場有乙個普遍的現象:

重物輕人,重用輕培養。

<>如果你設身處地為別人著想,假設你現在是乙個領導,或者是乙個小企業主。你是希望所有的員工都有很強的自學能力和理解能力,以便投入工作,幫助公司向前發展,還是希望派一群人去教六個月的課,然後才上崗?人幸運地去教導,去珍惜,這對你將來的成長會有很大的幫助。

如果沒有人教我們,一方面,我們會主動學習。學會觀察別人是怎麼做的,並不斷思考。另一方面是要聰明地提問。

儘量不要問上有完美標準答案的問題。當你的老闆給你分配任務時,最好問問題。不要在工作的同時問問題。

2樓:不扎褲腰帶

會的。自己吃的虧,都會轉化成經驗,一直鞭策著我們成長。

3樓:妲己講生活

職鄭鋒緩場中並沒有誰是誰的老師,在職場中喊模吃的虧,會成為你今後的老師。人都說吃一虧長一智,你吃的虧,終究是你基銀成長道路的墊腳石。

4樓:秋訾說娛樂

我覺得不算,職場就是叢林社會,能者上位、庸核轎大者出局,從來帆前就沒聽說乙個人能力不行,還使勁培養的。那種骨骼驚奇、相貌異常,上司一看就覺得很有改豎前途的年輕人,只存在在電視劇集中。現實情況很殘酷,你行就你上,不行就走人。

有人說職場中沒有老師,真的是這樣嗎?職場中帶你進步的人不算是老師嗎?

5樓:猴厚談娛樂

有人說職場中沒有老師,真的是這樣嗎?職場中帶你進步的人不舉好算是老師嗎?

並不是。我覺得是有老師的,這種老師能讓自己的工作做得更好,能糾正自己的一些問題和毛病。你可以通過一些人的工作狀態來做出選擇,也可以通過自己的性格來做。

職場中告哪也有老師,你要選擇經驗豐富的人,這樣對自己的發展會有好處。做乙個積極向上的人,不要事事等待幫助或者所謂的貴人。只有發揮自己的實力,用行動和實力證明自己的閃光點和魅力,證明自己在職場中的作用和影響力,證明大家對你的認可,他們才是你的職場貴人。

在職場中,我們不能問任何問題。工作中反饋工作情況是個好習慣,但和瞎問問題不一樣。這裡最重要的一點是,提問時,儘量不給領導討論題和問題,而是給他們選擇題和判斷題。

不要直接問他怎麼辦,要給領導幾個選項選擇。提問的時間也很重要。最好是領導一佈置任務就提出問題,提出要求。

時間久了不要問,想到什麼就不要問。這種行為會讓領導懷疑你的工作能力。老闆遇到問題,第乙個想到的就是某個人。

這才是職場上真正厲害的人,並不是遇到問題就推給領導。

職場中帶你進步的人算是老師。有些人初入職場,會帶著「學生思維」,以為不懂就要提問,多正友鉛問才能進步。善於提問是追求進步的表現。

其實這種想法是片面的。不是職場學校,不是老師。乙個部門招聘新員工,不是他學習的平臺,充其量是他展示自己的舞臺。

當然,一些基礎工作在入職初期肯定會接受培訓。但是工作中遇到的各種問題和困惑,往往不是誰教的,或者說沒有人會用心教你。

6樓:細細

我個人的覺得在職場中帶你進步的人就是老師,我們應該要懂得感恩。

7樓:馮人就誇

在職場中是沒有任何老橡棚師的事,需要自己去諮詢,慢慢摸索通過碰壁好多次,總結出來的經驗;這種也是算職場的梁遊則老師,是我們的師傅,會教我們很多的事情,但是這種很少會有特別磨乎願意主動教你。

為什麼說在職場當中,根本沒有真正的老師?

8樓:網友

我感覺不能說職場中沒有真正的老師,職場中還是可能碰到老師的,但碰到老師的幾率非常小。我認為職場當中,人們最注重的不是和誰的關係好,而最注重的是自己的利益。當別人侵犯了自己的利益時,就算平時關係再好,也會因為這件事導致關係變差。

職場當中,很少有人會願意告訴你工作的經驗,因為這些經驗都是他們多年積累的。這些經驗相當於他們的精神財產,他們怎麼會願意把自己的財產告訴給乙個和自己沒有什麼關係的人。想要在職場中混得好,不只要讓老闆開心,也應該多和有經驗的同事相處。

他們開心了,可能會當你的老師,告訴你他們多年積累的經驗。

職場當中不只碰見老師難,碰見真正的朋友也很難。平時看著都挺好的,其實都是表面關係好,私下根本不交心。同事就是同事,很難成為朋友。

大家千萬不要因為和哪個同事的關係走得近,就將自己的私事都告訴他。剛入職的新人,一定要注意這一點。你可能把他們當成信任的人才告訴他們你的私事,但他們可能轉頭當笑話就和別人講了。

在職場中,我們有很多事情需要學習。不可以太信任別人,也不要說話太直讓別人不舒服。大家記住,只有你的父母會一直慣著你,告訴你他們畢生的經驗,剩下的人不會這麼做。

在職場受委屈很正常,不要因為一點委屈就怨天尤人。

9樓:聰聰有話講

因為在職場當中,沒有人會把自己真正成功的秘訣告訴你,他因為他們就是靠這個秘訣來吃飯的,該做的很好,他們又怎麼會把這麼有用的一件東西告訴你呢?如果告訴了你,他這不就賺不到錢了嗎?再就是每個人的成功都是不一樣的,即使別人把他的所有成功經歷都告訴你,你也不可能原版複製過來。

所以說職場當中沒有真正的老師,真正的成功都是要你自己一步一步摸爬滾打,來學會的。

10樓:子胢

我也認同這句話確實是沒有真正的老師,他們都不會真心的去教你,如果非要說的話,我覺得引路人這個還比較確切一點,因為社會上有私心的人太多了。

11樓:鳳凰飛回家

教會徒弟餓死師傅~所以沒有人真正願意教你~教你一些東西也是為了減輕自己負擔~成年人了~該自學了~

12樓:荔菲安容

如今社會那還會有真正的老師,職場也如戰場你比我優秀我比你還要強,就要自己在工作中找經驗要努力拼博,才有發展前圖。

13樓:伍拾伍

職場中教會徒弟就會餓死師傅,所以沒人會真心教徒弟,來給自己增加威脅。

14樓:網友

人都是自私的,教會徒弟,餓死了師傅,就是這個道理。

15樓:網友

貓交老虎還得留一手呢,何況在職場就怕青出於藍勝於藍。

16樓:廉崖欣

為什麼說他智商當中根本就沒有真正的老師?因為現在老師也不像老師。

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