1樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
疫情期間，老闆生意差，所以說不給工資是有可能的，舉報不一定有用。
2樓：網友
沒上班 還想要工資。
私人老闆疫情不上班不發工資屬於違法行為嗎
3樓：冰凝
私人老闆疫情不上班不發工資的行為是違法的。裂和企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標肆喚盯準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、鏈差自治區、直轄市規定的辦法執行。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第七十條。
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
私人老闆疫情可以不給工資嗎
4樓：上海法和
如果是固定的流程的話，不發工資都是理解的，而且畢竟是疫情特殊時期，而且不給你發工資，也沒有正當理由來要挾老闆，所以這種情況下，老闆不發工資都是很正常的，而且一般情況下，如果老闆比較人道的話，那麼是應該發的，但是老闆也有不發工資的理由，因此還是要根據老闆的性格來決定是否發工資，因此作為員工只能祈求老闆講仁義一點，早點發工資，而且一般情況下做悉，老闆如果比較聰明的話，都是會發工資的。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備兄胡冊案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬羨巨集。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
私人老闆疫情可以不給工資嗎
5樓：西元1234年
在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工族歲資標準的80%。
1、因疫情影響，不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假。
等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控兆純睜。
未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費。
用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於法律法規褲輪。
規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險。
除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
6樓：小殷講生活
待業在公升告家遊笑笑可以不給你工資，早知道老闆賺錢也很不容易，這點我也能理解。如果良心好點的老闆，不用你說該補給你的還是會積神含極補償給你。
私人老闆疫情不上班不發工資 -法律知識
7樓：週六八
法律分析：疫情期間沒有上班的也有工資，根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
私人老闆疫情可以不給工資嗎
8樓：鄧凱刑事辯護
私人企業在疫情期間不開工，如果在乙個工資支付週期內的，按員工的原工資水平來算工資；如果超過乙個工資支付週期，且員工正常付出了勞動的，按照不低於當地最低工資的標準來算；如果未提供勞動的，則按各省規定的標準來計算和發放生活費。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付扮改週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支旅冊付給勞動者拆缺巨集的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
私人老闆疫情可以不給工資嗎
9樓：餘佳
私人企業疫情期間的第乙個工資支付週期需要正常支付答敗工資；第二個月起如果沒有實際工作，可以只發放生活費。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條：企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工搭搜資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職知舉歷工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
老闆不給工資沒簽合同，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
有用的。勞動者辭職的，用人單位不發放其工資的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓...
給私人老闆打工十幾年沒簽勞動合同,突然得病被辭退怎麼辦
卓行天下 建議你可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，速度較快，處理時他們也會更多幫到你。另，如果確實需要法律方面的支援也可放當地司法局申請免費的司法援助，幫助進行舉報 仲裁這樣的維權過程。 首先，你得確定你給這個私人老闆幹活多久了？具體到多少年多少月最好。另外，這個工作時間的證明，最好能被證明。比如，有...
在私人老闆這上班沒有籤勞動合同突然放假了應該有工資嗎
按規定有工資，法律依據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理...