1樓：次元小拾
說實話，若是部門解散後公司額外了安排了工作崗位，那麼即便是相當於降職降薪的崗位我也會先接受。之所以會做出這個決定唯段，主要有兩方面的考慮，一是在沒有提前找好下家的情況下接受崗位對自己更有利，二是這些崗位不一定不會給自己帶來更好的工作前景。
一、在沒有提前找好下家的情況下接受崗位對自己更有利
從理論上來說，若是自己沒找下家，接受公司的安排對自己更有利。這是因為在沒找到凱液下家之前貿然離職對自己並沒有任何好處，而且還有可能會到自己自己面臨一段時間的職業空窗期。
可若是自己接受了公司的崗位，那麼不僅確保了自己依然還有經濟**，也能讓自己得到一段時間的緩衝，以此來度過部門解散後帶給自己的不適。再說了，即便自己不喜歡公司提供的崗位並且想要跳槽，也總比離職後再去找工作要好得多，更何況接受崗位後自己又不是不能另尋下家，還能避免給自己帶來失業的風險。
二、這些崗位不一定不會給自己帶來更好的工作前景
在職場中，降職降薪其實並不可怕，沒有職業前景才是員工最需要擔心的事。所以從這方面上來看，只要公司提供的崗位能讓自己有乙個不錯的工作前景，那麼即便這些崗位相當於降職降薪也無所謂，畢竟只要自己能有乙個更好的未來，先吃一點虧對自己來說並沒有壞處。特別是在職業前景足夠好的情況下，這點虧所帶來的回報很可能會超乎自己的想象。
可以說，無論部門解散後公司提供了怎樣的崗位，員工都可以先接受，然後根據這指孫譽些崗位給自己帶來的職業前景再做下一步打算。若是這些崗位的職業前景後，那員工自然可以繼續做下去。可若是職業前景不好，員工也考慮別的選擇。
總的來說，即便公司提供了一些相當於降職降薪的崗位，員工也可以先接受。
2樓：喜歡萌寵的歪歪
降職崗位可以接受，學習加努力工作還能上公升，但是降薪就不能了。
3樓：啥地方
我是不可以接受的，如果面對這樣的情況，我一般會選擇段仿更磨團換職業，因為繼續下去也不能夠提高自己的工作能握遊纖力，還會浪費時間。
4樓：王芳芳麼麼噠
不會接受我會直接察模離開，我也會去別的單位上敗數緩班，才可以發揮出自己的工作經驗和能力，畢耐也會讓自己越來越優秀。
因為部門解散了，公司給了一堆相當於降職降薪的崗位，你可以接受嗎？
5樓：次元小拾
對於我來說，遇上這樣的情況時，若是接受該崗位後依然有很不錯的發展前景，那麼我會考慮接受，可若是該崗位的發展前景十分黯淡，那我很可能會拒絕接受。簡而言之，若公司給了一堆相當於降職降薪的崗位，那麼我會在權衡利弊後做出要不要接受的決定。
一、在崗位發展前景不錯的前提下我會接受
說實話，雖然在部門解散後公司提供的崗位與原崗位有差距，可若是發展前景不錯，那麼選擇接受該崗位對於員工來說確實是乙個很不錯的選擇。之所以這樣說，慎神困一方面是因為從長遠的角度來看，崗位發展前景不錯也意味著員工在未來很可能會擁有更好的職業前景。另一方面是因為公司提供這樣崗位也反映出公司的態度，那麼繼續在公司工作也能讓員工感到安心，至少不會產生被公司拋棄的感覺
再說了，一時的降職降薪雖然會讓員工有些不舒服，但總比員工去乙個新環境重頭開始要好，而且自己所積累下來的人脈也不會受到太大影響。
二、若崗位沒有發展前景，我很可能不會接受
如果公司提供的崗位不僅相當於降職降薪，並且還沒有太好的發展前景，那瞎遊麼員工確實可以考慮辭職。這是因為公司提供這樣的崗位對員工來說並不友好，特別是在崗位本身沒有太好發展前景的情況下，員工可以將其視為公司已經放棄自己的訊號。更何況，在這樣的崗位上員工很難獲得出人頭地的好機會，並且也很難做出成績。
所以在這樣的情況下，員工可以為了自己前景而選擇不接受該崗位，另謀出路說不定能讓員工有更好的未來。
總的來說，如果公司提供的崗位有發展前景，那麼即便該崗位相比之前是降職降薪也可以選擇接受，可若是該崗位沒有寬念發展前景，那麼員工完全可以考慮不接受該崗位。
6樓：停停停我去額
我個人辯態是可以接受的，因為畢竟燃盯部門已經解散了，這個時候教職教訓也是可以接受的，雖然掙的少，但起碼比不攜段源掙強。
7樓：羅文
我不可以接受的，出來工作就是為了掙錢的，既然給我降職降薪我沒有繼續待下去的必要了。
部門解散了，公司給了一堆相當於降職降薪的崗位，你會接受嗎？
8樓：清秋雲奕
不會。既然在這個公司都沒有能夠讓自己晉公升的機會，而且工資和待遇都減少了已經沒有必要再待下去了。
9樓：小新愛科技
不會接受。這種情況我是接受不了，可以找公司談談，不行就直接離職。
10樓：羅文
如果宴扮悶是我的話我不會接受，我會直接提缺衡離職，這樣降職，降薪的崗位也不能讓我發揮出更大的能力，而且也掙不到更多的錢。晌彎。
公司可以降職降薪嗎
11樓：張國珍
法律分析：不能，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人畢大睜單位要調整工作崗位和手歲薪酬待遇，需要和勞動者仿戚協商後確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
公司部門解散調崗降薪合法嗎
12樓：鄧凱刑事辯護
我來調崗降薪合法嗎這個問題，可以。 1、調崗屬於變更 勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無旅罩碰效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質， 工資 待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者悶行不服從拆談安排為由 解除勞動合同 ，就屬於違法解除；你可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 ，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可以降職降薪嗎？
13樓：陳杰
法律分析：不能，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人並冊單位要調整工作崗位和薪酬待遇，此搜需要和勞動者協商後確定。
法律依據：中森蔽歷華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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