事業單位什麼情況大專和中專工資一樣

1樓：枝北辰

事業單位是我國特有的單位型別，通常指由**出資或者**參股的企事業單位。對於事業單位的工資問題，一般來說，是按照國家規定來執行的，也就是說，大專和中專的工資是一樣的。這種情況主要是基於兩個方面的考慮。

首先，兩者在鄭返職稱、職務等級上是一樣的。事業單位為了公正地進行人才評價，採用了科學的職稱、職務等級評定體系，根據職稱、職務等級的不同，確定了相應的工資水平。在這個過程中，大專和中專並沒有太大的區別，都需要按照規定的標準進並叢鏈行評定。

其次，這種做法也是出於對大專、中專畢業生的公平考慮。如果大專和中專的工資不一樣，那麼就會出現一些問題。比如說，中專畢業生可能會認為自己受到了歧視，會對工絕孫作產生不滿和不穩定的情緒，影響到整個單位的穩定性。

因此，事業單位在處理這個問題時，也需要兼顧公平和穩定性的考慮。

綜上所述，事業單位中大專和中專工資一樣的情況是非常普遍的，並且也是有一定道理的。

2樓：學習是最長情的告白

工資取決於學歷猜肢，學位，職位，鋒昌職稱，工齡，績效等因素。大專和中專只是穗基世其中乙個因素。如果一箇中專生的工齡，職稱，職位績效其中乙個因素比大專生多，就會一樣或者更多啊。

3樓：來自三塔寺手舞足蹈的紅葉石

如果大專學歷和中專畢業的人在事業單位同一崗停從事相同工作，兩人工作能力也差不多，那工資也應一樣。

4樓：

職稱一樣，技術級別一樣。

事業單位中專和大專工資標準是一樣嗎,大專算三年工齡嗎

5樓：

事業單位中專和大專工資標準是一樣嗎，大專算三年工齡嗎。

你好，你的問題我已埋缺經看到了，跡液盯很高興能夠為你答疑解惑。事業單位裡中專大專工資標準和福利待遇是不一樣的。大專學歷是不算的工齡的。

工齡為職工自與單位建立姿和勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡為職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。

事業單位，初中畢業和中專畢業，工資等級是一樣的嗎？

6樓：

摘要。事業單位的工資待遇計算是非常複雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

事業單位，初中畢業和中專畢業，工資等級是一樣的嗎？

事業單位的工侍野資待遇計算是非常複雜的。簡單來說其拍穗待遇包含了基本工資、津老賀喊貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

不一樣的要看等級的高低不同的崗位工資也不同。

是否一樣待遇，不一樣。

中專高一級嗎。

嗯以前的中專生不亞於現在的985本科生。

職中中專。中專畢業待遇好過初中畢業。

事業單位專科與本科的工資差別？

7樓：網友

同一地區同一單位，同時錄取的兩人如果同時進同一事業單位，都是應屆，就是乙個本科，乙個大專，本科的基本工資會比大專高几十塊錢，這主要看你們當地人事怎麼報，一般高20至80之間。

本科及以上，最低要求是本科，大專及以上，最低要求是大專。

隨著高學歷人員的大量增加，人員求職競爭越來越激烈，對用人單位來說，對於同一崗位，在其他條件相差不是太大的情況下，當然是學歷越高越好。

比如某個崗位，要求本科及以上，乙個本科生和乙個碩士生同時應聘，面試官對兩人都很滿意，很難取捨，這種情況下當然會招碩士生進來。

工資肯定是有差別的，但好象不大，大概只有一二百的樣子甚至更少，即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的。

企事業單位最重的是工齡，當然還有一些軟性東西，比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的資訊特別豐富，你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡，有"工作能力"的其他一切都不是問題，分房，福利，外出培訓等好事都會輪到你，接著就是提幹。

8樓：匿名使用者

1/工資差別比較大，中間差2級別工資2/可以考慮專公升本或函授之類，以提高學歷，或者靠時間來提高資力（工齡）。