1樓：愁落絮染輕
工作幾年後，我發現很多公司都在考慮給自己加薪。對於那些跳槽或即將跳槽的人來說，拿到高薪是一件非常重要的事情。但是，如果過早地拿到高薪也有很多的弊端。
如果乙個人在一家公司工作了很長時間，他會一直努力工作，並且可能會取得更大的成就。當他成為乙個成熟的人時，他可能會獲得更高的薪水，但是這並不意味著他會獲得更多的好處。相反，他很有可能失去自己的飯碗。
所以，如果你過早地拿到了高薪，那麼你將來可能會後悔並試圖避免這種情況。對於那些有夢想但還沒有開始工作的人來說，這可能是乙個不確定的未來。
如果你想跳槽，你必須提前安排好一切。卜首否則，你可能會浪費你所有的時間，然後浪費你自己的時間。在職場中，當我們需要學習新的知識時賀弊鋒，我們必須提前學習。
如果這些知識沒有用上，我們的職業生涯將非常有限。
過早拿到高薪會導致缺乏工作經驗，無法發展機會。許多人還沒走出大學校園就開始工作。如果不進行積累，就很難在職場上取得成功。
此外，當公司開始招募新人時，他們可能不知道如何尋找合適的工作。所以我們會發現許多年輕人會很快地找不到工作。
我們的目標是什麼？是你能拿到多少錢，拿到多少年的工資，還是為了實現這個目標而奮鬥。如果你不能實現自己的目標，就會把這份工作當成是對自己最大的侮辱。
現在禪晌，在任何乙個公司工作，你都必須具有競爭力。只有你的競爭力足夠強，你才能獲得公司的認可。一旦你的競爭力不足，你將很難找到工作。
這也是為什麼有些人在工作中很容易滿足和獲得高薪的原因。因此，如果你有足夠的能力，那麼你應該提前思考自己的優勢，找到適合自己的工作。
2樓：二狗說娛樂兒
職場中過早拿高薪，真的是在害自己這種說法也不是完全正確的，主要還是看自己怎麼定慎頌稿義，如果你確實是有能力的話，拿高薪是無可厚非的，如果自寬孝己的定位不對的話，就怕在以後薪資上沒有變化的時候櫻散，心理會出現落差。
3樓：小白庚子
這是乙個錯誤的說法，年紀輕輕就可以拿高薪的話，這是證明你能力的表現，並沒有這種說法。
4樓：淺笑梨渦
這也不一定。因為如果說職場過早拿高薪，極度可能造成後期晉公升空碼好腔間小，薪資提公升幅度的降襪念低，而遲衫且工作任務也會極度困難。
過早拿高薪，是在害自己，職場中的這個說法正確嗎？
5樓：廣夜桖
確實是這樣，2010年的時候，我剛好30歲，年薪150萬，那時候我很膨脹，覺得自己能力爆棚，國內的頂級諮詢公司已經容不下我了，於是在甲方一家行業龍頭公司的老闆力邀之下，我去了他公司做人力資源副總裁。我原以為老闆會當場支援我，會支援方案的推行，誰知道，老闆居然說：流程梳理，改變都是需要的，但是要腳踏實地，認真調研，不是憑空想象，這樣的搞法，有誰會支援呢？
<>這句話是看似非常直白，其實是很樸素且有道理的。我們大部分人的智商、能力等方面都沒有很大的差別，進入社會後，能夠發展得怎麼樣，在很大程度上要看他處於什麼樣的平臺。我不認為這是害自己，對年輕人而言，高薪低薪不會害了他自己，沒受過挫折，沒失過業，沒失敗過才會害了他自己。
年輕人失敗，失業不要緊，其實是一種鍛鍊，一種積累能力的好機會。
如果乙個年輕人的高薪並不是和自己的付出成正比，而是和錯判，關係，人脈等有關，當日後環境與條件有所變異，最容易被殘酷的現實打回原形，到時真的就有點得不償失，福禍之依了。但你一開始就拿了1萬元的月薪，你會覺得這是自己應得的，但隨著時間的推移，很多工作任務你無法完成，會導致更大的失望。
這話沒錯真的是這樣，過早拿高薪以及有太多的財富都是在害自己。許多年輕人剛畢業就想著賺幾十萬上百萬的薪水，有的一心想當老闆，這個小錢不想賺那個工作不願做，整天做做不合實際的荒唐夢。2014年，我給某金融公司做諮詢。
調研時，我發現乙個奇葩員工小王。他家裡有5套房子，卻在公司做著底薪1500的小業務員。
6樓：情感小柒柒
還是正確的，因為過早的拿高薪以後可能不能接受工資變得特別低，就會有一種落差，會影響自己的心情，變得沒有心思工作。
7樓：夏見冬
不正確，在自己年輕的時候可以拿到很高的工資，說明自己的能力特別的強，而且以後還能拿到更高的工資，得到更好的發展。
8樓：懶得可愛的小李
是非常正確的，因為高薪是會麻痺你的。也限制了你的發展，這樣高的薪酬會阻礙你前進的腳步的。
9樓：巨蟹阿斯頓
這個說法是正確的，因為早拿高薪說明你以後的進步空間不會很大的，在職場上面也會生存不下去。
10樓：青楓侃
這個說法非常正確。而且這樣的話也會導致自己遭到他人的嫉妒，而且也會導致自己的職場越來越侷限，不會有太大的上公升空間。
11樓：石焱焱
不正確，我認為薪水和年齡沒有關係，而是和個人能力掛鉤，有了滿意的工資才能更好地工作，這是雙向作用的。
12樓：我是蜜蜂啊
是非常正常的，因為在職場當中如果過早拿高薪的話，說明你的經驗積累以及發展已經到達了頂端，會影響到之後的事業。
13樓：按時服藥
當然並不正確，因為過早拿高薪可以讓大家有更好的生活，所以也可以提高大家的生活質量。
14樓：白珍全全全
這個說法確實是有一定道理的，因為過早拿高薪可能會讓人產生驕傲自滿的情緒，反而不利於自己的職場發展。
15樓：愛上我企鵝9啊
是在害自己，因為自己的職場基礎還沒有打穩。如果過早拿高薪的話，會讓別人排斥自己。
16樓：王志剛剛剛
說法正確，剛進入職場就應該去學習一些相關的經驗，而且不應該過於要求自己的工資。
17樓：春季的風啊
是的，因為在職場中你習慣了拿高工資，如果有一天你離開了這份工作，但別的工作工資又很低，你非常的不適應，對你非常不好。
18樓：天悅
是的，如果你年紀特別的小，但是拿的薪資特別的高，別人就會嫉妒你，覺得你一定是在走後門，就會給你帶來很多不好的事情。
19樓：行樂樂樂行
是的，而且剛剛進入職場的話，是沒有辦法得到特別高的工資的，所以一定要慢慢的進行提公升。
20樓：撒的謊
我這學期是拿的錢越多，大家反而也不覺得有什麼不對的地方，都是憑藉著自己努力獲得的，沒有什麼不正確。
怎樣理解過早的拿高薪是在害自己這種觀點
21樓：鮮活且虔誠的小餅子
一，職場是場馬拉松，好的個人職業規劃幫你的收益複式增長。
乙個人大約有三十多年的時間在職場工作，因此為了之後良好的發展必須為自己設立乙個長期的職業規劃。以兩年作為短期、五年作為中期、十年作為長期，分設不同時期的職業目標。
根據目標不斷達成後，你會發現你的收益每年呈複式增長的方式飆公升，越到後面增長越厲害。當然在職業遇阻的時候可以做調整，尤其是短期規劃的具體實施上要因地制宜。
二，堅實的個人實力，加速你薪資漏數的增長速度。
職場是考較乙個人綜合實力的地方，這個實力除了你的專業技能，還有人脈資源、組織表達能力、協調溝通能力、抗工作壓力能力和承受挫折能力等綜合組成。
這就需要你在職場早期刻意培訓、鍛鍊自己，讓自身在實際工作中獲得真才實學。這個時候羨搜臘乙份錢多活少兄滑的崗位並非你理智的選擇。
怎樣理解過早的拿高薪是在害自己這種觀點？
22樓：將軍本色
我覺得這野灶種觀點對於思想幼稚的人來講，確實是害自己。從以下幾個方面來看：
1.自身定位出現偏差。
物質絕對可以在一定程度上極大提高人的自信心，但也會自己定位不準，有時可能誤以為平臺帶來的價值就是自己的能力。做個比較更容易理解，能力相近，學歷相同的兩個同學，進入了不同的公司，會因為收入的不同造成自信心的不同。或許高收入的人會感覺自己確實能力超越了同學，其實並非如此，只是平臺的不同而已。
2.容易出現驕傲自滿。
當下很多人以物質多少來判斷成功與否，高收入的人被冠以成功的標籤，這時思想幼稚的人會自以為聰圓茄明，能力超群，聽不進去人的建議和意見，尤其對於涉世不深的年輕人，很容易出現類似的情況。
3.容易在方向時出現偏差。
當高收入成為習慣時，思想幼稚的人因為定位的偏差，自信心爆棚，在選擇上難免出現偏差，導致最終的失敗，這樣的情況屢見不鮮，很多年輕人在20多歲的時候，就年薪百萬，以為自己很強大，結果當逐漸的深入時，會被很多現實所打敗。
4.把成功的經驗當成定律。
過早的成功會讓自己誤以為自己的選擇是對的，曾經的方式是正確的，其實社會在變化，在迭代，不停的變化，不停的迭代，曾經成功的經驗不一定適用於現在，就像人們經常說：好漢不提當年勇。就是這個道理，當年已經過去，現在還在變化，當年成功的經驗放在現在不一定適頌腔扮用。
所以，我覺得過早地拿高薪，並不一定是害自己，根據人的思想成熟度來判斷，而不是年輕人一定不能成功。
有人說，過早拿高薪是在害自己，理由是什麼？
23樓：劉逸航
本認為憑著自身的才能和專業技能，做那樣一家民企還並不是手到擒來？因此我振臂一呼，一上來就打倒了公司成立十多年來的公司文化累積和人力資源老系統軟體，隨後依照自身的念頭釋出了一整套人力資源轉型對策和方式，我堅信企業假如選用我那一套方式，一定可以取得更高發展趨勢。因此我信心百倍的跟老闆提案，老闆看過我的提案以後，沒有毫無疑問都沒有否定，僅僅跟我說，可以先按我講的試一試。
太早拿高薪職位便是在害自身，的確是那樣。在09年的情況下，我年收入200萬了，那時，我認為自身十分牛，很厲害。因此在獵頭公司的邀約下，我新增一家領域前三甲的上市企業，做會計副總經理。
我覺得基坦這下自身的才能可以更快的展現了，因此，不上乙個月的時長，我便給自己的新東家，整體規劃了新的財務管理系統步驟，針對那樣的步驟我是甚為令人滿意，終究從外資企業到民營企業的我是帶上優秀的監管觀念和核心理念來的，而這恰好是民營企業所欠缺的。在我信心百倍的跟老闆報告的情況下，老闆並不是想像中的喜悅，僅僅說，總體計劃方案非常好，很膽大，可以考慮到試著。
我以為老闆這也是毫無疑問了我的計劃方案，因此，在第二個月的老總大會的情況下，我現場丟擲去了這套計劃方案，想不到這套計劃方案受到了許多副總經理的抵制，尤其是市場銷售和購置，覺得那樣的計劃方案阻攔了她們單位的發展趨勢，別的單位也都陸續附合。他們是看起來十分直接，實際上是很質樸且有些道理的。大家絕大多數人的智商、工作能力等層面也沒有較大的區別，進到時代後，可以發展趨勢得如何，在較大水平上需看他處在怎樣的服務平臺。
假如乙個服務平臺給與你完全的磨鍊機遇、充足大的展現室內空間，豐富的工資待遇，那麼就能從棚態內到外激起乙個人的潛力，短期內看很有可能沒有什麼，但倘若以五年的時間範圍看來，與他人的差別就十分突出了。若是太早拿高薪職位，會虛高自已的價值。例如以你現在的工作能力，銷售市場薪酬在5000元上下，但你一開始就拿了1萬餘元的月薪，你能認為這也是自身勞動所得的，但由於時間的變化，許多工作目標你沒法進行，會造成更高的心寒。
與此同時，假如你離職去找個工作，毫無疑問會想取得更多的薪酬，但在招聘面試環節中，hr提供的評定，鏈鋒源或是職位的評定，就僅有5000的使用價值，這樣一來，你在找個工作全過程中便會一直不如意。
高薪職場人士，有哪些相似的思維邏輯？
今天給大家解答關於，高薪工作成功的人都有不計報酬的支付想法，很多人不能理解。為什麼我要付？我又沒有得到為什麼要付，付了會有結果嗎？基本上，職場小白都在這種問題上擦肩而過。我應該為什麼付費？其實，過去見過高薪上班族的成功人士得出的道理 付出真心就是認真對待自己。主人意識 乙個人把企業當成自己的事業，把...
在職場當中，那些能拿到高薪的員工，一般都具備怎樣的能力呢？
情緒管理能力。情緒不穩定是職場大忌，沒有人喜歡和乙個隨時可能爆發的人一起工作。在職場深處，大家都是同事，沒有人有義務忍受你的壞脾氣。在職場上被負面情緒困擾的時候發脾氣是不對的，但是選擇藏在心裡也是不對的。關鍵在於找到合適的方式來表達自己的情緒。恰當的表達情緒是一門藝術，需要我們用心去體會，在生活中不...
如果想拿高薪，應該先學會哪幾點？
首先要自己的專業能力非常的強，能夠獨立承乎如擔起公司的責任，要非常的有責任感，應該努力提公升自己的學習能力，要有向上管理的能力，情歲笑啟商要非常的高，要學會應酬，這樣才能拿到公升陸高薪。讓自己變得更加自律，每天起來鍛鍊身體，提高自己的說話能力，懂得看人眼色，辦事效率要高，少說話。要懂得和人如何打交道，提...