1樓：司曜曜情緒療愈師
頻繁跳槽是指乙個人在相對短的時間內（通常是2年以內）換工作的現象。以下是一些可能的原因：
1. 想要更高的薪資：當乙個人認為他/她的薪資不足以滿足自己的需求時，他/她可能會開始尋找新的機會，以獲得更高的薪資。
2. 缺乏職業發展機會：當工作已經到達頂峰時，無法進一步發展的人可能會考慮跳槽以重新開始。
3. 工作不符合預期：當乙個人發現他/她的工作不符合自己的預期時，他/她可能會開始尋找更適合自己的工作。
4. 公司環境不適合：如果乙個人覺得公司的環境不適合自己，他消純/她可能會開始尋找更適合自己的公司。
對於頻繁圓如跳槽，有些人可能會認為這是乙個不好的訊號，表明這個人不能忍受壓力或者缺乏承諾。
然而，有時候頻繁跳槽也可能是乙個人的職業發展的一部分，這是完全正常的。
最重要的是，如果乙個人可以證明他/她在過去的工作橘橋啟經驗中有增長和成長，並且能夠在新的工作中有所貢獻，那麼頻繁跳槽可能並不會對他/她的職業發展產生過多的影響。
總的來說，頻繁跳槽需要在實際情況下進行評估，以便發出更準確的結論。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：泰水戎
hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。那麼，從hr角度來看，乙個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？
一）抗壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗寬缺壓性，靠跳槽是不能解決根本問題。
二）穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？
三）這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉公升，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企慎亂辯業內部加薪。
對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。
四）職業規劃不清晰。如果你每段做的都是不同的行業或不同的職位，hr會覺得你沒有乙個很清晰的職業規劃，對自己未來的發展方向不明確。首先要界定一下這個跳槽的頻繁度，一般來說，在一家公司陪棚最好能做滿三年再換工作屬於比較好的。
而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。
如何解釋頻繁跳槽原因?
3樓：新商業智庫
員工頻繁跳槽的根本原因：付出的代價太少，老闆的薪酬結構有問題。
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