如何選擇授權模式,行政授權有哪幾種方式 其過程是什麼?

2021-12-23 15:21:54 字數 2553 閱讀 9603

1樓:匿名使用者

每伺服器:就是授權給伺服器,表明這台服務同時可以接受多少人連線上來。 如果只有一台伺服器,選擇哪乙個都無所謂。 如果有多台伺服器,建議選擇此項。

每客戶機:就是授權給客戶客戶機,表明客戶機可以去連線多少伺服器。

比如有個公司有2臺伺服器,經常會有500個客戶端要求同時訪問這2臺伺服器,"採用每伺服器模式"需要購買不少於1000個訪問許可證,採用每裝置或每使用者方式則只需要500個訪問許可證.

一般情況下如果網路裡只有一台伺服器,建議選擇"每伺服器模式"

2樓:匿名使用者

授權模式就是允許使用者能幹什麼的模式

伺服器模式指你為每台伺服器購買了多少份許可,就可以有多少個併發連線連到你的這台伺服器;客戶端模式指你為乙個客戶購買了多少份許可,這個客戶就可以與伺服器存在多少個併發連線。

以星型來表示的話,伺服器模式表示伺服器是中心,併發連線從伺服器向客戶發散;客戶端模式表示客戶機是中心,併發連線從客戶端向伺服器發散。

3樓:匿名使用者

選擇"每伺服器模式"

在起點申請完作家後,應該選擇哪種授權方式?

4樓:起點黃的

這個只是乙個代表形式,對作者影響不大,真正的簽約是在作者專區發訊息,簽約編輯會審核你的作品,在覺得合適起點的讀書市場後,後在專區用管理員簡訊向你回答,並且會要求你加入某位編輯的qq中,拿到正式的合約檔案,列印成書面合同,寄給起點,然後由起點法人簽字蓋章正式生效為授權合同,然後由起點寄回乙份給你。作品性質會被修改為a級簽約,這個才是簽約起點。

所以三個選擇對作者影響不大

行政授權有哪幾種方式?其過程是什麼?

5樓:十一梅

行政授權乃是授權的一種形式,指行政組織內部上級機關把某些權力授予下級行政機關或職能機構,以便下級能夠在上級的監督下自主的行動和處理行政事務。

(一)根據行政工作內容的重要程度、上級行政主體的管理水平以及下級行政主體的工作能力等綜合情況,可將行政授權分為充分授權、不充分授權、制約授權和彈性授權[1]。

1、充分授權也叫一般授權,是指上級行政主體在給下級分派任務時,允許下級按照自己的思路和想法決定行動方案,發揮自己的積極性和創造性去努力工作,達到目標。以這種方式進行的授權通常是上級向下級發布一般工作指示,而不是要求下級完成特定的任務。絕大多數的行政授權都屬於這一類。

2、不充分授權也叫特定授權或稱剛性授權,是指上級領導對下級的工作範圍、內容、應達到的績效目標,完成工作的具體途徑都有詳細的規定,下級必須嚴格按照上級領導的意圖開展工作,執行上級領導發布的各項指示。這種授權形式通常適用於一些重大的事項或任務。由於事關重大,上級領導不能不負起主要責任,授予下級以有限的開展工作的權力。

在不充分授權中,作為被授權者的下級的職務、責任及權力等都是需要考慮的問題,都有明確的要求。

3、制約授權又叫復合授權,是把某項任務的職權,分解授予兩個或多個子系統,使子系統之間產生互相制約的作用,以避免出現疏漏。當工作難度較大,技術性較強而容易疏漏,不宜進行充分授權,或者是領導者本人專業知識不足無法實施不充分授權時可採用制約授權。這種方式的授權通常需要授權者利用助理的幫助和協商。

4、彈性授權也叫動態授權,是指在完成同一項任務的不同階段採取不同的授權方式。這種授權適用於對複雜的任務、或對下級的能力、水平無充分把握的時候的情況,以及環境、條件多變的精況。

(二)根據授權的媒介和方式,可將行政授權分為[2]:

1、書面授權,是上級行政主體以文字形式對下屬工作的職責範圍、目標任務、組織情況、等級規範、分層負責辦法、處理規程等都有明確規定的形式。

2、口頭授權,是上級行政領導對下屬用口頭語言所做的工作交代,或者是上下級之間根據會議所產生的工作分配。

3、根據授權的合法程度,可將授權分為:(1)正式授權,是指行政主體依據法律規定並按照法定程式。 (2)、非正式授權,是指無法律特別規定、或組織體系之外的非程式性授權。

行政授權的一般步驟是:

1、確定授權內容。根據行政任務,行政領導必須確定其工作的內容與範圍,然後對這些工作進行分析比較,確定哪些是自己應該做的,哪些是應交由下級或者下級行政機關去處理的。

2、選擇授權物件。行政授權內容確定後,上級領導便要在下級中選擇適當的授權物件。選擇授權物件時所依據的是指派工作的性質、工作量的大小、工作的重要性以及複雜性的程度等。

3、規定授權目標和責任。行政授權後一般都採取目標管理形式,故上級領導在授予下級權力後要對其工作所應達到的目標、成果,以及完成工作的許可權和所應負的責任等都作出明確的規定。

4、正式授予權力。授權可以採取開會任命的方式,也可以採取發檔案、任命書或聘書等方式進行。

5、檢查授權工作結果。上級領導檢查授權工作結果可以要求下級定期填報**、提出書面報告,或者被授權者定期做述職報告等方式進行。

行政授權並不是單向的行為過程,而是一種權力授予和權力接受之間的雙向行為。作為雙向管理行為的行政授權,如果沒有被授權者的充分理解和明確表示,是很難取得成功的。因而要處理好授受關係。

要注意排除授權方面的障礙[2]:行政授權主體要克服心理方面的障礙;行政授權主體要克服能力方面的障礙;行政授權還要克服來自授權客體方面的障礙;行政授權也要克服來自組織方面的障礙;行政授權還必須克服來自環境方面的障礙。

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