1樓：阿軍侃社會
單位裡乾得很差的人容易離職，有兩個原因存在。其一單位存在感不高，屬於單位可有可無人員；其二領導不喜歡型別員工，在領導內心裡，也希望這類員工主動離職。這兩個因素結合之後，使得這類員工提出離職，幾乎都會一路綠燈，以最快速度辦理離職手續。
我們不管身處什麼單位，如果能夠為單位創造效益，成為單位不可或缺人才，也就意味著，我們在單位擁有更多話語權，同時想要離職也不是件容易事情。混得差的人，想要離職很簡單，只需要找領導談談，然後到人事部門辦理離職手續即可。
每乙個公司裡，都會有核心員工，也會有眾州慶多普通員工，核心員工佔比很小，這也是人們經常聽到的「二八比例」。如果我們處於80%比例中，離職就不會成為一件困難事情。
工作能力差員工，自身對公司創造價值有限。當這位員工離職後，如果招來一位工作能力強員工，對公司非但沒有損失，反倒還有很大好處。也正因為這樣，公司會選擇，放任這些能力不強員工離職。
職場和校園一樣，曾經喜歡好學生的班主任，換做了當下喜歡優秀員工領導。對公司貢獻大員工，深受領導賞識，職場中也會更倚重這些員工。
相比職場能力優秀員工，還有一部分能力平庸，甚至很差的員工。這部分員工，本就不被領導喜歡，答跡侍在領清吵導認知中，甚至還會厭惡這類員工，希望他們可以主動離職，減少公司工資支出。
職場中的我們，做乙份工作時候，就要竭盡全力做好，成為公司不可或缺人才。這既是對我們鍛鍊，也能夠讓我們工作更舒心。
2樓：錯位時間
在單位裡乾的很差，所以你的人緣必然不太瞎首緩會好。再加上你的能力又跟不上，這種人其實是不被領導喜芹物歡的。他巴不得你某一天就跟他提了離職。
所以如果你真的提出離職，他磨模是不會挽留你的。
3樓：隨遇而安
他們在單位裡面的表現不是特別出色，工作能力比姿腔較差，所以領導也不擾梁太喜歡這樣的跡李衫員工，當他們提出離職的時候，領導一般都不會進行挽留。
4樓：阿斯達歲的說
這是因為他在單位裡面乾的很差，那麼就得不到領導的重視，也就沒有晉公升的機會，也和唯手同喊山運事處的不好，鄭梁工作的也就不順心，所以才會非常容易離職。
如何判斷是時候該離開自己的工作單位了？幹不下去會有什麼表現？
5樓：吾豆明
如果在這家公司得不到重用，得不到發展，或者在這家公司工作的不開心，這是時候厲害了。幹不下去的表現通常是無心工作，不想上班等。
在職場裡面，我們要懂得做判斷，如果你在一家公司工作的很久，但依然是乙個小職員，公司沒有重用你或者公司沒有給員工提供一些發展的平臺，或者老闆只會畫大餅，面對這樣的情況，你得重新尋找機會。
要判斷自己是否應該離開這家公司了，我們可以通過以下這幾點進行判斷：
1、公司的發展前景。
一些公司所在的行業是朝陽行業，這行業有很大的市場需求，例如新能源行業，或者電池**。
行業等。你在這樣的公司工作或許會有很大的發展前景，因為公司發展好了以後他可能會擴大規模，他要提拔一些幹部，你在這工作有可能也會得到重用。反之，如果公司所在的行業是夕陽行業，他們所生產的產品都快市場淘汰了，這樣的公司遲早會倒閉，你也會因此失業。
2、自己在這家公司的發展情況。
如果你在這家公司工作了好幾年，依然是一名小職員，公司的領導不喜歡你，處處挑你的事，你跟著這樣的人，你也很難得到發展，因為別人不願意給你機會面。面對這種情況，這也是時候離開這家公司重新尋找機會。
3、自己在這家公司的感受。
自己的感受也很重要，例如你在這家公司工作的不開心，經常被罵，承受很大的壓力，或者同事之間勾心鬥角很嚴重，在這樣的公司工作承受那麼多的委屈，這也是時候離開。
幹不下去的表現：
1、不想表現、不想進取。
你不想在領導面前表現自己，你也不想為自己爭取一些機會，這種情況之下是時候離開了，在這繼續待著也是浪費時間。
2、每天都不想去上班。
你每天都不想去上班，上班對你來說是種折磨，這也是你幹不下去的表現。
6樓：簡簡單單百事通
在這個單位裡邊遭到了別人的排擠，手裡的工作不是特別的多，領導不重視自己，沒有提公升的機會這個時候就應該離開工作單位了。同事和領導會排擠自己，自己沒有自信，在公司說的話越來越少，和同事有了矛盾。
7樓：撒的謊
如果你在這個單位沒有了公升職空間，這說明你應該離開了，如果你幹不下去了，你每天會特別的煩躁，每天上班的時候心情不好。
8樓：殷琬
如果單位工作人員以及領導對你產生一些態度不良的形象，或者故意為難這種情況下，我認為你應該選擇離開工作單位；首先是自己個人實力問題滿足不了公司目前發展，以及公司領導對你態度改變同事之間問題矛盾產生。
有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差，原因出在那裡？
9樓：羅文
這是因為輪纖在辭職出來者跡的時候工作臘嫌仿是非常難找的，經常找不到適合自己的工作，而且在辭職以後找到工作也不是特別的好，在辭職以後出去就相當於是乙個新人一樣。
10樓：大事發生的
主要是在原單位有上司或者是領導覺得你非常不錯就選擇罩著你，而且辭職到別的公司工作，首先在枯指制度方面和環境方面就感覺不適應沒正配，最後就是運氣清賣不好。
11樓：王芳芳麼麼噠
生活當中特別不相晌散信雹缺自己，也可能是過於緊張，覺得自己一事無成，覺得自己的學習能力特別的慢，融入不到新的環宴肆氏境才會這樣。
12樓：雙子小黑嘿
可能是你沒有辦法適應新的工作，有時候在工作的過程中會出現一些錯漏，就會導致這樣的結果。
有些在單位裡乾的很差的人離職很容易，你的看法是什麼？
13樓：神秘嘉賓出席活動
個人原因，提離職過度忽然，沒給企業乙個反映室內空間，企業沒有找到接任工作的人，你也並沒有工作交接好的工作。也許在職工來看，這團鋒就是企業在為難，可事實上很有可能是自己為人處事並沒有考慮到全方位。因此，辭職時一定要提早遞交文字的離職報告，寫塌胡晌清楚申請辦理日期，走流程，那樣辭職無人可抵抗。
精英團隊中乾的很差的人，不但自身覺得累，並且還會繼續拖隊做正伍的後腳。
於定會逐漸失去自信，於公危害精英團隊的總體高效率。像許多企業實行的「末位淘汰」，便是把不適宜幹這乙份工作的人，移出精英團隊，改用更適合職位得人。這樣做最少有雙方面的好處。
一是讓職工到適合自己的企業或職位去工作中，以集中體現才盡其用的標準；二是，企業花一樣的薪水，改用能打造更高意義得人，能合理提公升團隊的總體銷售業績，造成更多的是經濟效益。
該這一初入職場不是乙個標準的初入職場；而這領導幹部也不是乙個達標的領導幹部。標準的初入職場不容易這般蠻不講理的處理問題，一切企業行為都應該在法律法規或公司管理制度的結構內做事，職工提出辭職是要根據正常的的工作程式來申請辦理的，即便想吸引該離職職工也不會用「隨處為難」來進行，選用這類方式即便留住了職工得人，也無法留住職工的心，是乙個靠譜初入職場不可取的。
尤其是一部分剛步入工作一段時間的初入職場，及其性情容易衝動的職工，辭職全是較為果決的，強制性的。乃至一部分壓根跟人事部門或直接領導招乎都不打，就立即不上公司上班了，立即「把領導幹部或老總解僱了」。自己能不可以取得剩餘的薪水也不關心，甚至於索性就不要，辭職十分的個性化。
14樓：情感導師素顏
首先是因為他們既然乾的工作是非常差的，就說明他們在公司的發兆腔展是不太好的，領導對於他們肆猜賣也並裂逗不是特別重視的。
15樓：羅文
我認為是正常的，這些做得很差的人，領導覺得這樣的人是沒有用的，所以離職是比較容易的。
16樓：清秋雲奕
可能是因為這些人的綜合能力並不強，能夠被代替的可能性也就隨之增大。
為什麼有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差？原因是什麼？
17樓：網友
在原工作單位混得好，型租是碧笑因為有一些人脈關係，但是並沒有專業的悔租含技能，辭職出來之後，因為沒有過硬的技能，所以混的非常差。
18樓：阿斯達歲的說
這是因為他在原工作單位已經乾的時型清間比較久了，已經熟悉了返租滑裡面的人和熟悉了工作內容，所以在原單位裡面混的順風順水，但是一辭職出來接觸新的工漏臘作就非常的陌生，容易幹不好，所以就混得特別差。
19樓：清清小云
因為在原單位已經積累了大量的人脈，已經輕車熟路了，出來之後可能會感覺到不適應，所以就會越混越差。
有些人在原單位工作得很好，一辭職出來就混得特別差，原因究竟出在了**？
20樓：次元小拾
在大多數情況下，之所以有的人在原單位工作得中閉很好，辭職出來後就混得特別差，不外乎兩方面的原因，一是個人能力不足，二是不適應新的環境。
一、個人能力不足
從理論上來說，若是員工個人能力不足，那麼他們從原單位辭職後會混得特別差並不會讓人感到意外。這是因為有的員工即便在原單位將工作做得再好，也不能代表他的工作能賣首裂力一定非常出色，畢竟將工作做好與工作能力並不能完全劃上等號。更何況，很多工作都需要團隊配合才能完成，因而有的員工可能工作能力並不強，可若是他原單位的團隊很出色，也會導致員工給人留下一種工作能力出色的印象。
然而，一旦員工離開了原先的團隊，那麼他就失去了之前隊友，從而會直接暴露他工作能力不足的短板。在這樣的情況下，員工很難像在原單位那樣大放光彩，出現混得特別差的情況也不足為奇了。
二、不適應新的環境
對於員工來說，倘若他們不適應新的環境，或者說對新環境有些水土不服，那麼他們也容易出現混得特別差的情況。之所以這樣說，主要是因為員工若是能適應新的工作環境，他們就能完全發揮出自己的工作能力，也能讓員工擁有更多出人頭地的機會。可若是員工對新的工作環境感到不適應，做起事來自然事倍功半，無法像在原單位一樣做出好成績。
也就是說，即便芹讓員工個人能力再強， 在環境不利於自己的情況下也沒辦法將自己的實力百分百發揮出現。所以從這方面上來說，員工辭職後混得特別差也跟新環境有一定關係。
綜上所述，個人能力不足和不適應新的環境可以說是員工辭職出來混得特別差的主要原因。
21樓：啥地方
我認為很有可能是沒有認清自己，沒有找到自己真實迅神伍的定位，對瞎乎自己的能力評估出現了偏差，沒有積累足夠的工畝或作經驗，或者是心態出現了問題。
22樓：f但是
可能是在原單位弊拍巨集就適應的很好，適應了在原單位的工作模式，一旦辭職剛出來，對新賀燃的環境會比租冊較陌生一下子無從著手。
23樓：金牛愛仕達
可能是因為原來單位的工作專業比較對口，所以遊刃有餘，也可能是沒有適應外面的工作環境。
24樓：生活達人徐胖妞
主要是由於自己的能力並不是特別強，而且跟別人相處也不是特別好，所以才會這樣子。
有些人在原單位工作很好，可辭職後卻混得很差，這是什麼原因呢？
25樓：柳柳來聊汽車
有些人在原單位工作很好，可辭職後卻混得很差，因為職場環境變了，每個職場都有不同的遊戲規則，難道就沒有混得好的人嗎？應該不可能吧。就比如我們從國企出來的一批人，有搭型橋像我混得一般的人，也有混的還算不錯的人自己開了公司當了老闆，也有進入私企成為了公司高管，當然也有越混越差的人了。
本身每一次抉擇，都可能具備風險，主要就是我們應對風險的能力了。
<>大家可能都忘記了乙個強大的原因就是企業背書。比如，乙個工程監理在某個專案擔任監理，工地上人人追捧，每次都是好煙好酒伺候著，和他一起坐在辦公室裡指點江山，感覺世界都圍租告著自己轉。可當然從原單位離職後，不再單位這個專案的監理，再去找找之前圍著他轉的人試試，頂多給你買瓶飲料喝喝，其他的也就別想了。
這就是企業背書的原因。當你從原單位離職，也就失去了原單位的光環和資源，一切都需要靠自己，既然全部靠自己，就是考驗自己能力的時候。能力好的人，自然能夠過得很好。
能力不好的人，也就是大家口中說的那些過得不好的人。
在原單位做得很好，可能是基於原單位強大的資金支援、資源支援和規範的管理規章制度。放別人過來做，可能知猛也不會做得很差，因為有單位的保障在這裡。但是自己出來做就不一樣了，所有的事情都是從0到每一步都需要自己來制定，也沒有什麼過往經驗可以參照，肯定會處處碰壁，不斷進坑。
能夠從坑裡爬出來的人，才是最終能夠成功的人。
每個人常常被自己非常擅長的事情所矇蔽，完全專注於自己擅長的事，而忽略其他綜合效能力的提公升。在原單位做得很好，可能僅限於某乙個崗位而已。如果換成別的崗位，說不定還不如剛畢業的大學生呢。
倡導大家不要侷限於自己擅長的事，要接觸不同方面的事情鍛鍊自己。
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