1樓：漫漫櫻花瓣
我願意。年紀大的員工工作經驗更加豐富，可以帶領年齡小的員工工作。
2樓：吃瓜預備役選手
不願意。因為年齡大的員工家庭負擔較多，而且年齡越大身體條件越不好。
3樓：網友
會，但僱的人會很少。作為老闆最關心的肯定是公枝前拿司的收益，年輕人體力好工作效率高產生的效益也高，而年齡大的人體力比不上年輕人，各方面也都退步了對公司悔罩未來的發展有猛搭一定影響。
公司為什麼願意僱傭年紀大的員工？
4樓：謝凱瑞
年齡在求職中通常被視為乙個重要的因素，主要是因為不同年齡段的人具有不同的特點和優勢，這些特點和優勢會影響到他們在工作中的表現和適應能力。以下是一些常見的原因：
經驗和技能：通常來說，年齡越大的人在職場上積累的經驗和技能也越多，這使得他們更加成熟、穩定和可靠。此外，他們也可能已經掌握了一些特定的技能或行業知識，這些都是僱主所看重的。
工作態度和穩定性：相對於年輕人來說，年齡較大的人可能更加註重工作穩定性和長期發展。他們可能更願意接受較為穩定的稿含衫工作環境和職業規劃，而不是老做追求高風險、高回報的工作機會。
薪資要求：由於年齡較大的人在職場上已經有了一定的經驗和技能，因此他們通常會對自己的薪資要求更高。這也是為什麼有些公司可能會傾向於招聘年輕的畢業生，因為他們的薪資要求相對較低。
當然，年齡鍵腔並不是衡量乙個人是否適合工作的唯一標準。在招聘過程中，僱主也會考慮其他因素，如教育背景、專業技能、個人素質等。最終的決定取決於具體情況和需求。
什麼原因導致企業不願意僱用年齡大了的員工？
5樓：花卉愛好者
在求職中，年齡通常被視為乙個重要的因素，這是因為年齡經常與許多方面的能力和經驗相關聯，通常情況下，年齡越大，積累的工作經驗和技能也越豐富 。擁有豐富的工作經驗可以展示個人的專業知識和成就，對僱主來說是乙個重要的考量因素。
一般來說，年齡較大的人在職場上有更多的工作經驗，而這種經驗通常是用來解決問題和做出決策的。因此，許多僱主傾向於聘用具有豐富經驗的員工。
2. 職業階段：不同年齡的人處於不同的職業階段，這通常與他們的職業目標和需求有關。
比如，大多數年輕人更傾向於發展自己的職業，因此他們更可能接受不確數脊旦穗定的工作，以獲得更多的經驗和機會。而年齡較大的人可能更傾向於穩定的工作，以維持家庭和職業路徑。
3. 技能和知識： 年齡也與技能和知識有關。
通常來說，年齡較大的人可能更有機會獲得更高階的學位或職業資格，這些資格通常與更高的薪資和更有前途的職業相關。此外，年齡較大的人可能在工作期間掌握了許多技能和知識，這些技能和知識可以使他們在職場中更有用。
4. 兼薯遲滲顧家庭：在年齡較大的人中，很多人已經結婚和有孩子。
對於這些人來說，他們不僅考慮工作本身，還要平衡工作和家庭之間的關係。如果乙個僱主知道乙個人有家庭責任，他們可能會更願意聘用乙個年齡較大的人，因為他們可能更穩定和更有責任心。
5. 功效：根據研究，年齡大的人可能更有自信和穩重，這些特徵通常導致更高的工作績效。這也是為什麼許多僱主喜歡聘用年齡較大的人，因為他們可能更容易在工作中做出貢獻和取得成功。
6.還有其他的因素也同樣重要，如工作經驗、技能、知識和性格特徵等。因此，在求職中，需要全面考慮自己的條件來展現自己的優勢。
如果你是老闆的話,你會僱傭多少工人？
6樓：第理
如果我是老闆，我會根據自己的經濟來僱傭工人。
7樓：網友
看你做什麼事業了，有的事業需要的工人多，比如開廠什麼的，開店鋪什麼都就不用那麼多人。
僱傭年齡大的職工
8樓：孫衡
一、僱傭高齡老褲梁人合法嗎。
我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在僱傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。
若是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能籤勞動合同。
60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的範圍，所簽訂為勞務合同。
凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定。年滿60週歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男胡態運年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、勞動法規定的用工年齡。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動閉蠢員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。
綜上可以知道，我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在僱傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。但是因為涉及到高齡老人，這個方面還是需要慎重決定，有其他問題，可以諮詢律師。
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