1樓：等乙個深夢
作為乙個公司的老闆，他的職責是非常大的，他要帶領公司走向乙個更遠的道路，讓員工們也能得到充分的發揮，達到自己的人生價值。
所以在職場上能遇到乙個好的老闆，那麼就請好好的努力，他一定不會虧待你，並且有機會他一定會第乙個安排你去做。但前提是我們一定要將自己的業務水平提高不斷的學習新的知識，讓我們能夠在職場上除了老闆以外成為最專業的乙個人。但要記住乙個點，千萬不要去嘗試欺騙老闆，因為老闆很聰明，他能帶枯成為老闆，一定有他的過人之處，如果你嘗試去欺騙他來達到你的某種目的，那麼你將會吃不了兜著走。
如果作為一家公司的老闆老是被自己的員工欺騙，該怎麼辦才好呢？我們就來好好的討論一下這個話題。<>
首先你要確定一點，就是他為什麼要欺騙你，這個欺騙是出於善意的謊言。
還是惡意而為之？搞清楚這些之後，你就可以做出相應的一些抉擇。如果他是惡意的欺騙來為他工作上失誤找理由和藉口的話，那這種員工有一次可以，第2次第3次還，這樣的話我們一定要將他給換掉，讓別人來擔任他的工作，給他降職是最好的選擇。
作為乙個老闆，一定要把自己的威嚴給提上去，並且要對他進行通報，讓這種行為在公司內部不再發聲。但一定要記住，不能太過於傷員工的自尊心。
通報，隨便的提一下就行了，並且指出以後的頌行巖工作走向這才是最好的。<>
但總的來說，有一些員工的謊言他是屬於善意的，我們要根據實際情況去定論。千萬不能夠惡意的去將一些優秀的員工給貶低，打擊他們的自信心，野御也不會讓我們的公司走得長遠。<>
2樓：情感導師素顏
我覺得你還是要學的聰明一點，而且你要亂森去了解你的員工到底掘掘是怎樣的人，然後根據他們的性格來對他們的判陪核工作進行分配。
3樓：阿斯達歲的說
你可以出具乙個制度，要寫清楚，如果員工有任何違規行為是要進行一定的處罰的，這樣他們就不會再騙你了。
4樓：魚與魚塘
我覺得你應該反思自己的行為，看自己是不是太信任員工了，導致他們肆無忌憚。
老闆欺騙員工違法嗎
5樓：王佳偉
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
員工感覺公司是詐騙怎麼辦
6樓：熊貓一起說法
一、乙個公司存在詐騙怎麼辦
及時向有關部門舉報公司詐騙行為，並且收集公司詐騙證據。
二、公司詐騙一般員工的法律責任
要根據該員工參與的程度來判斷：如果該員工積極參與詐騙的，則構成網路詐騙罪，屬於共同犯罪，要承擔刑事責任；如果只是普通員工，一般參與的，則一般不承擔刑事責任。
另外，單位進行網路詐騙，數額在50萬元以上的，應當認定為「數額較大」;數額在150萬元以上的，應當認定為「數額巨大」;數額在500萬元以上的，應當認定為「數額特別巨大」。
根據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」與「數額巨大」、「數額特別巨大」。
詐騙公私財物達到上述規定的數額標準，具有下列情形之一的，能夠依照刑法第二百六十六條的規定酌情從嚴懲處：
一)通過傳送簡訊和撥打**或者利用網際網絡、廣播電視、報刊雜誌等釋出虛假資訊，對不特定多數人實施詐騙的；
二)詐騙救災和搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟、醫療款物的；
三)以賑災募捐名義實施詐騙的；
四)詐騙殘疾人、老年人或者喪失勞動能力人的財物的；
五)造成被害人自殺、精神失常或者其他嚴重後果的。
御啟橡 詐騙數額接近上述規定的「數額巨大」、「旁悄數額特別巨大」的標準，並具有前款規鎮旁定的情形之一或者屬於詐騙集團首要分子的，理當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「其他嚴重情節」、「其他特別嚴重情節」。
乙個公司存在詐騙怎麼辦？如果替詐騙公司做事，必須要及時跟當地的公安局聯絡，不然等公司詐騙事實被髮掘後，員工也會成為公司詐騙共犯。員工知道自己所在公司詐騙後該怎麼做才好，不妨**諮詢一下律師進行解答。
員工感覺公司是詐騙怎麼辦
7樓：婚姻家事梁聰
公司涉嫌詐騙，員工被帶進看守所，若證據確鑿，可能 構成詐騙罪 ，詳細建議來所諮詢。，【詐騙罪】 詐騙公私財物 ，數額較大的，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金； 數額特別巨大 或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額租如較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本弊大啟法另有規定的，依照規定。 《最高人民法院、最高人仿雹民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。
公司犯法欺騙員工怎麼處理
8樓：陳友聯
法律分析：企業欺騙員工，員工可以先與企業協商處理問題，如果協商不成的，收集證據，採用以下三種途徑解決：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、如果在仲裁開拆巖庭達成調解協議對方不履行或畢御枝者對仲裁裁決不服的在法定時間內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲手敏裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
作為新員工，怎樣在公司迅速立足，作為乙個新員工，怎樣在公司迅速立足？
多聽，多學，多做 少說話 作為企業員工，如何立足崗位為企業轉型發展做貢獻 職場新人面對老員工在工作上的故意 刁難 該不該回擊？如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。只是在老員...
作為乙個老闆，你的公司都遇到過什麼難題？
資金鍊要斷了，這是很危險啊，最惡劣的辦法，信用卡套現了，趕緊把窟窿堵上，三角債的事情很多，賒賬的事情最好不要做，為了避免這樣事情發生，平常建立良好的信用，關鍵時刻才有可能找親友借到錢，度過難關，平常注意模握凝團肆聚人心，人心齊萬山移，經營企業就是經營人心，你的企業好不好，不是看你在發展好的階段，而是...
作為乙個員工，需不需要對公司保持忠誠？
肯定是要忠誠呀，因為這樣的忠誠就是證明你和公司同在，你會覺得你做得對，你做得很好的。肯定需要對公司忠誠啊，你做人做事都要這樣呀，這是關乎到每個人的品格的問題，如果你對公司不忠誠，你即使跳槽到下乙個公司去，還是不會被接納的，你還是很難有立足之地的。我個人的看法是，作為一位員工，需要對公司保持忠誠，畢竟...