什麼時候我們才能有乙個完善的就業和職場環境？

1樓：蛋溜溜

就業和職場環境的完善是乙個長期的過程，需要**、企業、個人等多方面的共同努力，以下是我對於讓飢備實現完善的就業和職場環境的一肢孫些想法。

首先，**需要加強相關政策的制定和執行，鼓勵企業提高工資和福利待遇，加強勞動法律法規的監管和執行力度，保障勞動者的權益和利益，減少不合理坦毀的用工和勞動爭議。**還應該積極推進教育和職業培訓工作，提高人才的素質和能力，提高就業市場的供求匹配度。

其次，企業也需要承擔起自己的社會責任，提高員工的工資和福利待遇，改善工作環境和條件，鼓勵員工的創新和發展，提高員工的歸屬感和滿意度。企業還應該注重人才培養和引進，為員工提供多樣化的職業發展機會，鼓勵員工的創新和創業，提高員工的職業競爭力和價值。

最後，個人也需要不斷提高自己的素質和能力，適應新的就業形勢和職業發展趨勢，提高自身的競爭力和價值，積極開拓職業發展渠道，增強自己的職業經驗和技能，提高自己的職業滿意度和幸福感。

總之，實現完善的就業和職場環境需要**、企業、個人等多方面的共同努力，需要長期的積極探索和實踐，需要不斷優化和改進。我們應該秉持著共同發展的理念，共同為實現完善的就業和職場環境而努力。

2樓：網友

最近，又出現了乙個新詞，叫「請假羞恥」，說的是員工在請假的時候往往會感覺焦慮，不知道怎麼開口，即使順利請到假，也總感覺心裡很不安穩。

很多人都有這樣的心理，包括我在內，請假的時候總是要在心裡想要怎麼開口，害怕領導多問多說，尤其是請生理假的時（ps公司每個月有半天的生理假，不扣工資）

明明這是我應有的權益，也是公司預設給的假期，但我就是總感覺不好意思，之前以為是「月經羞恥」，但後面發現自己請病假的時候也是這樣。

為什麼會這樣呢？

上學的時候，除了放假，最高興的就是請假不上學，可是上班之後，請假反而成了一種心理負擔；

仔細想想，好像是因為在上一家公司的時候，每次請假都要被問東問西，即使虛雹在假期，領導也經常給我安排休假後的事項。

好像不知不覺中就變得不太敢請假了，即使是請事假，也會在心裡斟酌再三，明明請假要扣我的工作，休假的時候也還是要經常提醒自己「這是我應得的，這是我應得的」。

有時候我真的感覺很悲哀，明明是屬於打工人悶手應得的權益，比如請假、雙休，加班費、試用期給工資……卻在公司的各種話術下變成公司的福利；

當我們想差罩帆要使用自己的權益的時候，反而還要被pua。

真心希望哪天當**提出各種職場問題的時候，那些問題能夠得到重視和解決。

職場的就業環境

3樓：大名鼎鼎的亮仔

不同的職場，有不同的就業環境，門檻越低的就業環境越緊張，門檻越高的就業環境越寬鬆。

4樓：愛做夢的女孩

讓的就業環境其實是有很多的，其實現在職場還是比較壓力大的，有很多人真的是嗯，經受不住壓力，所以說你如果你想在職場的環境中生存下來，那麼你就要努力的工作，把自己的工作做的一絲不苟，讓自己的心不要那麼累，得到足夠的休息。

5樓：禍禍家

職場的就業環境要根據你所處子行業來分辨。比如說程式，兒子就業環境就是以知識為主的。