1樓：道景師
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經前念頌勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除慧鄭勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫高輪療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
2樓：是橢橢呀
病假工資必須按照勞動法的規定支付，單位拒不履行的可以去勞動監察大隊投訴。
3樓：來自神農谷的牡丹
你不幹活肯定沒有工資 但會有一定數耳的補助金 至於多少錢要看企業的人性化管理程度了。
4樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
在工作期間生病，與用人單位有合同關係，用人單位必須發工資的。
5樓：金陽
病假期間是否有工資，主要根據你在公司的工作時間有關。詳情參考勞動法。
員工因病不能上班,工資怎麼發
6樓：凌燦偉
法律分析：如果是工傷那麼工資要照常發，如果是個人導致的病，沒去上班，意味沒有給公司帶來創收，那麼公司有可能會辭退。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工作期間生病而不能上班，公司是不是應該發放我工資。
7樓：信必鑫服務平臺
工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在埋昌纖彎仿本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
在工作期間生病，但是公司不發工資，怎麼辦？？
8樓：信必鑫服務平臺
這是一起因生病終止勞動合同而引發的勞動爭議，可以通過法律途徑來維護合法權益。
1、員工生病，用人單位不給醫療期屬違法：醫療期是患病或非工負傷停止工作治病休輪罩散息不得解除勞動合同的時限，根據實際情況為實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的，醫療期為六個月，單位應給予六個月的醫療期治病。
2、員工在醫療期內，用人單位不發病假工資屬違法：職工患病或非工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工臘氏資標準的80%。
重病期間公司不給發工資怎麼辦
9樓：姜超
在疫情期間用人單位不給發工資的可以先與用人單位協商；協商不成的到勞動局投訴，由勞動行政部門責令改正；也可以向州老仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
【法律依據冊數公升】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁畢液決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工在試用期間發生工傷，用人單位需要負責嗎？
員工譁虧宴在試用期間發生工傷，用人單位必須要負責。根據 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間發生工傷的依法享受工傷保險待遇，因此只要在試用期間以內員工出現工傷的情況，那麼可以享受國家規定的各種工傷保險的相關待遇。 可以享受 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間的員工發生工傷以後，...
可以要求用人單位不給自己繳納保險嗎？
一 作為用人單位的員工，我們可以要求用人單位不給自己繳納社會保險，但是決定的權力並不在於我們自己，而在於公司的考慮。員工有權利自己提出這個話語，但是員工說出這種話，也就意味著他沒有法律意識，也不符合現在國家正在推行的社會保險。按照國家的勞動法。規定來說，社會保險不僅僅是要求單模物位替員工繳納，也同樣...
工傷申報期間,用人單位有沒有義務支付受傷人員的醫療費用
如果確係工傷，到工傷保險簽訂服務協議橡鏈睜的醫療機構就醫，不需要支付醫療費用，在情況緊急時先到就近的醫療機構急救需要支付費用的，用人單位有義務支會。工傷保險條例 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵梁歲守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程...