1樓：七臺河李陽平
如果確係工傷，到工傷保險簽訂服務協議橡鏈睜的醫療機構就醫，不需要支付醫療費用，在情況緊急時先到就近的醫療機構急救需要支付費用的，用人單位有義務支會。
工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵梁歲守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷喚臘認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：順利還舒服丶活寶
工傷 醫療待遇】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在掘豎鉛簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工纖虧**非工傷引發的疾病，不享受工判好傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）
3樓：建谷槐
工傷期間用人單位應該主動承擔責任，支付給傷者工資和醫療費用是必須的。
4樓：梧桐相伴生之相伴相生
有這個義務的，還要負責生活費的，誤工費也需要賠償。
由用人單位支付的工傷費用有哪些
5樓：陳國勝
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：**工傷期間的工資福利；傷殘津貼；一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：談兆肆。
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補含轎助金；猜畝。
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
什麼情況下工傷費用由用人單位支付
6樓：玩飄九飄服
因 工傷 發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工察仔傷期間的 工資福利 ; 二)五級、 六級傷殘 職脊跡工按月領取的 傷殘津貼 ; 三)終止或者 解除勞動櫻沒併合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。 《中華人民共和國 社會保險法 （2018）》第三十九條。
個人申報工傷的費用由誰承擔？
7樓：史光宇
法律分析：勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。
工傷保險條例》第十七條第四款還規定物野「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申凳爛請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」。
法律依據：工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單棗螞漏位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
由用人單位支付的工傷費用有哪些
8樓：猴趟有
因 工傷 發生的下列費用，按照國家規陵寬定由用人單位支付： (一)**工傷期間的 工資福利 ; 二)五級、 六級傷殘 職工按爛汪蔽月領取的 傷殘津貼 ; 三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷飢州殘 就業補助金。 《中華人民共和國 社會保險法 》第三十九條。
員工在試用期間發生工傷，用人單位需要負責嗎？
員工譁虧宴在試用期間發生工傷，用人單位必須要負責。根據 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間發生工傷的依法享受工傷保險待遇，因此只要在試用期間以內員工出現工傷的情況，那麼可以享受國家規定的各種工傷保險的相關待遇。 可以享受 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間的員工發生工傷以後，...
怎麼向用人單位獲取工傷賠付怎麼向用人單位獲取工傷賠付？
1.首先要到bai當地勞動部門申請工傷認定du，這個zhi很關鍵，也是dao所有問題的前提，不申請工傷專認定，一切都是白搭 屬，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放...
工傷賠償後用人單位是否有追償權，用人單位工傷賠償後可否向侵權第三人追償
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關係 一是基於侵權的損害賠償法律關係，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關係。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理...