1樓：喣佳生活百科
在悔緩法律上，僱主不能單方面解僱員工，必須遵循勞動法規定的程式。對於待崗期間要求打卡的情況，兆拍具體要看員工與僱主之間的協議以及公司內部的規定。
如果員工與僱主簽訂了協議並在協議中明確規定了待崗期間需要打卡，那麼員碧猜模工在未經授權的情況下不打卡是違反公司規定的，因此，公司可以考慮對該員工進行懲罰或紀律處分，但並不意味著可以隨意解僱員工。
如果員工未簽訂協議或公司沒有相應的規定，要求員工打卡也並不是合法的理由解僱員工。除非該員工有其他嚴重違反公司規定的行為，否則公司不能以此為由進行解僱。
需要強調的是，在任何情況下，公司都必須遵循勞動法的規定，不得違反相關法律法規。如果公司違反法律法規而解僱員工，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴和維權。
2樓：寶貝馬龍福
這個是應該合法的，首先你在待崗期間不上班了，想上哪就去**？你去別處打工了，我覺得這種情況肯定是不允許的，所棚帆以說你必須要去燃和閉天天打卡，這樣才可以的，否則皮裂就會與你解除合同的。
3樓：寶貝馬龍
首先，待崗期間肯定是不給你塵局孫們開工派鏈資了，或者是給你們最低生活費，在崗期間必須要打卡，這個時候你果他不給你們開工資，這種情況應該屬於公司的問題，他屬臘瞎於違法了，與你們是沒有關係的，應該可以讓他補償。
待崗公司還讓天天打卡合理嗎
4樓：法律部落
法律分析】：可與單位協商，公司沒有按法律規定就無故讓員工待崗，這個可以向當地勞動監察大隊投訴，同時要求用人單位支付待崗期間的生活費，最少應當支付最低工資。待崗期間不需要按照公司的上下班時間簽到，上班時間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及時到崗。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單螞畝位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期物瞎的，罩物空若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗期間公司要求打卡合理麼
5樓：潘達懂發
親。您好，公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？這個是合理合法，安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工敗歲每天睜枯褲悉簡來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
待崗人員考勤不合格為由辭退員工可以嗎
6樓：
摘要。親，很高興為您解答，待崗人員考勤不合格為由辭退員工可以嗎，親，考勤有問題一般不屬於嚴重違反公司的規章制度，公司不可以因此開除員工，如果開除則屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
親，很高興為您譽隱悉解答，待崗人員考勤不合格為由辭退員工可以攜咐嗎，親，考勤有問題一般不屬於嚴重違反公司的規章制度，公司不可慶乎以因此開除員工，如果開除則屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（州仔二）嚴重違反用人單位的規冊雹汪章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規肆櫻定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
打卡不正常上班能被辭退嗎 -法律知識
7樓：吳亞非
法律分析：在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一寬坦年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟補償。
如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。
法律依據慎漏桐：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用搜飢本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
強行要求待崗符合勞動法嗎？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
員工主動要求待崗，工資該如何結算
如果是公司要求的,由公司支付.如果是自己要求的,放棄所有經濟支援.按照雙方在簽定勞動合同時的協議辦 根據 山東省企業工資支付規定 非因勞動者原因造成企業停工 停產 歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工 停產 歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資 超過...
企業要求員工待崗,員工可否申請解除勞動合同並要求賠償金
公司要求員工待崗，那麼員工要解除勞動合同的，建議與公司協商解除勞動合同，才能按照勞動合同法。規定申請經濟補償的。拿到離職證明後，可以按照失業保險條例規定，到就業局辦理申請失業金。手續。只要是員工主動提出解除合同，就沒有任何補償。企業要求員工待崗，其實就是一種變相的裁員，讓你主動提出辭職。可以的，只要...