1樓：阿公尺巴
我覺得在這期間公司沒有放假，那麼就應該進行嚴厲處罰，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、疫情。在這一段時間，新冠病毒。
突然出現在我們這個社會之中，而且它對我們人類的生命健康造成了巨大的安全隱患。
這種病毒的致病率給致死率非常強，而且它變異速度非常快，目前我們還沒有有效藥物對它進行控制，所以為了去預防這種病毒的傳播，我們必須要做好一些防護措施來防止病毒的傳播。<>
二、處罰嚴厲。
在這期間工資並沒有按照規定對員工進行放假，所以對於這種現象我們應該要對他進行嚴厲的處罰，因為該公司的這種做法是一種極其不負責任的表現，他根本就沒有去顧及員工的生命安全以及社會的一些響應，同時對於社會的一些規章制度。
他也模蘆沒有很好的實行，對於這種行為，我們絕不能姑息，所以對於該公旦畢帶司必須要加大處罰，必須要起到乙個殺一儆百的作用。<>
而且社會應該要加大整治力度，對於這個類似的事件要加大處罰，因為如果每個公司都和該公司的做法相同，那麼這個社會必將會陷入混亂，數備病毒將會在人群之中進行傳播，從而對社會造成一種嚴重的危害。除了對這個公司進行罰款以外，我們應該要對該公司的負責人進行談話，因為這些規定畢竟是公司負責人來執行的，我認為他們的這種行為已經屬於擾亂社會秩序了，我覺得對他們的處罰應該採取行政拘留，這樣的效果才會更加明顯。<>
2樓：無能為力大蒜
如果這樣的話，你可以向工商局舉報你的公司的這種做法，或者是跟公司上層領導商量。
3樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時的和公司的領導進行溝通，如果沒有效果的話可以舉報公司。
4樓：創作者
應該進行投訴，同時也應該和公司進行商量，讓公司明白疫情的嚴重性，處理的方式，一定要注意技巧。
疫情公司不放假怎麼辦
5樓：張婉菁
法律分析：依據相關的規定，在疫情期間不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者頌攔遊可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞衡判動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員野銷，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
疫情期間公司強制要求休息
6樓：張沂峰
法律分析：用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且並不必然需要徵的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意願。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。
法律轎坦依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進灶桐行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫閉辯桐情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情期間公司放假
7樓：泉城
疫情期間公司放假有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》穗隱譽第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩猜段崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間公司強制休假
8樓：張瑞玲
法律分析：公司有年休假安排權，強制休假不違法。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
疫情期間企業放無薪假 法律問題
9樓：姜清燕
法律分析：無薪假得在雙方協商同意下才可施行，若公司片面安排無薪假，不僅屬於無效變更，還違反勞動法。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二並棗橘條 非因勞動者原因造絕團成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常巖逗勞動，應按國家有關規定辦理。
哪些高校要求在疫情期間不得離校？
受到疫情的影響，有部分中高風險地區的學校學生放假受到了影響，大連應該說是影響比較大的，因為大連的疫情發生的比較早，學校就算是緊趕慢趕把教學計畫往前提也同樣來不及，所以說大連有一些中高風險地區的學校就暫時不放假，下學期的課程自動順延到這個學期。比較知名的大連海事大學，大連交通大學，基本上都已經開啟了新...
疫情期間廠裡要求員工住廠裡限制自由不讓外出違法嗎
不違法。符合傳染病防治法規定。這是很正確的乙個做法，鉛鎮培並不涉及到違法，這樣才能夠維持廠子的執行，確保大家的安全。如果出廠肯定就不槐唯會讓你回來了，你就沒有辦法旅和進行工作了。限制人身自由權是違法的。任何人都無許可權制個人自由的權利流行病的結閉團激束必須恢復每個人的自轎襪由權。但是，如果發生流行病，...
被人口頭要求進行類似懲罰的遊戲但自己又不想玩不玩心裡又不舒服很膈應，想要求助緩解
我也會遇到這種情況，可能在空間裡面隨便點讚了乙個人的說說，然後就收到這種訊息。發出這個遊戲的人可能感覺樂在其中，而被迫接受的你可能感覺非常難受。其實你可以不發。可能那個讓你發的人會對你有一些微詞，但也不會有什麼。如果乙個人真的因為你不發這個就跟你產生矛盾的話，那我覺得你可以直接把他好友刪了。那如果是...