1樓：小耳朵愛聊車
1、員工按照公司的規定辦理離職手續。 如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。
2、用人單位確認勞動者未按照規定執行休假手續，無正當理由離職的，其根據勞動者的行為決定終止勞動合同，則需進行以下流程：
1）應通過各種渠道數純聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何位址，保留簽收證據，最好使用**信。
2）結清員工工資，並辦理好社保手續。
3）保留好員返配工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
2樓：股城網客服
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以野歲下流程：
1） 應通過各種渠道聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何位址，保留簽收證據，最好使用**信。頌鬥睜。
2）結清員工工資，並辦理好社保手續。
3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
曠工三天自動離職流程
3樓：風唱林晚
你自離是沒有錢的白做了？還是做乙個月才辭職這樣才有錢。
4樓：七七小朋友
呃。。。為了工資還是走流程吧。
曠工三天算自動離職需要辦理手續嗎
5樓：律漸
需要。曠工3天嚴重違反用人單位規章制度，用人單位與你解除勞動合同。解除勞動合同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定你應該按照雙方約定，辦理交接手續，用人單位需要出具離職證明。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條喊蘆鉛用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用鄭好人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合譁祥同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：散妙車
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，如果是給用人單位造成損失的，那麼用人單位可以根據法律的規定，要求勞動者賠償損失；
2、一般情況下，單位方在確認員工未按規定履行請假手續，而擅自離崗且無乎清正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為應當進行舉證。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地吵賣人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業職工獎懲條例》
第十八條。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天歲碰前，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
曠工三天自動離職流程有哪些
7樓：陸洋
曠工三天自動離職流程有以下這些：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工三天自動離職有工資嗎。
礦工和自動離職不影響員工要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天自動離職是否有工資。
1、曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意剋扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。
2、如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門銷塵投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。
曠工三天算自動離職嗎。
曠工三天是否算自動離職，我國法律沒有關於自動離職的相關規定，對於自動離職的規定，屬於公司規章制度管理的範疇。如果公司規章裡規定了三天曠工屬於自動離職，那麼按照公司章程規定處理。
曠工三天自動離職會發上月工資嗎。
礦工和自動離職不影響員工要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職虧顫時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三天曠工離職是否給離職證明。
勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。其作用主要為：
1、證明用人單位與勞銷鬥敗動者已經解除勞動關係。2、證明按照正常手續辦理離職。3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。
4、可以憑此轉人事關係、社保、公積金。
曠工三天以上，可以算員工自動離職嗎
問題解答。首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同。其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。法律依據。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
我公司規定曠工三天算自動離職且拒絕發放上個月工資。請問這樣做合法
曠工3天算自離違法，該規定無效，拒絕發放上月工資違法。一 關於曠工三天算自動離職 什麼是自動離職？原勞動部辦公廳 關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 勞辦發 1994 48號 曾經明確，自動離職 是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。如辭職...
曠工三天公司不給我辦離職手續怎麼辦
曠工三天自動離職流程 員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失 應通過各種渠道聯絡員工上班 結清員工工資，並辦理好社保手續 保留好員工所有的檔案及相關資料。根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...