1樓：考試雲
對於企業來說，一款好用的線上培訓平臺，不管是企業管理端還是員工學習端，都要保證使用順暢、操作簡單和學習效率高，所以，適合企業用以組織新員工線上培訓的培訓系統要具備以下功能：
首先，作為企業管理端來說，需要具備的功能：
1、管理企業員工：能給每個員工建立個人專屬，用來參加培訓學習。根據現有的部門建立分類，便於查詢和管理員工。
企業可以使用excel**批量匯入員工，也能單個新增員工，或者讓員工自己註冊，企業可以自定義設定員工需要的資訊欄位。系統中已有的員工還能批量修改、批量刪除、批量稽核和匯出。
2、授權員工參加：有免登入、免登入+口令和安排學習三種參加方式選擇，免登入方式企業能設定員工參加時需要填寫的信團肢鬧息欄位；免登入+口令方式員工飢模除了要填寫企業設定的資訊外，還需要填寫正確的口令才能進入學習；安排學習方式能指定員工參加，只有被指定參加的員工能通過密碼進入學習。
4、設定完成條件：有三種培訓課程完成條件設塌罩置：
無條件學習，員工學習時長沒有任何條件，能隨時隨地自由學習。
達到課程學習，企業可以設定員工學習的總時長達到規定的時間，或者員工必須學完所有的章節，並達到每章設定的學時。
通過課程考試，員工在達到課程學時的基礎上，還要通過企業建立的課程關聯考試才算完成課程，能通過員工的考試結果來檢驗培訓學習的效果。
5、進行課程設定：能設定禁止員工拖動**進度條**，僅限電腦端或手機端學習的學習裝置，還能允許員工在學習時進行評論和答疑，釋出的評論能稽核後顯示。企業可以規定課程積分，員工在通過課程後就能獲得。
6、自動統計分析：系統會自動統計員工學習時的資料，並生成學習統計報表，企業能直接在報表中即時檢視員工的學習次數、學習時長、學習進度等資訊，直觀瞭解員工的學習情況。
然後，對於員工學習端來說需要滿足的需求：
1、課程學習方式：員工能使用手機、電腦或者ipad參加培訓課程，並能反覆進入課程學習。員工還能進入考生中心，看到自己需要進行的所有課程。
2、學習時互動：在培訓學習的過程中，員工能即時發表自己的看法和見解，還能和其他員工**互動，增加交流。員工也能向培訓管理老師進行提問，即時檢視老師的回覆和解答。
誰瞭解新員 工線上培訓 平臺哪個好？
2樓：問鼎雲學習平臺
對於新員工線上培訓平臺的選擇，可以考慮以下幾個因素：
平臺的可靠性和安全性：新員工線上培訓平臺應該具有高度的安全性和可靠性，以保障學員的資訊保安和學習體驗。
課程內容的質量和豐富性：新員工線上培訓平臺應該提供豐富、全面、優質的課程內容，包括公司文化、業務知識、技能和技巧等方面的課程。
學習體驗和互動性：新員工線上培訓平臺應該具有良好的學習體驗和互動性，包括課程設計、學習進度管理、**互動交流等方面的功能。
**和價效比：新員工線上培訓平臺應該具有合理的價燃閉格和價效比，以保證企業的經濟效益和學員的學習體驗。
根據以上因素，可以選擇一些知名的**培訓平臺，這些平臺提供了豐富的課程內容和學習體驗，同時也具有良卜段告好的安全性和可靠性。此外，還型明可以考慮搭建自己得企業線上培訓系統，更符合自己得需求。
為什麼使用**培訓平臺進行新員工培訓？
3樓：小北沒故事
很多企業每年都要招聘褲灶則大量新員工，如何通過培訓讓新員工快速融入工作，已經成為企業培訓工作中的重要一環。那使用**培訓平臺進行新員工培訓有哪些好處呢？
1. 有助於培訓前置使用**培訓平臺進行新員工培訓，可將培訓前置到新員工入職前，讓新員工提前瞭解企業，掌握學習崗位知識和技能，進而縮短員工的適應週期和崗勝任時間。
2. 節省培訓成本雖說前期開發**學習內容需要一定的成本，但對於新員工培訓來說，有較多的內容可以重複使用，如企業文化、企業制度以及一些核心產品的介紹，這一部分內容也代表了企業形象，可作為宣傳材料使用。
3. 實現長期跟蹤不管是線下培訓還是線上培訓，目的都不是完成培訓，而是為了實現培訓目標。新員工培訓的目的是讓新辯穗員工儘快熟悉辦公環境和工作職胡棚責，快速融入到團隊中，為企業創造績效。
4. 大多數企業對於新員工培訓工作，只是關注新員工在就職初期的成長，這還遠遠不夠。而使用**培訓平臺進行新員工培訓，可以實現長期跟蹤，追蹤到新員工的入職之後在企業中的成長過程，真正將新員工培訓做深做透。
4樓：考試雲
專業的**培訓平臺，能幫助使用者更便捷、更智慧型組織線上培訓，還能讓員工在不影響日常工作的情況下，隨時隨地參加線上培訓學習；而且企業管理者可以即時掌握員工的學習進度，瞭解學習情況。
1、能建立獨立員工，方便隨時隨地進入學習。
企業能為員工建立個人，不僅能指定員工參加線上培訓，還可以讓員工登入獨立的考生中心，在培訓模組中檢視到自己需要學習的敬悄培訓課程內容，並能直接進入學習，方便員工操作。
2、有專業培訓課程，提高企業培訓管理工作效率。
企業能快速建立好一場線上培訓課程，讓員工去參加學習。具體步驟為：
填寫課程名稱、分類、簡介、須知和目標；能設定培訓學習的有效時間；有免登入、免登入+口令和登入學習三種參加方式選擇。
建立課程章節，上傳**、**、音訊、pdf文件等型別的課程，設定每個課程章節的名稱和學時。再設定培訓課程完成條件、學習監控、學習裝置、討論答疑和積分。
設定完成就能釋出學習通知，讓員工自主參加線上培訓學習。
3、可以即時互動交流，增加員工學習的積極性。
企業能允許員工在學習鬥型時發表評論，和檢視其他員工的評論內容，增加交流互動。企業能稽核員工發表的內容，避免不良資訊傳播。還能讓員工即時向培訓老師進行提問，提高學習的效率。
4、能建立關聯課程考試，檢驗員工學習效果。
企業能夠建立課程關聯考試，員工在達到課程學時的要求後，能參加線上考試。有各種防亮銷渣作弊措施確保員工考出真實水平，讓企業能通過考試結果來檢驗員工的真實學習效果。
5、可以自動統計分析，讓企業掌握學習進度和學習情況。
系統會即時統計分析學習資料，生成學習統計報表，企業可以檢視每個員工的學習次數、學習時長、學習進度等資訊，能直觀瞭解並掌握員工的學習情況。
公司員工線上培訓平臺哪家好？
5樓：匿名使用者
就目前國內情況來看，不管是企業培訓部門還是教育培訓機構，短期內組織線下培訓依然不太現實，毫無疑問的是，線上培訓是解決當前培訓困境的有效措施。我們公司也不例外，自從用上了線上培訓平臺進行員工培訓後，確實方便了很多。
我們公司使用的是平安知鳥培訓平臺，它面向企業提供「諮詢＋平臺+內容+運營」一站式智慧型培訓解決方案，旨在以人工智慧與大資料技術為企業培訓賦能，持續推進企業培訓平臺與應用場景改革， 助力企業完成更智慧型，效果更顯著的數位化培訓。
我是公司的銷售崗位，會經常使用到平安知鳥的智慧型陪練功能，該功能可以讓我與機械人進行對話問答，實現話術訓練和考核。與機械人對話時，ai演算法會識別我們的溝通意圖，會對我們的表達質量進行評估，提出建議。在走訪、見客戶的空隙掏出手機就能來一波模擬練習，學習體驗很好，溝通能力也能在練習中得到了提高。
還有知鳥的做課功能，直接套用模板就能快速自建專屬課程，可以說方便又貼心。在我看來，公司員工線上培訓平臺選平安知鳥就行。
據我的解，平安知鳥現在的使用者已經超過了5800萬＋，在這個平臺上學習的人次已經達到了億+，這麼多使用者都在用，也恰恰說明了平安知鳥確實適合更多企業。
別划走，請問如何為新員工挑選線上培訓？
6樓：溫度都是溫暖自己的
企業的競爭其實也是人才的競爭，而人才的培養是建立在不斷學習的基礎之上，特別是新員工，更要做好培訓。所以，選擇一款合適的線上培訓平臺就非常重要了，這裡給大家推薦平安知鳥平臺。
平安知鳥沉澱平安集團30多年的大規模員工培訓經驗，面向企業提供「諮詢+平臺+內容+運營」的一站式智慧型培訓解決方案，對於提公升企業管理效率、加強員工學習效果都能起到實質性的作用。首先它操作便捷，能為企業節約不少的時間和精力。平安知鳥培訓平臺註冊登入後就可以直接進行線上學習相關課程，而且其培訓樣式也是豐富且多元的，自主研發的ai系統無需技術投入，即可快速接入，利用ai技術探索1對1培訓，平安知鳥當前服務場景已應用於員工全職業生命週期，滿足通用類、業務類、領導力培訓等常用的26類培訓場景。
另外，平安知鳥能夠實現千人千面推薦式學習，滿足了員工對自身崗位能力、績效和晉公升的學習需求。最重要的是，它還支援大量人同時**學習，可以讓新員工統一參與培訓管理，全流程線上化教學可以根據學習進度和員工崗位，智慧型推薦學習內容。
總的來說，平安知鳥能夠為企業節省培訓員工的時間，在穩定性和服務質量等方面也都有保障，而且還能給企業提供內容完整企培解決方案。對於有需求的企業，選擇平安知鳥是很不錯的選擇߅
企業做線 上培訓，哪些比較好？
7樓：兔兔
之前作為乙個講師，接觸過不少企業培訓平臺，覺得平安知鳥這個平臺是挺不錯的，它的教學方式很多，也很靈活，能夠根據企業需求定製專屬的培訓方案，針對性強。說到這裡，想必大家都非常好奇平安知鳥線 上培訓平臺吧，下面我們就來具體聊聊。
平安知鳥平臺的企業培訓體系不僅覆蓋了政 府、企業、教育機構等業務場景，彙集海量優質資源和高階商學院課程，而且其利用ai智慧型技術，能夠「千人千面」地向學員智慧型推薦學習內容，可以讓學員靈活地學習適合自己的課程內容；銷售學員還能通過ai智慧型陪練功隨時隨地與虛擬機器器人進行話術對練，系統後臺還會對學員的業務掌握情況和服務態度進行評分並提出改進建議，有針對性地提公升學員的業務技能。而且，平安知鳥在提公升員工主動學習積極性上也很有辦法，通過排行榜、積分**、證書、榮譽牆等靈活有趣的形式激勵員工進行學習，利用員工拼比心態，讓學員更具上進心。
對於企業來說，平安知鳥培訓平臺不僅僅注重對知識的傳授，更是能調動培訓的積極性，讓員工可以更高效的獲取培訓知識，讓企業達到降本增效的目的。
有誰知道線上員工培訓系統要怎麼做？
8樓：大眼萌教育
一、建立課程。
首先，可以通過輕速雲。
考試培訓系統。
管理端後臺建立一場培訓課程，然後填寫課程名稱、課程分類、課程開始時間、結束時間，課程描述等基本資訊。其中，課程分類可以無限層級建立，管理員可以根據崗位、部門建立分類，這樣也更加方便之後查詢搜尋課程。
設定好基本的課程資訊後，可以選擇員工參加學習的方式以及需要填寫的個人資訊(管理員可以自定義設定：如姓名、部門、身份證號碼、手機號碼等)。輕速雲。
提供了三種參加方式：免登入學習、免登入+口令學習、安排學習。其中，若要使用安排學習的方式，管理員需要提前將員工資訊錄入到系統裡，構建好企業組織架構。
安排學習的方式可以指定員工個人或部門進行培訓課程的學習，被指定的人通過密碼的方式可以參加培訓。這種方式非常適合企業使用，可以做到一場培訓對應乙個崗位或部門，未被指定的人員是無法參加培訓的。
二、上傳課件。
建立好課程後，第二步就是信碼設計課程內容，上傳培訓課件。
輕速雲。培訓系統。
允許管理員自主上傳學習課件，支援的格式有**(**)、文件(word、excel、ppt、pdf等多種常見文件)、**、音訊、**或者是url，可以讓培訓內容豐富多彩。
三、課程完成方式。
考慮到不同的培訓內容重要程度不一樣，輕速雲。
提供了三種課程完成條件的選項，管理員可根據實際培訓場景進行配置。
輕速雲。培訓平臺。
可自由設定慧坦緩課程規則，如「禁止拖動**進度」、「禁止音**倍速**」等，課程可設定直接關聯考試，當學習完畢後邀請學員參與培訓課程考試。有效保障員工培訓學習的質量。
管理員還可以通前模過課程積分來驗收員工的培訓成果。課程在釋出之前，需要對課程完成條件、課程學時、課件保護、課程學分等引數進行設定，只有完成了培訓課程的學習，才能獲得課程學分，課程學分的排名，還可以作為績效考核、公升職加薪的參考資料。
四、員工參加方式。
很多企業因為業務的需求，公司的員工分散，無法統一聚集在一起進行培訓。通過輕速雲。
來組織培訓，在釋出培訓課程後，員工使用手機、電腦等裝置，通過***或鏈結即可參加培訓學習，實現了跨地域、跨時間、跨部門培訓，而且能夠節約培訓成本，重複利用培訓資源，提高培訓的效率。
新員工培訓主要培訓哪些內容公司企業新員工培訓的主要培訓內容是什麼？
入職培訓，主要是公司對每乙個初入公司的新員工介紹公司歷史 基本工作流程 行為規範，組織結構 人員結構和處理同事關係等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。有效的入職培訓應包括如下內容 提高員工忠誠度 增強員工適應度 提高員工工作效率 提高員工歸屬感 企業文化與理念 發展目標與願景 企業規章制度 ...
服裝店新員工培訓計劃，新員工培訓計劃怎麼寫？
中國 網 新員工剛應聘到服裝店裡工作，肯定有很多的不懂，這時培訓就起到了作用。能培訓出來一個合格的員工，能大大提高店裡的銷量，為店裡帶來大大的盈利。大家來看下如何培訓新員工的吧。讓新員工瞭解公司的文化 有必要對新員工弘揚公司的文化，對服裝品牌有更深的認識，才能更好地為顧客服務。讓新員工瞭解公司是怎麼...
新員工為什麼要培訓安全知識,新員工為什麼需要安全知識培訓
1 提高來 新員工安全 意識源良好的安全意識是進行安全生產的首要前提,只有加強安全意識的宣傳教育,牢固樹立 安全第 一 預防為主 的思想,才能把安全工作落到實處。安全意識不強,違規操作 建章作業現象就會發生,違章指揮現象就有機可乘。2 提高新員工的安全知識水平 只有通過對新員工進行安全生產教育,使他...