1樓：答題小藝藝
話說乙個年輕人工資低，這是自身能力的問題，也是自我無能的問題稿咐，可以理解成學歷低，無一技之長，手高眼低或者怕吃苦等等原因；如果是一群年輕人工資低，那這是小環境出了問題，這個環境裡的人認知出了問題，固步自封的現象；而乙個社會的年輕人工資都低，這是念敬畝大環境出了問題，方向仔森出了問題，也可以說是發展的路徑錯了；而乙個國家所有人的工資低，那就是政策出了問題！
2樓：匿名使用者
是的，專家稱，年輕人的工資低可能是能力團念不夠，工資低是一種能力的表現，我相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。
在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。
在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工資正在隨著你的能力不斷**。如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。
能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！
有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？
所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概臘帶都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而輪或蘆進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
工資低是因為能力不夠嗎?
3樓：生活小百科達人
某經濟學家談「年輕人抱怨工資低」：可能是能力不夠。工資低的何止是年輕人。
我是不認可這句話的。我覺得工資低和能力也是沒有關係的。對於一些專家稱年輕人的工資低可能是能力不夠這一觀點，雖然我不能夠完全的反對，但是這一觀點還是值得商榷的。
首先，我們需要客觀承認，也有很多年輕人在職場上發展的順風順水，小小的年紀就能夠月薪過萬，甚至能夠拿到更多的工資，這確實是和他們的工作能力比較強，有著一定的關係，但是，對於絕大多數的年輕人來說，他們的工資收入和他們的努力在很多情況下未必成正比，特別是在一些單位，往往存在著一定的問題，就是一些管理者往往對單位內部的年輕員工灌輸著年輕人要多吃一些苦，要多奉獻，多付出的觀點，然而，然而，單位內部的一些老員工本身並沒有太多的工作，甚至有很多是無所事事，拿的工資卻遠遠比這些年輕人要高，這就造成了很多年輕人心理不平衡，從這一方面來看，這些專家說的年輕人工資低是能力不夠，這一說法是站不住腳的。當然，從另一方面來說，年輕人相比老員工確實是欠缺一定的工作經驗，但是年輕人有著更加充沛的精力，而且想法更加的前衛，在工作上敢於大膽的創新，敢於主動的求別，這些都是年輕人的優勢，所以我認為對於年輕人人而言，任何企業的管理者都應該儘可能的調動，這些年輕人的工作積極性不要拿低工資來敷衍這些年輕人我，只有真正的重視這些年輕員工，發揮他們的潛能，才能夠讓自己的企業更有活力，而對於大多數的年輕人來說，也渴望通過自己的能力讓自己獲得更高的工資。
工資低是因為自己能力不足嗎？
4樓：網友
對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。……工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定姿困簡是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中尺薯最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。……具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。……這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。……之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。……具體來說，這個外界影響因素就是機遇。……之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入跡褲得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。……因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
工資低是因為自己的能力不足嗎？
5樓：他囖我的具體呀
先說結論。這樣的言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，州態年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可能不僅是能力不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業（例如專家）。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。攔跡耐因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不公正和不科學的。
在當今社會，人們往往往面臨許多挑戰，如整體工資不高、缺乏經驗和社簡春會資源。這些因素都可能影響勞動者的工資水平。並且，許多人在職業生涯剛剛開始時可能缺乏專業技能和工作經驗，因此工資水平可能較低。
但是，隨著年輕人積累經驗和提高專業技能，他們的工資水平將隨之提高。
因此，工資水平是由多種因素決定的，不能單純地以個人能力為標準。任何公正的評估都應該考慮到工作環境、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素。我們應該保持對工資評估的公正性，併為所有人提供公平的工資待遇。
最後再說個數，據報道，中國有6億人月收入1000以下，有12億人月收入不足3000。足有10多億人，能力都不足？
實現共同富裕。
工資低是能力不夠嗎？
6樓：網友
專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，這種說法有一定的道理。能力不夠時在同一工作環境中一般情況下工資會比能力強的人差。但工資低不一定是能力的問題，還有機遇的問題，地域的差異，行業的差異等。
能力卓越者大有人在，庸者也不在少數，乙個有能力的人，虛態很少有可能會選擇屈就，他的自尊不允許他跟普通人為伍，這是強者思維；當他面對收入不公的時候，從來不會嚷嚷著讓人知道他對命運的感嘆，他會選擇用實際行動去改變這種狀態，爭取與能力相匹配的收入，在沒有辦法滿足他收入的情況下，他會毫不猶豫的轉身離開；選擇忍氣吞聲忠誠與公司，在他眼中就是笑話，畢竟千里馬是需要用代價留住的，你不用上好的飼料，去餵養它，千里馬也會餓成瘦馬，讓其天賦胎死腹中。
天天叫囂不公、選擇留在公司的人，也是預設了自己能力只能拿幾千塊收入的事實，他心中也清楚，不管走到**，他的能力也只能值這個價，不然你早就另謀高就了；試想一下，誰還願意待在乙個把自己能力被低估的公司？
當然人生是乙個成長的過程（包括能力），沒有人一開始就能年入百萬，基層是乙個必經的過程，收入的高低，也在於乙個人對能力的提掘睜公升程度和決心，「勤能補拙」判譽歲也是勇往直前，「聰明反比聰明誤」有時也是心性使然。
羨慕高收入的背後，都掩藏著一些不為人知的心酸，如果你不能接受這種心酸，你想要高收入，也是一種枉然！
工資低是能力不夠嗎？
7樓：網友
工資低不一定是能力不夠，工資高低雖然有一部分是由能力決定的，是但也不全是，能力只能決定一部分，真正決定工資的因素眾多，工作的時長、工作的強度、用人單位的經營效益和用人標準、就業市場的供求情況和當地的經濟發展情況等等，並不是年輕人個人能力能夠決定的。
乙個人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里馬，而伯樂沒有遇見，也是英雄無用武之地。千里馬遇見伯樂，那是天時、地利、人和，一切都是那麼的湊巧才能遇見。
乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看渣慧困平臺。在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。
我如念們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
能力確實與薪資待遇掛鉤，但工資低的原因遠不止於此。大學生的專業能力確實與未來的職業發展掛鉤，能力越強，掙錢的機會就越多，但是年輕人抱怨工資待遇低的背後也有很多的無奈。現代社會大學生的競爭講究乙個「綜合」，學生的專業能力、學歷背景、個人情商都能成為競爭的衡量標準，如果單看能力倒好了，很多畢業生個人碧弊能力還是比較突出的，但就是因為學歷不夠，連高薪工作的門檻都邁不過去，這樣的情況不是少數。
嫉妒別人是因為自己不夠優秀嗎嫉妒別人是因為自己不夠優秀嗎？
除了你不夠優秀的原因之前，還有你本人心胸狹窄導致的，不能容人。是的，一般是自己不夠優秀或者是自信心不足才會如此 不全是，首先人無完人，每個人各有所長，不要拿別人的長處來比較自己的 弱處，即便是別人的長處比自己的強，嫉妒之心是因為你可能還不夠努力，不代表你永遠比不上他，即便是你這方面不如他，你總會有比...
現在年輕人說工資低是因為什麼？
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產...
退休金待遇高和低，是因為自己的工齡長呢，還是因為貢獻大？
退休養老金待遇多少，是由於自己的工齡長呢？或是由於自己的貢獻大呢？最先敢肯定地告訴你們，所謂貢獻和我們退休養老金待遇多少並沒有之間的關係，自然很有可能它有一定的間接關係，可是絕對是並沒有之間的關係。只要我們在預估養老金待遇的過程當中，很明確的測算標準就是你社保累計繳費年限，平均繳費指數與你所在城市的...