1樓：江科普法律
法律分析：從誠信方面來講，只要三方協議中約定了違約金的問題，要解除協議，肯定是需要賠付違約金的。 但一方面有時候違約金過高，畢業生難以承擔；另一方面，企業也不完全是無辜、被違約的一方，這時候再讓畢業生承擔違約金，就顯得不是那麼鉛陵心甘情願。
法律依據：歷伏《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應肢激攜當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
2樓：潘普法課堂
不需要。一、簽了三方協議離職違約金必須要給嗎：
1、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱三方協議）是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的協議，允許約定違約金。
2、但高校畢業生憑就業報到證到單位報到、用人單位正式接收後，三方協議自行終止。因此，畢業生到用人單位報到，已經履行了三方知拆顫協議約定的義務。即使三方協議中約定了違約金，入職後辭職也無需承擔。
二、勞動合同裡可以約定哪些違約金條款：
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可搭敗以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對御告負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3樓：劉科普法律
簽了三方協議不想去了，需不需要支付違約金具體情況如下：
1、如果三方協議約定的違約責任是支付違約金，簽訂三方協議後，一方違約的，就需要支付違約金；
2、如果三方協議或者事後籤的補充協議中約定了違約金，就要按照約定支付相應的違約金。當然，若違約方覺得數額太高，可以先與對方協商調整，協商不成可請求人民法院進行調整。
法律依據：《中華人民共和國扮手民法典》第五百八十五條 ：
違約金當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損念基冊失賠償額的計算方法。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當廳笑嫌承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的鋒祥違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事公升昌人就遲延履行約定違約仔巨集金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
簽了三方協議不想去了需要付違約金嗎？
4樓：儲彪
法律分析：一。到簽訂三雹汪方協議的單位報到，簽訂勞動合物行同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
二。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1).用人源螞仔單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2).用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽了三方協議不想去了還需要付違約金嗎
5樓：雪兒學法
律師解答不需要。律師解析不需要。一、到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職汪李，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
二、畢業生違約，除本人應承擔違約察陪責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果。
法律依據民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應敗陵蠢當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽了三方協議不想去違約金怎麼辦
6樓：小劉說職業
在現實社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是我為大家收集的簽了三方協議不想去違約金怎麼辦，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
簽了三方協議不想去違約金怎麼辦
學生不是勞動者，所簽訂的《三方協議》扮運也不是勞動合同，不歸《勞動法》調整，不適用《勞動合同法》第25條關於「除提供專項培訓和約定服務期和競業限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」的規定。它是當事人之間平等自願的約定，應當歸《合同法》以及《民法總則》調整，約定的`違約金經過當事人確認的對當事人具有約束力，因此《三方協議》當中約定了違者宴約金的，畢業生不去的要承擔違約金。
不過，也不用太擔心，根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，勞動者和用人單位建立勞動關係應當訂立勞動合同。畢業生和簽了《三方協議》的用人單位建立勞動關係之後，《三方協議》就失效了，因此，可以選擇訂立勞動合同第二天就提出辭職，這樣就不用承擔違約金了。此外，根據《合同法》第114條以及《合同法解釋》第29條的規定，約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少，因此你可以主張沒有給企業造成損失要求減少違約金。
三方協議毀約流程
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的籤首缺銀約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了。
一般情況下學校是不支援違約的，因為擔心就業率得不到保證，所以你說你已經有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業是沒有必要需要學校發函的，直接出具解約函就行了。
勞動法 三方協議違約金，三方協議違約金的法律規定有哪些
這個要根據實際情況而定。三方協議違約金是有上限的，通常違約金不得超過元。但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。三方協議可以約定違約金，但是該違約金僅限於你是否到約...
除了交違約金，第三方協議違約後會被企業放進黑名單裡嗎
除了交違約金，第三方協議違約後是不會被企業放進黑名單裡的。一 三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行...
求助急死了簽了三方協議但不想去了但對
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到想去的單位再就業。三方值得重視 畢業生原則上只能簽約乙個用人單位，特殊情況需要違約，則得向學校相關部門申請違約。1 首先要與原單位取得聯絡，委婉地說明自己違約的原因，表達想...