1樓：次濡霈
1現在有一種趨勢，大學畢業生聚集在大中城市，小城市人才短缺。一些市**利用一些優惠條件吸引優秀大學的畢業生（一般限制在985211人以內），其中大多數要求具有研究生學位或以上。許多人被安排先在黨校任教，然後根據實際需要輪換。
有稿扮許多優惠條件，如住宿、廉租房和補貼。事實上，我建議那些受過高判衫等教育但家庭鍵衝灶經濟狀況不佳的人去。所以提高學歷才是最主要的。
問題中提到的情況與上述情況類似，但也存在差異，因此我將不多說。
2樓：臺未
對於剛畢業的大學生的入職培訓，常見的有蔽李差以下幾種：1.對於新員工的意志進行培訓，剛畢業的大學生，對於校園和公巨集皮司所處的立場以及角色沒有辦法完全轉換，所以要培養他們一些團隊協作吃苦耐勞的優秀素質；2.
對於新員工的認知進行培訓，就是員工對於企業相關了解的培訓；3.對於新員工的素質進行培訓，員工對於企業的相關工作需要一定的學習和適應，企業的新員工入職培訓恰好就是這方面的培訓措施；4，對於新員工的技能培訓，要想完全適應乙個企業的工作體制，對於這方面的問題是需要一定程度去了解的，很多企業也是很重視這方面培訓，比較常見的就是老人帶新人的形式。以上內容參考中國培訓網內容。擾鏈。
3樓：小可愛美美噠
其實我個人覺衝襲得剛開始大學畢業銀畢的話散搏兄，剛開始出來工作的話，可能都是做一些實習的一般可以打打雜之類的，這些都是乙個開始慢慢的當你步入正軌的話，可能有更好的工作，等著你。
4樓：網友
現在大學生畢業的去答念向有乙個趨勢，扎堆大中城市，小城市人才斷層，一些市**以一些優惠條件來吸引優秀大學的畢業生(一般限制在985，211)，而且大多數都是要求研究生以上學歷。有很多是被安排在黨校先做教學，再巧談根據實際需要輪崗，優惠條件挺多的，比如安排住宿，低價購房，補助之類的，其實我很推薦高學孝舉碰歷但家庭經濟不太好的人去。
問題說的那種情況類似於上面的，但是也有不同，具體的就不多說了。
現在很多企業招大學生去當儲備幹部，什麼是儲備幹部？主要做什麼？
5樓：春草更行更遠
做事和正式員工一樣，而工資更少。並且一般從企業最基層做起。想歷練自己去是可以。不然—-
高層次人才引進和大學生村官待遇有啥區別？
6樓：上海大學生基層公職
高層次科技人才定義是：在某一學科或專業領域有較深造詣或較高威望，在重要崗位上工作，承擔重 要任務，能對經濟社會發展和科技創新發揮較大作用的人才。一般情況下，這些人具有較高的學歷或職稱資格。
具體劃分幾個層次：兩院。
院士；國家和省級有突出貢獻專家；享受***特色津貼專家；國家級學術、技術帶頭人；百千萬工程人選；長江學者；836計劃、973計劃專家；國家和省級科學技術獎勵獲得者；優秀海外留學人員等。
大學生村官工作是國家開展的選派專案。大學生村官崗位性質為"村級組織特設崗位"，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由**和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施；人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費**，黨團關係轉至所在村。
1)新聘任大學生村官補貼標準按專科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，並隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。(各省各地待遇不完全相同)
2)大學生村官聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險，並辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。
3)符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。
4)在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
5)聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。
6)除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣(市、區)、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。
7)聘用期滿、考核稱職的大學生村官，報考研究生享受增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄取。
8)被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
9)到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。
事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別
7樓：華圖教育
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進內走的是綠色通道容。
少了很多環節！
招聘則必須必按程式走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？
首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
大學生如何找工作，都是做什麼的，
8樓：娜娜很苗條
大四的最後乙個學期，是每乙個即將畢業的學生最焦慮的時刻，就像是無頭蒼蠅一樣，不知道自己找什麼樣的工作，常常會覺得自己一無是處，什麼能力都沒有，焦慮有趕上畢業季，所以找工作成為每乙個畢業生最重要的事。下面分享幾個找工作的經驗。
大學畢業時，學校都會組織建立乙個就業群，裡面有各種企業校招計劃。你需要做的是每天關注群裡面的資訊，不要錯過與自己專業相關的工作。還有就是考慮好自己想要工作的地點和薪資待遇等，這都是你擇業時的必備選項。
手機裡可以**前程無憂、智聯等求職軟體，裡面也有很多招聘資訊，這些招聘資訊更能切合你的專業，因為app會幫助建立自己的建立，會按照你的求職意向選著性的給你發資訊。
製作完美的簡歷。乙個全面完美的簡歷更能幫助你獲得求職機會。網上有談判卜很多求職模板，建議你多去網上看看，主要是不要照搬照抄別人的簡歷，你首先得知道自己的優點和實力，在你的求職簡歷中更要凸出自己的優點，這樣你才能含穗增加被聘用的通過率。
放在簡歷上的**也不要隨隨便便，建議去拍一張最美證件照，可以提高你形象，別人的第一印象很重要。從細節能看出你的人品和性格。
最後就是一定衝銀要有一技之長，如果你什麼都沒有，其實你只有被選擇，沒有選擇自己喜歡、更好工作的機會。中國是乙個應試教育的國家，考試是通往成功的通行證，一定要學會學習，學會考試，這樣你才能通過各種崗位的考試，提高自己的考試能力，往往大大增加你被應聘上機會。最後，希望大家能選擇上自己喜歡的工作。
大學生的薪水是高了，還是低了大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？
大學生的工資高不高，其實現在好多地方的工資都不是很高的，哪怕是大學生等等。我不否認有些學生非常優秀，也許他們還沒有畢業，就已經有了自己的事業。可是這樣的人在畢業生當中占多大比例，用腳趾頭也能想到。有太多人工作多年，薪資水平都達不到6000這個水準。把應屆畢業生的薪資定位在這個層級，真的讓我感覺到我已...
大學生轉行沒經驗怎麼找工作，大學生沒有工作經驗怎麼找工作
首先明確搞清楚您所期望理想得到的是什麼 自己的短期規劃與目標 個人建議從3個方面預期 第一，學習 鍛鍊 打基礎的自我提公升型！目前大部分剛畢業的學生能在他人即有工作經驗或師長或老人身邊學習到，薪水不是主要的，不是不要，而是根據每個人的實際情況來對待，對於乙個衣食無憂的學生即經濟條件好的，他可以不要任...
大學生村官的主要工作是什麼大學生村官的具體工作是什麼？
大學生村官工作內容主要有以下幾個方面 1 文書處理 撰寫計畫 總結 報告等 2 培訓村民 電腦知識培訓 英語培訓 實用技術培訓 輔導孩子學習等 3 開辦廣播站 宣傳欄 4 製作村莊 網上農產品銷售 5 參謀 參與調解村民糾紛 引進致富專案等 6 值班 接待村民來訪 承辦上級 交待事宜等 7 學習交流...