1樓：樂不思蜀
大學生的工資高不高，其實現在好多地方的工資都不是很高的，哪怕是大學生等等。我不否認有些學生非常優秀，也許他們還沒有畢業，就已經有了自己的事業。可是這樣的人在畢業生當中占多大比例，用腳趾頭也能想到。
有太多人工作多年，薪資水平都達不到6000這個水準。把應屆畢業生的薪資定位在這個層級，真的讓我感覺到我已經被社會淘汰了。要知道現在我國的城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145,766元；城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元。
萬事就怕平均，北京有多少高收入群體，就代表有相對應的低收入群體。在我生活的這種小縣城，這個薪資水平已經屬於高工資了。你可以生活的很愜意，每年去乙個自己想去的地方完全不是問題。
畢業生的薪資，和工作所在地區也有很大關係。你如果在北上廣這種一線城市，6000塊的薪資，可能連養活自己都是問題。所以說，這個工資夠不夠或者高不高的話，要看你是在那個城市工作和生活才能夠相對於來比較的。
所以說現在大學生的工資也不是很高
2樓：手機使用者
學生薪水低源於未完成角
色轉換那麼，大學生的薪水到底低不低？北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇先生認為，大學生的薪水，企業給高了。「大學生進入社會，需要完成角色切換，在這個過程中，企業應該給其發多少薪水？
學生進入企業以後不能做事，企業發著工資培訓學生，那麼，企業給出的低工資其實是高的。因為大學生在大學內並沒有完成切換。但是，大學生不是一般的勞動力，他們文化素質高、潛力大，一旦完成切換，創造的貢獻就比其他人大，工資也會高於labor和worker，進入engneer行列。
景素奇先生認為，社會上應該有專門的機構來承擔大學生的職前培訓，或者在高校內設立職前培訓的環節。他提出大學可以增加一年學制或者專有一學年是用來完成從學生到職業人的轉變，由學校和企業合作，來進行職業化教育，包括職業意識和職業技能教育，幫助學生完成從學生向職場人的過渡，順利實現心態的轉換。學生實習期間，**補貼企業，由企業進行考核，學校實行跟蹤管理。
這樣，每個學生畢業以後都沒有空擋期，也有利於社會穩定，而學生一到企業就能幹活了，那麼工資自然就高了。
為大學生建立最低工資標準不合法
國家為未就業的大學生提供低保，那麼，能不能國家出面規定乙個最低工資標準，來保障大學生的權益呢？景素奇先生認為，這一做法，合情合理但不合法，而且具體數額因為地區、行業、企業性質等差異不好確定，可以納入統一的最低生活保障，這是政策就有的。一直以來，大學生對新水的預期太高，為什麼企業要求求職者有工作經驗，因為他們完成了角色的轉換，最起碼是職業心態的轉換。
低薪是乙個社會問題
中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，整個社會很浮躁，金融危機無疑是潑了冷水，讓整個社會冷靜下來。現在我國居民60%以上達不到國家規定的工資平均標準，因此，大學生對薪水的期望還是太高。現在各方面泡沫很大，房價、物價以及整體生活消費很高，錢變得不值錢，所以低薪是乙個社會問題，不能由企業來埋單，而且，需要提高的不僅僅是薪水，而是現金的購買能力。
拿到高薪要經歷職場五個階段
學生如何在組織中拿到高薪？景素奇先生認為，人生職場分五個階段，跨越這五個階段，必然拿到高薪。第一，30歲以前的職場學習期。
30歲以前，個人需要跟老闆踏踏實實地學習，積累職場知識，完成從乙個學生向職場人士的轉變。第二，31歲到35歲的職場起步期。這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那麼40歲左右、50歲左右的人就沒有存在的價值了，不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時期。
第三，36歲到40歲職場啟用期。這一時期是人生第乙個**期，這個階段職場才會重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔不了重任的，因為任何組織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套，
20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。第四，40歲到45歲是職場轉型期，完成從演員到導演的轉變。第五，45歲以後是職場收穫期。
經過了這5個階段的職場人士，必然進入高薪行列。
但是，職場五個階段不可跨越。不是說你你熬年頭就可以，到了40歲就自然進入職場轉型期，事實上，很多人終其一生，第乙個階段都沒有完成。30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒有在優秀組織學習好，這個人一生職業生涯就廢掉了，就達不到自己客觀上所能達到的職業成就高度。
八分之一決賽都沒有進去，怎麼能拿到冠軍，你沒有在優秀的組織學習過，想在未來職場上獲得冠軍絕對不可能，除非你去創業，創業又是另一條跑道，打工都沒有打好，怎麼去創好業？只有用智慧型和勤奮織就每一天，用心耕耘每一天，你才會有金燦燦的未來，否則，青春走後只能是一片荒蕪的沙漠。寧可千日無機會，不可一日不準備。
職場不信奉「出名要趁早」
在這個追求效率的社會，人人都渴望年少有為，不願意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。「30歲以前取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我見過很多少年有大成者，獲得了非常高薪，非常高位，但後來隨後擁有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。
為什麼？因為心態無法完成轉換。30歲以前可能因為偶然的因素你獲得了職場成功，或者某些行業有其特殊性，但正常的職業發展的軌跡就是遵循人生的生命運動規律，走捷徑不行，人生就像一杯茶，你濃縮了人生，享盡了福祿，壽就沒有了。
年輕的生命承載不了太多的權力、榮譽和財富。人生就像一杯茶，總有苦的時候，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒用了。」
可見，你想要踏踏實實走完職場人生，按部就班就是常態，走捷徑都是非常態，捷徑後面一定伴隨著風險。人在職場，任何時候的忍耐都是有價值的。
高薪給既會做事又會做人的人
工資要進一步提公升，不僅需要大學生專業能力強，能把事做好，還需要既會做事，又會做人。因此，景素奇先生建議大學生需要心態平和而又充滿激情。
對於做人的問題，北京三元禾豐公司副總經理齊志明先生認為家長的責任不可推卸，家庭教育沒有承擔起應有的職責。父母這輩人經歷了上山下鄉，經歷了*****，吃了很多苦，因此對孩子太過溺愛，只關心孩子的學習，卻忽略了對孩子的教育，孩子變得好逸惡勞，高分低能，沒有繼承孝悌等傳統美德，很多大學生工作以後才學習怎麼做人，這大大影響了他們的職業發展，低薪在所難免。
中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，中國改革開放30年，30
而立，未來30年的發展不能再冒進，而是要理性、科學發展，過去講又快又好，現在提又好又快，先是好，其次才是快。中國這個巨人過去30年一直在奔跑，跑得太快，養分跟不上，因此出現了種種問題，現在需要修練內功，平衡過去發展遺留的傷害。那麼，乙個國家的發展是這樣，乙個人的發展也是這樣，我們期待大學生能夠在校期間修煉好內功，科學地規劃自己的職業發展，成功跨越職場的五大階段，這樣，你的職場薪情一定會一路看漲。
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？
3樓：匿名使用者
注重自身能力和綜合素質的培養。學生時代只是為了各種各樣的考試，到了工作崗位應該更多的看到乙個公司能否為自己提供乙個廣闊的願景平台。短期的成功不如循序漸進的成長。
好的職業發展前景在工作中能夠充分得到歷練，這將是影響到大學生職業生涯的重要因素。首先要看這份工作到底，對自己來說是否適合。從中能夠真正學到什麼？
也有地域方面的原因。有的學生，會把離家是否太遠作為考慮要素。他們認為工資高低並不是太重要的，主要是離家比較近，生活比較舒適方便就可以了。
職場新人，對職業變動似乎也會感覺很正常。因為有好的發展機會，他們會考慮跳槽。作為應屆的大學畢業生在尋求穩定的工資福利待遇的同時，需要端正好自己的心態。
充分展示自己的才華。有才能，就會有一切。公司看中的，是你的表現。
雖然工資福利待遇永遠是應聘者最為關注的重點。尤其是具有一定工作經驗的大學畢業生，把薪酬看得會更重要。
4樓：蘇博士
同樣重要。
沒有前景的工作，即使現在薪資待遇好，也不會長久；如果沒有乙個好的薪資待遇，其他一切也很難談起，畢竟現在生活成本很高。
大學生剛畢業，大多數可能起薪並沒有那麼好，這個時候要低調一些，多積攢一些經驗和工作知識為以後的自己跳槽和加薪增加砝碼。
5樓：江淮一楠
大學生應該選有前景的工作。
有前景的工作，將來賺錢的能力才更強！不要只看眼下的收入，而要看長期的收入。不要只看眼前的荷包，而要看未來賺錢的能力。
工作不像**，做**是不行的，必須做長線。賺錢重要，賺錢力更重要。因此對於大學生選擇新工作最看重的是前景，它是大學生職業未來發展和提公升的美好期待。
6樓：西薩達摩亞
薪資待遇重要。
大學生選擇工作，薪資待遇比發展前景重要。
薪資待遇是實實在在的。
發展前景只是一種判斷，而判斷有對有錯。
7樓：走向未來
我剛參加工作的大學生。當然是工作前景更重要。如果是乙個有晉公升機會，有發展前途的工作，肯定比短期的薪金重要。
8樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平台的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
9樓：青灬飯權
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？我覺得應該要考慮很多方面才能好好選擇。
10樓：健康快樂一
大學生選擇工作前景和薪資待遇哪個更重要？就這個問題，我回答如下，當然了，還是前景重要，前景和薪資相比，前景是更重要的，沒有前景，現在的薪資再高又有何用？
只有前景光明一片，現在的薪資稍微少一點兒都無所謂，而最重要的，前景是乙個人的前途，沒有前景，就沒有了希望，更沒有前途！
11樓：麗達
大學生在選擇工作的時候。因為剛才那工作還是要考慮，前景很重要。
這樣可以積累起自己的一些經驗。
一旦有了經驗，今後再找薪資高的工作也可以的。
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