1樓：網友
1.上述情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）檔簡患職業乎蠢橋病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車歲猛事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
應檔埋該算的吧，但有的地方會有爭議的。。
工傷認定】第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前慶轎後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和譽蠢肆工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
午休時間打球受傷算工傷嗎
3樓：昕姐聊法
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條 社會保險 行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予含戚支援： （一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有 證據 證明是非工作原因導致的； （二）職工參加用絕型人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責相談巨集陵關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
職工午休打球受傷算不算工傷
4樓：老黃說法律
員滾陵氏工午休期間打球受傷的，肯定不能算作工傷，可以被認定成工傷的情況，整體程度上都要求員工受傷的原因跟工作相關，受傷的時間發生在工作時間前後或者工作場所內，除此之外，因工外出，由於工作的原因下落不明的，都可以被認定成工傷。
一、職工午休打球受傷算不算工傷？
午休打球受傷的，不算工傷，工傷認定的標準是：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已汪芹取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
二、申請工傷認定需準備哪些材料？
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；
二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、工傷大散認定書的基本內容有哪些？
一)用人單位全稱；
二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
四)認定工傷或者視同工傷的依據；
五)不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限；
六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
總的來說，像是員工午休期間打球受傷的這種情形受傷的原因跟工作沒有任何關係，所以，即便員工要求申請工傷認定，最終的認定結果肯定不是工傷，不是工傷的，不能享受工傷待遇，但是員工有法定醫療期，醫療期內公司並不能單方解除勞動合同。
在中午休息時打桌球摔傷算工傷認定
5樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在中午休息時打桌球摔傷算工傷認定
6樓：聞不倒
工傷認定】第十四條消頌氏 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關櫻迅的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作拿散職責受到暴力等意外傷害的；
7樓：匿名使用者
不算、並不屬於工作時間及工作原因。
午休時間在單位打球受傷算工傷麼
8樓：趙丹
雖然參與活動的人員均為用人單位的同事，活動地點也在用人單位的球場，但是此次活動並非用人單位安排的訓練活動譁枝姿，也不是用人單位委託他人組織的活動，而是同事之間自發邀約的娛樂鍛鍊活動，其受傷情節不符合《最高人民法院關於審理 工傷保險 行政案例若干問題的規定》第4條規定的情形，因此搭旁不能認定為 工傷 。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條 社會保險 行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援： （一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有 證據 證明是非工作原因導致的； （亂絕二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
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