沒簽勞動合同，辭職時的工作交接會不會產生法律糾紛

1樓：順利還舒服丶活寶

公司沒有與你簽定合同，你可以要求公司賠償。

勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的世缺，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

關於交接：你可以書面通知用人單位橘返緩解除勞動合同，並要求用人單位辦理交接。圓模。

我建議你要求公司就其違法行為承擔法律責任。不要公司違法了，你還在為離職苦惱。

2樓：有趣的夥伴

你好像沒搞清楚事情的輕重緩鬧談急。

沒有簽署勞動合同，這個是用人單位非常重大的違法行為，你完全可以按未籤勞動合同發起仲裁，要求用人單位賠償你雙倍工資。

至於你說的交接工作，在乙個正常活動中，只要你認真負責，沒有人會難為你的。交接清楚了，更不會有什麼法律的糾紛。

現在反而是你和用人單位，就勞務關係有糾紛，建議你先處理這個問題。

需要勞動仲裁的，你可以適液旅碰當諮詢一下專業的機構。

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未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接嗎

3樓：律說律答

未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應當辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用寬爛氏人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據。中華人民共和國勞動合曆核同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞慎散動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。