找工作是先看薪水,還是先看前景?

2025-07-22 09:10:21 字數 988 閱讀 3750

1樓:溫暖的我

其實在找工作的時候,每個人首先看重的就是工資,但是也要分什麼時候,比如說在年輕的時候找工作,確實首先也要看適不適合自己,然後再看一下工資是否是自己心裡所需要的,如果是年齡稍微大一點,就會覺得只要是工作合適,自己也可以做任何事情,不管是喜不喜歡畢竟生活需要的。

雖然說能力水平和工資高低是成正比的,能力越大、所承擔的棗搏責任越多,能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高凳伍祥薪低能的人,也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇,薪資是首先要考慮的重點,沒有可觀的薪水,公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。

工作任務是否繁雜。

圖雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務,並不能真的只做自己想做的事情,而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導,對員工的工作任務不能合理安排,工作只求量,不保質,那麼繁雜的工作其實意義也是不大的,僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務,沒有多餘時間思考,喪失的不僅僅是體力,還是時間的管理能力。

長此以往,自己的工作效率也會越來越低,工作也會越來越趨於繁雜。

能否學到新知識。

**。找工作時除了要看薪水,能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後,不能只被公司利用自己已有的知識和技能,卻長期不進行成長,否則當自己的知識和技能被利用殆盡,自己也會成為那個沒用的人。

因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平,願不願意給自己成長的機會,公司內部是否有一些培訓或學習機會,公司是否支援員工參加外部的學習培訓,這些都是學到新知識的有效途徑。

找工作時應該看重哪幾點?或許你比較看重公司福利,或許你比較看重公司到家的距離,這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外,不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點,也是所有人橘彎在找工作時都應該多關注的,以免影響自己往後的職業發展。

2樓:溫暖情感心語

我找工作的話,首先就是先看工資亂臘,然後再看鬥陪含前景。確實是這樣的,如果前景很好也做空笑不了,或者是工資不合適。也幹著不開心。

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