1樓：草原牧民
上級單位借調有特殊原因去不了可以拒絕。可與本單位領導溝通改派其他人去。
一、借調的原因。
機關工作人員年齡老化。現在機關單位工作人員年齡普遍偏大，而且按照行政級別來看，多是領導幹部，缺少年輕的、能拿得起一攤活的年輕人。這時候就需要借調工作人員，說白了就是缺幹活的，調你去就是幹活去了，要做好吃苦耐勞做奉獻的準備。
某項工作需要在某方面有專長的人才，而本單位又恰好沒有，這時候也需要從其他單位借調工作人員。
借調單位是為完成某項工作任務臨時組成的，在完成工作後即行解散。為完成工作任務，這個臨時單位就會從成員單位臨時抽調工作人員。比如說某屆全國運動會組委會攜纖指、落實群眾路線巡迴指導組等。
二、借調人員的**。
一是下屬單位。上級主管部門向下級對口部門借人，比如市級水利局向縣級水利局借調工作人員；上級主管部門向二級單位借人，比如交通局向路政監察大隊借調工作人員。
三、借調的優勢與劣勢。
1.在機關工作有好處。層次不一樣，認識的人多，相應的人脈更好。
如果你的專業技術能力特別過硬，有些事兒離了你辦不了，那你很可能會調入機關。有機會你就可以留在上級單位成為他們中豎叢的一員，平步青雲。
2.也有壞處。最直接的壞處就是原單位除了繼續給你發工資外，其他的好事兒基本跟你拜拜了。
比如職稱評聘，提拔任用、評優評先等。而借用你的上級部門也不會考慮你，因為你的編制、工資不在這，壓根兒就不是這個單位的人。用我們這的乙個詞形容叫兩蛋不擱。
曾經有人借用了十幾年，職稱沒評上，職務沒辯配提公升，最後還得回原單位。真的是辛辛苦苦十幾年，一下回到解放前。
2樓：淋慧幸
體制內的規定，還是服從。
被借調到別部門可以留下來嗎
3樓：楊美玲
法律分析：借調到上級部門，想留下來，基本上是不可能的事情。組織、人事部門現在在大力清理整頓違規借調問題，借調人員只能通過組織、人事部門借調，租昌且借調期限不得超過6個月。
長期借調人員是清理整頓的重點，必須回原單位工作。否則不僅會處理借調單位負責人，還會對借調人個人弊橘扒造成不良影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定伍枯的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
總是被上級單位借調，但是有沒有提拔和受表彰的機會怎麼辦
在借調單位和領導搞好關係，盡可能讓領導看到自己的優點，然後慢慢等待機會。你總是被上級單位借調，說明你的工作能力是非常強的，可以找個機會和領導談一談。沒有名譽，有實質的獎勵也可以，如果都沒有的話，那還是考慮下後路吧。像這種情況其實可以跟上級部門 一下。被上級借調是好事，沒有提拔跟受表彰是不是自己做的不...
該不該替他背黑鍋，該不該幫上級背黑鍋
1。這個黑鍋背不背都可以。因為關係不大，你還是學生吧。除了社會就知道，背黑鍋，也不是想背就背得上的。有處理危機的經驗對將來會有好處的。這也是考驗你心理承受能力的時候。2。事歸事，人歸人。如果有機會查到日誌，證實了是班長的錯，千萬不要讓你的班長認為你好欺負。讓他知道，你在幫他，他欠你乙個人情。但是如果...
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