1樓：公尺呀呀呀呀
工作中越長，我們也會慢慢發現，我們更多的是藉助工作經驗去解決問題，獨立思考的思維模式更趨於工作經驗模式。要擺脫這類模式，確實還是很困難的。那樣，處理這一難題的最佳方法就是覆盤。
無論你是新入職場的小白，還是有一定工作經驗的老手，覆盤，是不能夠欠缺的一種工作中階段。
使我們深刻理解並靈巧運用專業知識的不二法門就像我上面說的，其實有些具體內容我們都是學習到的，但因為長期不運用，最後將這些內容都忘記了，當知識適用場景再度出現時，大家唯有通過其他人提示或是敘述才可以想到這種知識的作用，這是一件非常遺憾的事情。假如我們在教學進行專業知識後，能夠及時復胡手盤，我堅信，我對這種知局碧識的應用與應用會好一些。覆盤是讓你能夠加強專業知識、瞭解專業知識。
或許是大家獲取知識的更快、最褲臘嫌有效方式為何要加「或許」兩字呢？由於**的這一見解不一定適用每個人，可是合適大多數人。假如你上崗一家公司，呆到2至3年，你都沒有換工作，你很榮幸，你變成了企業的「老油子」。
以後的崗位環節，很難快速增長，或者說很難有動力發展，由於你熟悉企業的一套模式，沒有那麼多的瓶頸問題你去擔負。因此，你能常常覆盤，把司空見慣事兒保證細膩，隨後反覆思考，你也就擁有更多的驅動力與挑戰，就是你在這個階段發展的重要方式。
紮紮實實大家底層思維邏輯的助手，不會再遇到困難手足不知所終所說覆盤，就是將所經歷過的事情，然後通過一定的形式產生一次隨後對自身的每乙個環節作出評價與分析，找到存在的不足和可下一次借鑑的工作經驗。支撐點全部覆盤的乙個過程是我們的思維能力，堅持不斷的探索，一定程度上對咱們更改邏輯思維方法的銷售市場也有幫助在我們再度遇到困難的時候，可以有自己的思想，再也不是手足不知所終。
2樓：兔子舞
在職場當中懂得覆盤是非常重要的，畢液喚竟這樣更有助於自己在職場當中的發展和進步，低州游水平的勤奮的確是可以讓我們成長的，雖然成長的速度是有一些緩慢的，但是對於我們後續的幫助還是非常大的，而且也有利於我們冊埋銷的進步。
3樓：配鏡劉老師
覆盤很重要，能及時發現自己的優點和不足，低水平的勤奮也是可以讓人進步的。
4樓：幾號入的放熱水
非常重要，會讓你起死回生，然後也會讓你公升職加薪。當然可以使人成長，只要你努力就會有回報。
聽說優秀的人經常覆盤總結
5樓：張三**
上學時學過的知識很容易忘記，需要不停地複習。俗話說"溫故而知新"，溫習舊的知識而得知新的理解與體會。
人要經衝絕常覆盤總結，在日常生活、工作、各種關係處理中，要經常總結哪些方面做的比較好，可以給予自己鼓勵；哪些方面做的不足，需要改進，怎麼改進？
學習亦如此，零基礎寫作訓練營，已經學完兩週，打破了以往很多固有的認知。從沒有信心寫作，到突破之前認知的障礙，已經堅持自由寫作兩週時間；從對寫作一無所知，到現在掌握了很多寫作技巧。現在對寫作，增加了很散手姿多信心。
寫作有很多技巧可以遵循，學到還需實踐，只有多運用實踐，這些技巧才是屬於自己的東西，否則只是紙上談兵。
我把寫作技巧看成是輔助寫作的工具，更重要的還是平時的積累，素材的積累，知識面薯哪的拓展。不停地輸入和輸出，才能成就優秀的寫作作者。
我們做完乙個事情回頭再看這個事情的角度已經不一樣了，覆盤也是不停的成長的過程。
為什麼有人能夠在覆盤中學習和提公升？
6樓：網友
能夠用10個角度看待問題的人，一定比只能用乙個角度看問題的人更可能洞察事物的本質，這就是認知能力的差別。進化給了我們乙個可以不斷學習的大腦，可以讓我們從過去的經驗中學習經驗、總結教訓，從而實現認知的進化。
而閱讀經典就是讓我們的認扒睜或知快速進化的最好方法，每本書中都藏著開啟問題的不同維度，每本書中也都藏著不同作者的人生智慧。書本就是乙個知識的「元宇宙」，它們能讓你快速獲取不同的視角和經歷。
今天，湛廬君為你整理了10本公升級認知的經典好書和它們的精讀班，助你收穫智識的樂趣，實現認知的公升級！
致敬大師。在學習和覆盤中進化。
舒泰峰·《窮查理寶典》精讀班。
股神巴菲特說：「芒格讓我以非同尋常的速度從猩猩進化到人類。」在《窮查理寶典》問世之前，人們總以為這是巴菲特的謙辭，在讀過這本書之後，人們越發意識到芒格的偉大。
在他身上至少有三點值得我們普通人學習早蠢，第一是他科學的財富觀，是他讓巴菲特學會用合適的**買高成長型企業，從而成就伯克希爾傳奇的投資業績。第二是他的人生觀，他像中國古代的士大夫一樣，對內修煉心性，對外造福社會。第三是他對知識的渴求，他好學而博學，總能站在多元視角洞察問春伍題的本質，他學習和思考的方法為人津津樂道。
但《窮查理寶典》在內容系統性上還是有些欠缺的，所以我們特別邀請到重陽投資合夥人舒泰峰老師，用20講帶你讀懂芒格，用芒格心性八法和思維八法，開啟你的財富與人生的認知公升級之旅。
譚昊·《原則》精讀班。
在過去的40多年裡，橋水創始人瑞·達利歐一直不斷地反思痛苦，並且把覆盤的記錄寫下來，整理成500多條原則，形成了《原則》這本書。如果你希望建立自己的原則，並保持知行合一的能力。那麼，《原則》可以說是再合適不過了 ，它是在公升級你的底層作業系統，幫助你加快進化的速度，隨著時間的累積，就好比滾雪球，讓你的優勢越來越明顯。
在《原則》精讀班裡，知名投資人，彼得明奇資管創始人譚昊老師，將為你介紹個人與組織的進化十二環，和其下的36條支點原則，他將通過45講，幫你掌握達利歐思想金礦。
在職場當中，那些能拿到高薪的員工，一般都具備怎樣的能力呢？
情緒管理能力。情緒不穩定是職場大忌，沒有人喜歡和乙個隨時可能爆發的人一起工作。在職場深處，大家都是同事，沒有人有義務忍受你的壞脾氣。在職場上被負面情緒困擾的時候發脾氣是不對的，但是選擇藏在心裡也是不對的。關鍵在於找到合適的方式來表達自己的情緒。恰當的表達情緒是一門藝術，需要我們用心去體會，在生活中不...
想要讓自己在職場當中拔尖，在平時應該注意什麼細節呢？為什麼？
在單位業務上你必須嫻熟，平常領導幹部看你的業務流程很熟練，也有希望器重你，在文采上下功夫，持續把公司裡的好事，寫下報導給各個報刊社文章投稿。一旦取得成功領導幹部還有機會按你當辦公廳主任或者宣傳部部長。對於未來會發生的事物，時長越少，預計越精確，時間軸變長，準確度會逐漸減少。可以較準確的預計更久遠的事...
在職場當中，什麼崗位的發展前景是最好的？理由是什麼？
在一般的組織中，職位沒有明確的定義。hr也為這個職位寫職位描述。但更多的是私人秘書。一般領導兩三年後會被安排到重要崗位，前途最好。技術崗 只要你掌握了關鍵技術和核心工藝引數，你的崗位的不可替代性就會越來越強，這個崗位的人員流動非常大。一旦穩定下來，就會有乙個好的未來。領導的司機 這個小角色很厲害。一...