1樓：寧寧說法
與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。關於遭遇離職糾紛如何維權的問題，下面由為您詳細解答。
一、遭遇離職糾紛如何維權
1、遭遇離職糾紛，勞動者可以通過以下方法來維權：與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申橋吵請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、民事糾紛如何訴訟
因民事糾紛需老消檔向法院起訴的，主要有以下的流程；
1、收集有關雙方糾紛及造成的影響或損失的證據、對方的身份資訊(或對方單位的工商登記資訊及組織機構**證資訊)。
2、向法院提交訴狀立案。
在起訴時，應該向法院提交訴狀、證據、雙方的身份資訊(如是單位的，則應該提供單位的工商登記資訊及組織機構**證資訊)。其中訴狀和證據材料，都要提供正本乙份，並按被告的人數提供相應的副本。
3、法院立案後，原告按規定交納訴訟費用。
4、由法院進行**審理，並進行調解或判決。
侍亂5、任一方對一審判決不服的，可上訴，由上級法院進行審理和判決。
6、對方不履行生效法律文書的，則可向法院申請執行，則法院依法進行執行。
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離職時，怎樣處理有關爭議問題
2樓：馬夢佳
員工遇到離職糾紛時可以申請仲裁或者提起訴訟。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職糾紛處理方式如下：
1）如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任；
2）如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。
離職糾紛應找勞動爭議調做皮慧解委員會。勞動者提前乙個月向用人單位書面提出辭職後，到期後就可以離開。但是如果用人單位不給工資，可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或者仲裁。
離職時職工與單位雙方責任：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後提取住房公積金：
1、離職後，需要本人到原單位或者企業辦理《解除勞動合同證明書》；
2、原單位或公司開具乙份又原單位或企業蓋章的《住房公積金提取單位證明》；
3、攜帶上述兩份材料，並攜帶好自己的身份證去公積金行；
4、使用公積金的銀行卡，在銀行櫃檯辦理提取公積金手續；
5、等待公積金到賬。
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法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用純答。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
遭遇離職糾紛怎麼維權
3樓：周權
遭遇離職糾紛發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。協商不成勞動者通過勞動仲裁來保護自己的合法權益的，這樣還可能得到賠償。
一、口頭說工資低於合同可以維權嗎。
合同工資低於口頭工資是可以據此採取以下措施維權的：
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；遊衡。
2、如果雙方無法協商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、解決勞動爭議的方式有哪些途徑。
解決勞動爭議的方式包括：自行協商、調解、申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商尺磨攜，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、不籤合同勞動仲裁賠償多少。
不籤合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關係的證據，例如工裝、工作證、工作牌、工資陵伏卡、工資條等。
公司辭退員工不賠償怎麼辦。
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
遭遇離職糾紛如何維權
4樓：胡興巍
法律分析：遭遇離職糾紛，襪慶勞動者可以通過仲裁來保護自己的合法權益；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商巖禪，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本告棗握法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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