1樓：匿名使用者
你公司的做法
bai是違法的，du不管離職原因是個zhi人提出還是公司提dao出，工資該怎版
麼算還得怎麼算。權你可以去跟單位協商，先好好說，拿到錢就不管他們了，實在不行就告他去，但是你要收集足夠的證據，比如你在單位的工作證等能證明你和單位存在勞動關係的證據。不過，這是最萬不得已的選擇，還是和公司領導好好說說，拿到錢就行了。
2樓：匿名使用者
'說是員工自動離抄
職不辦理離職手襲續和不補發任何補助和工資'公司有沒有制度，你事先知道嗎？『只向領導請假領導並同意了』，必須有書面證據。現在只能與單位協商。
『不辦理離職手續和不補發任何補助和工資』顯然是不對的。但是你要有思想準備，承擔公司可能提出的損失賠償。
3樓：匿名使用者
首先來公司把你算成自動離職處理自是沒問題的，bai
不過員工自動離職du
不辦理離zhi職手續和不補發dao任何補助和工資是違法的，如果你願意，你可以走法律途徑，不過很麻煩，畢竟任何一家公司都比自己的員工有能量，不建議你因此做出過激的行為來
4樓：匿名使用者
離職要書面申請的，工資不能不發
由於個人原因辭職並提前乙個月申請離職公司不給髮當月工資怎麼辦
5樓：山野柴胡
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有回下列情形之一答的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項）。
【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：你路過我身邊
**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》內依法對用人單位進行監督容檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者直接申請勞動仲裁處理。很簡單：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
7樓：匿名使用者
去當地勞動部門投訴，就可以了，他們會受理。
另外你可以要求公司賠償，你的公積金和社保。
你的合同不合法，因為和勞動法相違背！
問題補充：被訴或被舉報公司應當是a還是b？
直接物件為b公司！
8樓：匿名使用者
1、公司沒有給你繳納社抄保，依據《勞動合同法》第三十八條第三點未依法為勞動者繳納社會保險費的；你可以直接離職，不需要提前乙個月。
2、公司無權扣押你正常工作應得工資。
3、最好是以公司未給你繳納社保為由提出離職。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
依據上面這一條主張補償金。補償金標準勞動合同法第四十七條有，簡單說就是滿一年補乙個月。具體的呢看下條款。
4、和公司協商不下來的話，帶上你的合同、身份證到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
希望可以幫到你
補充回答：
b是a的子公司。兩個公司你都可以告。
辭職時公司不給結算當月工資，工資要等兩個月後發，算不算拖欠工資？
9樓：匿名使用者
算拖欠工資，可以向當地勞動部門投訴。由勞動部門依法查處。
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