1樓：韶之舞
三倍日工資=加班工資的計算基數÷
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷每小時加班工資=日加班工資÷8。
更多說明.75天為平均每月計薪天數。2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等早型特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定：（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所首判在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同陸芹猜）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2020元。
2樓：楊天宇的小窩
2590/為小時基準，平時加昌喚班×週末加班×2。其中標準蠢迅運出勤天帶梁數（年平均）法定計算方法。
3樓：在百龍天梯讀**的小溫鯨
平時加班倍工資，是2590÷加班時間×所得加班費。
週末加班裂顫2倍工資，肆搜敗是漏帶2590÷加班時間×2＝所得加班費。
國假日加班3倍工資，是2590÷加班時間×3＝所得加班費。
4樓：用處然
似乎在工作日*2在週末。
5樓：澹惠蓮
看起來在工作日*2在週末。
6樓：城陽火的
現在好象是為平日的*2為雙休的。
7樓：端木我的
每個公司演算法不同，問問人事。
8樓：
摘要。平時加班費倍，即是每小時。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，很高興為您橘局解答。底薪2590，小時工資=2590/ 平時加班費倍，即是每小時 週末加班費2倍，即是2*每小時掘陵 法定假加班費3倍，即是3*每圓散讓小時。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~乘除那個**發給我一下。
親，您好，很高興為您解答。乘除是沒有**的。
那可以發字。
比如親，您好，很高興為您解答。底薪2590，小時工資=2590/平時加班費倍，即是每小時。
週末加班費2倍，即是2*每小時。
法定假加班費3倍，即是3*每小時。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
9樓：
親親您好，很高興為您服務：基本工資2590加班費這樣算：工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月衡慎工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍中大。
2590÷元，週一到週五的加班費是時薪的倍，也就是每小時元，週六週日的加班費是時薪的2倍，也就是每小時元，節假日的加班費是時薪的3倍，也就是每小時元。感謝您咐培敬的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
10樓：
摘要。您好2590底薪加班費演算法，國家規定我們的出勤是按天計算的。所以我們要用2590÷天得出每天的工資是119元，再用119元除以八。
得出每小時的工資是元，再用元乘以倍，因為我們平時加班費是倍計算的。得出每小時加班費工資是元。拜六，禮拜天的工資就是。
每小時工資就是29塊8。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好2590底薪加班費演算法，國家規定我們的出勤是按天計算的信殲。所以我們要用2590÷天得出每天的工資是119元，再用119元滑態衝除以八。得出每小時的工資是元，再用元乘以倍，因為我們平時加班費是倍計算的。
得出每小時加班費工資是元。拜六閉緩，禮拜天的工資就是。每小時工資就是29塊8。
每天12小時，一月28天，基本工資2590，不說補助，乙個月大概能拿多少。
您好按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工核櫻慶資折算問題的通知》的規定改握，法定的'公休日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：1、制度工作時間的計算：年工作日：
365天-104天(休息日) -11天(法定節假日) =250天工作日： 250天：4季= 天/季肛作日：
250天+12月= 天/月2、日旺資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季年的工作日乘以每日的8小時日旺資：
肛資收入月計薪天數小頌吵時工資：肛資收入六(月計薪天數x8小時)月計薪天數= (365天-104天) +12月= 天。
加班費工資計算基數
11樓：陳嘉
法律分析：實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：（1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
法律依據：《中華雹老人民共和國勞動法》 第四十明擾四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬激肆旦：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按2400元基數計算。所以加班費多少錢乙個小時
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：加班費按2400元基數計算。
所以加班費多少錢乙個小時答 工資是個人底薪加班費補助獎金和全勤等組成，加班計算如下：1、計算平時加班公式：平時加班小時工資=2400元/天/8小時×倍＝元每小時；2、休息日加班小時工資=2400元/天/8小時*2倍＝元每小時；3、節假日加班小時工資=2400元/天/8小時*3倍＝元每小時。
加班費按2400元基數計算。所以加班費多少錢乙個小時。
可以了沒。親，您好，很高興為您解答：加班費按2400元基數計算。
所以加班費多少錢乙個小時答 工資是個人底薪加班費補助獎金和全勤等組成，加班計算如下：1、計算平時加班公式：平時加班小時工資=2400元/天/8小時×倍＝元每小時；2、休息日加班小時工資=2400元/天/8小時*2倍＝元每小時；3、節假日加班小時工資=2400元/天/8小時*3倍＝元每小時。
為啥是天？親 規定日期。
2000基數加班費也是這樣算嗎？
親 是的。
計算加班工資基數
13樓：師紅偉
法律分析：加班費的工資基數沒有在法律上作出明確規定，職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照螞神勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應籤哪物雹訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，同工同酬。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工李帆資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
基本工資 實際工作天數 8 加班小時合法嗎
根據勞動法拆廳規定，加班工資的計算方式應當是 基本工資 加班小時旅漏隱數 其中，基本工資為用人單位與員工簽訂的勞動合同中約定的月薪或者日薪，實際工作天數應當按照實際工作時間計算，而不是按照月份進行計算。所以，基本工資 實際工作天數 加班小時 這種計算方式是不合法的。如果用人單位未按照法律規定支付加班...
節假日加班工資是基本工資的3倍還是每月實際工資的3倍？
節假日加班的工資應該是每月的實際工資的三倍。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 加班天數。一 國家節假日三倍工資是否包括當天的基本工資很多人以為法定休假日加班費只需另支付倍，加上本數為倍，這是錯誤的。勞動部 關於職工工作時間有關問題的覆函 第條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的...
新勞動法加班工資按標準工資還是基本工資計算
1 加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算 如果勞動合同沒有約定 工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資 2 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 ...